辦公室新人生存守則

1.聽聽老員工現身說法

慧慧剛進入保險公司時，不知道如何與人交流，簽一份保險單在她看來更是比登天還難。負責教她的林爽不過才參加工作2年，卻游刃有余。林爽說，作為一個剛參加保險工作的新人，最怕的就是畏首畏尾，令客戶缺乏信任感。因此，無論你面對的是什么身份、年齡的人，都要盡量平等地與他交往，給他一些真誠可行的建議，讓他感覺到你是一個有能力、可信賴的人。

聽了林爽的話，慧慧嘗試著用成熟的姿態與客戶交流，不少客戶剛見慧慧時，的確對這個稚氣未脫的小女孩不屑一顧，但打了幾回交道后，漸漸發現慧慧并不像外表一樣不成熟。有一次，慧慧的一個客戶想投一份巨額保險，慧慧在經過仔細分析后，推薦他另外一份保單，少了投入，回報卻差不多，客戶對她的精神極為欣賞，不用說，慧慧在多了一個固定客戶的同時，又多了一位朋友?；刍塾芍缘卣f，林爽對她的幫助很大。

其實，任何一位老員工跟你一樣，都經歷過剛參加工作的彷徨期，而跟你不一樣的是，他們已經適應了環境，這個時候，不妨多聽聽他們的建議，你會少走許多彎路，像慧慧一樣“直奔主題”。

2.盡可能表現自己

幾乎每一位新人在參加工作前，都會聽到許多諸如“切忌自我表現”等看似有道理的建議，事實上，正是這樣的建議，抹殺了新人的全部工作熱情。而我要說的是：“盡可能地表現自己。”當然，這里的表現絕對只限于在工作范圍內。

劉皓與陳耳同時進入報社工作，學的都是新聞，不同的是，劉皓比較活潑，做事有主見，陳耳則少說話、多觀察，一副頗有城府的模樣。一次，只有劉皓和陳耳值班的時候，有讀者打來電話，提供了一條新聞線索。劉皓要馬上趕過去，陳耳卻說，“問一問主任吧?！钡汝惗埵具^主任后，劉皓已經從現場回來了，并很快交了一篇稿子，主任大為贊賞，夸劉皓有“新聞敏感性”，這樣的事接二連三的發生了好幾次，漸漸地，劉皓的能力受到了肯定。

事實上，現在這個社會，評價一個人的關鍵是工作成績，而不再是所謂的“謹慎、沉默”的處事作風，因此，身為新人的你，完全沒有必要背著沉重的思想包袱，在工作上要盡情地展示自己，你的同事和上司，只會從工作過程中觀察你的能力。至于“槍打出頭鳥”的說法，雖然還有一定的“生命力”，但請相信，只要注意與同事的日常相處，時刻保持謙虛的態度，你的“出頭”絕不會成為你成功的“絆腳石”。

3.盡快適應公司文化

小敏剛畢業就進了一家跨國企業，然而，進公司沒多久，小敏卻發現自己的工作環境遠沒有她曾經向往的、彌漫在同事之間的溫情，因此而郁郁不樂，總覺得是不是自己不夠討人喜歡而被人忽略。

事實上，小敏不快樂的起因在于她沒有正確認識和適應公司文化。外企通常工作節奏緊張，精神壓力巨大，每一個人都全神貫注于工作的效率，對私人關系很少顧及。而小敏卻習慣了學生時代的親密無間，對這種始終有距離的同事關系難以接受。身為辦公室新人如果想引起同事的注意，只有一條路——拋開所有雜念，做好手邊的每一件事。英國有一句諺語：“永遠不要指望和你的同事做朋友”，這句話不是教我們與人為敵，而是教我們學會在工作中找到并保持一種“中性狀態”，精誠合作但絕不牽扯過多的私人關系，這已成為通用的公司文化。只有意識到這一點，你才不會庸人自擾，迅速進入工作狀態，創造佳績。

4.保持中立避免進入是非圈

在任何一個單位，都會有不同的“文化圈”或“同事陣線”，身為新人的你，往往會成為不同陣線“拉攏”的目標。在沒有辨清形勢之前，奉勸你一句“萬般皆下品，唯有中立高”。只有不介入任何是非圈，才能取得最大范圍的支持，然而，中立二字看似容易，做起來卻比較難。

菲力屬于性格比較優柔寡斷的一類人，剛參加工作時，她生怕得罪周圍的人，當有同事在背后議論其他同事時，她總忍不住附和幾句。她說：“我也知道這樣不太好，可是不這樣的話，又怎么能顯出我跟她們是同一陣線的呢?萬一她們因此疏遠我怎么辦?”而結果是，她還是被同事們疏遠了，原因是嫌她“墻上草，兩邊倒，沒有立場”。菲力覺得很委屈：“那我該怎么做呢?”答案很簡單：中立。

中立，就是要你置身于是非圈之外，在別人繞舌時“裝聾做啞”；與每個人都保持著正常的工作關系，既不媚上，也不欺下；埋頭干好自己的事，無論你介入哪個是非圈，都不是進了“保險箱”，所以，與其花時間在“構筑陣線”上，不如在自己的圈子里做掌握自己命運的人。

5.不求十全十美，允許自己犯錯

一項調查結果顯示，追求完美給個人帶來的思想壓力以及心理疲憊成為當今社會的“時髦病”。

小謝教育學碩士畢業后如愿留在高校當教師，他是個自尊心極強的人，要求自己每堂課都“出彩”，為此他也花費了大量的精力。所以，如果有學生偶爾曠課，他就會想，是不是自己的課不夠吸引人、是不是哪個環節出了問題?久而久之，備課、上課壓力越來越大，越來越缺乏自信，愛聽他的課的學生反而越來越少，形成“惡性循環”。

其實，作為辦公室新人，在自己還沒有完全適應工作環境時就要求自己盡善盡美，顯然是不切實際的。即使你所在的單位對工作人員要求很嚴格，你也不可能到達永不犯錯的程度。對新人而言，“犯錯并不要緊，重要的是不要犯同樣的錯誤。”允許自己犯錯決不是對自己的姑息縱容，而是給自己一個合理的發展空間。

6.注意辦公室著裝

從辦公室人員的著裝最能看出一個單位的文化素養。在一些機關和外資企業，穿著T恤、牛仔、旅游鞋上班是不可想象的。而在有些環境寬松的單位，穿的過于正統則反而會讓人覺得你做事不利索，直接影響你的工作形象?，F在流行“中性著裝”，很多女性也因此一味地追求長褲、西裝，其實大可不必。辦公室著裝在更廣的含義上是通過適當的著裝體現出辦公室女性角色，端莊而不失女人味，合身的套裙、素雅的連衣裙，甚至富有休閑意味卻做工考究的T恤、牛仔，都可以突出你的品味，在向人展示你獨有的女性魅力的同時，也給人留下得體、能干的印象。