廠長、書記談深化企業(yè)改革中的共青團工作

苗曉剛

深化企業(yè)改革正大踏步地向前推進，如何看待改革中的企業(yè)共青團工作？最近山東團省委工農(nóng)部在調查中同幾家改革試點企業(yè)的廠長、黨委書記進行了座談，他們認為：

一、深化企業(yè)改革，需要共青團組織發(fā)揮作用。博山水泥廠黨委副書記房寬勝從兩個方面說明了這一問題，一是廠內職工絕大部分是青年，他們的工作做好了，企業(yè)工作就完成了一大半。特別是在當前改革新形勢下，青年支持擁護改革，企業(yè)改革就會順利進行。是青年最能接受新事物，對改革的接受能力較強，最能表現(xiàn)出思想敏銳性，青年是改革的主力軍和突擊隊。淄博合成纖維廠廠長兼黨委書記李樂孝說：共青團工作在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，越是改革，越需要團組織幫助做好青年思想政治工作，圍繞企業(yè)改革效益的提高做些實實在在的工作。黨委副書記韓濤接著說：從穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)角度看，團的作用發(fā)揮得好，企業(yè)就活躍，隊伍就好帶，生產(chǎn)就上去了。

二、各級黨政領導要從關心支持愛護的角度出發(fā)為共青團創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。李樂孝談到，該廠黨委針對改革出現(xiàn)的新情況和個別基層領導不夠重視團的工作等問題，決定把2月18日至25日定為共青團工作周，要求各基層黨組織在共青團工作周期間集中精力開展“兩個一”活動，即專門研究一項團的工作，專門為團組織解決一項實際困難。并在落實《關于加強共青團工作的意見》的基礎上，著重強調五條：一是在團員入黨、提干、獎勵、升學等方面，團組織有建議權；二是各單位要定期召開黨政工團聯(lián)席會，吸收團干部參加有關會議；是對團干部的管理和使用要逐步走向正規(guī)化；四是兼職團干部享受本廠工段長崗位補貼的待遇；五是本著精干、高效的原則配齊團的專職干部，做到專職專用。有的團干部問：企業(yè)改革后，有些政策能否繼續(xù)得到落實？廠長回答：只要團組織圍繞企業(yè)中心，做好工作，廠里不在乎這幾元補貼，反覺錢花得值。

三、“模式”在人，事在人為。博山水泥廠、淄博一棉、濟南汽配廠等企業(yè)領導談到，只要團組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)做工作、發(fā)揮作用，即使只能幫助廠里解決一、兩個實際問題也是很有必要的。有的團干部擔心：企業(yè)改革后，會不會取消共青團組織呢？房寬勝說：一個明智的廠長，不會取消一個干工作的部門。濟南汽配廠黨委書記說：企業(yè)改革僅靠經(jīng)濟手段是不夠的，需要政治、文化、社會等各方面措施的配合。對此，博山水泥廠舉出了一個很實際的例子：去年上半年廠里曾一度出現(xiàn)生產(chǎn)供不應求，為了趕任務，廠里采取了一系列措施，包括停止一切群團活動，但經(jīng)過兩三個月的努力，仍不奏效，且廠里死氣沉沉。后來廠里改變方法，組織青年開展籃球比賽等豐富的文化娛樂活動，結果第二個月就出現(xiàn)轉機，僅一個月就補齊了前6個月的生產(chǎn)任務。鄒縣發(fā)電廠廠長兼黨委書記成洪源說：青年這支力量不可忽視，只要青年的力量調動起來了，這個廠長就好當了。去年這個廠在實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)雙達標中，團委在廣泛調查分析的基礎上，選擇了5個關鍵性班組成立了5支“全優(yōu)達標青年突擊隊”，作為全廠創(chuàng)優(yōu)達標的樣板組，并建立起39支無私奉獻青年隊。僅3個月時間，全廠青年總計義務貢獻工時28000多個，為廠雙達標做出了突出貢獻。一些團干部到這個廠參觀后談到：這里的團組織很有地位，其原因就是有作為才有地位。這一點，在今天企業(yè)深化改革的新形勢下，對共青團組織自身適應、參與改革尤為重要。