李寧
伊群來信,提出了一個事關重大的問題,企業中人,誰也無法回避。
1982年,我廠開展社會主義優越性大討論,涉及“主人翁”問題。有的青年說:“我們算什么主人,在家父母是主人,在廠里頭兒是主人。”1985年,廠里搞改革,青年們又說:“這一下子,我們工人就更沒地位了。當主人?得了吧。”青年工人之所以對“主人翁”問題不滿,有兩個原因,一是他們對主人的含義不清楚,以為自己既然是主人,事事就得順自己的心愿,否則就“當主人?得了吧。”二是確有一些企業領導人,忽視工人階級的主人翁地位,獨斷專行,挫傷了工人群眾參與管理的積極性。
“主人翁”問題搞不清,對企業和工人都不利。據我所知,國營企業中由于工人對領導不滿,用各種辦法發泄的現象是很普遍的。更有甚者,有人人為地進行破壞。我們廠就發生過類似情況。有一個車間沒有解決好民主管理問題,獎金分配不公,有的工人就故意朝管道里堵棉絲,朝成品釜里扔廢料,造成嚴重損失。
看來,“主人翁”問題解決不好,是件非常可怕的事。目前,我們廠正在開展社會主義思想教育活動,干部工人就“主人翁”問題進行了熱烈的討論。我相信,只要我們勇于探索,這個問題一定能在理論上、在實踐中得到解決。