當好企業的“穩壓器”

陳興林

宋家辰“十·一”這天,70多歲的退休工人溫久環家里來了好幾個提著豬肉、蔬菜和水果的年輕人。他們是鞍鋼的青年志愿者,是來陪溫師傅過節的。溫師傅的老伴去世早,身邊無子女,自已又多病,這幫年輕人逢年過節總要到他家里來,替他干活,陪他說說話。

在鞍鋼,像溫師傅這樣的離退休職工有12萬人。他們中相當一部分人存在著病殘、喪偶、身邊無子女、收入偏低等實際困難。近年來,由于鞍鋼遇到了前所未有的效益滑坡,這12萬老職工的困難就成了企業既關心又力不從心的一大后顧之憂。

急企業之急,憂企業之憂,鞍鋼團委甘當企業處困境時的“穩壓器”,主動將這12萬老職工的困難攬到了自己的肩上。他們在老職工居住較集中的地區專門建立了青年志愿者服務站,將老職工開餉日定為青年志愿者服務日,并與需要長期照顧的特困職工結成“一助一”對子,形成健全的服務網絡和機制。目前,他們已建立起100個服務點,結成了2000個“一助一”對子。

廣大團員青年以“愛心獻前輩,真情暖鋼城”為主題,紛紛走進老職工的家庭、義務理發、修車、維修家電、送醫送藥、讀報讀書。他們中的許多人把單位電話和自己的傳呼機號碼留給老人們,以保證隨叫隨到,隨時服務。

去年春節期間,團委開展了“奉獻8小時,讓有困難的老職工過好年”的主題活動,團員青年們不僅為老職工清理房間、拆洗被褥、買糧買菜,有的還捐款捐物,并在大年三十晚上給孤單老人送去年夜飯。

團員青年細致周到的服務溫暖著老職工們的心。他們向單位和新聞部門寫信、打電話,表達對團組織、對青年志愿者的感激之情,并表示一定要盡己所能,克服個人困難,盡量少給企業和社會增添麻煩。