跳槽者說

王長宗

據說閻羅殿里有一個難纏的小鬼，同殿的許多鬼幾度投胎，幾度轉世，又返回到陰曹地府，而這位小鬼卻仍廝守其位不赴人間。閻羅奇而詰之，小鬼乃曰：怕投錯了徒受其苦。閻羅問他心目中的人家何等式樣？小鬼覺得機會已到，遂吐衷曲：“家有萬頃瀕山河，父做高官子登科，兩個靚女常陪伴，萬世不死永活著?！遍惲_聽罷，怒曰：“荒唐！倘有此等好事連老子也不在這陰世為官了，焉能輪到汝等頭上！”

這雖然是一則小笑話，但卻寓含著深刻的哲理，說明世上不存在“萬事如意”的理想化境界。俗話說：不如意事常八九，可與人言無二三，就是一種從實際出發的客觀估計。既滿意，又不滿意；大滿意，小不滿意；基本滿意，還有若干不滿意，就應算是比較理想的了。人生在世，哪里有那位小鬼所設計的人間美景？如此“美景”人間沒有，天堂亦無。更何況若真的萬般遂心了，人豈不要停止了追求？世界豈不要停頓？

由小鬼轉世的荒謬邏輯使人很容易聯想到一種跳槽現象。

小鬼為了一種理想化的境界而不屑轉世，有一種人為了追求一方理想化的立錐之地而頻繁跳槽，都終究會為實現不了自己的“理想”而抱憾。

市場經濟條件下，人才的部門所有將被徹底打破，人才流動（跳槽）已變為一種極普遍的現象。由計劃經濟體制下的鄙視跳槽、不準跳槽變為人才可以自由流動，是一個歷史的進步。但越是這樣，就越要強調樹立敬業精神、愛崗精神、奮斗精神和奉獻精神，不能亂跳槽、稍有不滿就跳槽。

在我們這樣一個經濟的快速發展還在起步階段的國度里，低收入，條件差是一個普遍現象；好單位、好崗位只是相對而言，與發達國家比，也還是太落后了。其實，即使是好單位、好崗位，也還會有種種不能盡如人意之處的。對于落后，對于不盡如人意之處，我們是跳槽，還是迎上去改變它，用我們辛勤的汗水和智慧將落后變成先進、將不盡如人意變為大多數人越來越滿意呢？跳槽不能改變落后。倘若像某些跳槽者那樣，不合己意就一味地跳來跳去，落后還會更落后，不盡如意還會日甚一日。

“你們這里不好還不允許跳槽？”這種反問應該改成：“我們這里不好更不能跳槽?！本拖褚皇酌窀璩哪菢樱骸拔业募亦l并不美／低矮的草房苦澀的井水／一條時常干涸的小河／依偎在小村的周圍……住了一年又一年／生活了一輩又一輩／啊，故鄉，故鄉／親不夠的故鄉土／戀不夠的家鄉水／我要用真情和汗水／把你變成地也肥呀水也美。”這種對故鄉的一往情深，應當成為我們愛廠、愛店、愛所、愛?！瓙圩约汗┞殟徫坏膶懻?，用最真誠的奉獻精神，將自己的崗位變成美的崗位、令人艷羨的地方。

除非是學非所用，人不能盡其才；除非是王倫執政，嫉賢妒能；除非是工作所需，另有重任；一般不要輕言跳槽。特別是僅僅因為掙錢少了一點，福利差了一點，住房緊了一點，就思跳槽，竊以為不可取也！

據悉，不管是在我國特區，還是在市場經濟高度發展的國家里，人們都是非常尊崇敬業精神的；頻繁跳槽者，特別是跳槽無道者，一樣不為人所重。在大洋彼岸的美國，是世界上人才流動最活躍的國度，在那里，全國電腦聯網，對公司員工皆有電腦檔案管理，頻繁跳槽將成為重新擇業的一大障礙。在日本，許多公司鼓勵員工“從一而終”。道理很簡單：一個人只有將供職的單位視為禍福與共、命運相依的家，才能產生“家興我興、家衰我恥”的激情，才能既生于斯，就下決心將畢生精力和智慧獻于斯！