升職塑造自身形象的回報

升職是一個很有魅力且頗令人興奮的字眼。盡管每個人隨時都望眼欲穿地希冀它降臨到自己身上，但它僅僅惠澤于極少數(shù)人。因此有的人在一個工作崗位上終其一生也沒有受重用，而有些人卻在接連不斷地提升，可說是“平步青云”。為什么個人的際遇差距如此之大除了許多諸如機遇、智商、能力、知識等客觀因素外，最主要的一個因素恐怕就是自身主觀因素影響。那么，怎樣才能克服自身的缺陷，盡快獲得升職的機會呢？

良好的人際關(guān)系，升職的潤滑劑

良好的人際關(guān)系是促進你升職的“潤滑劑”，它包含三個意思：一是良好的內(nèi)部人際關(guān)系。無論我們對某個同事私下有什么不愉快的沖突，但在公事方面絕不應故意和他為難。相反更應該在公事上幫助他，同心協(xié)力地把工作做好。只有這樣，在同事間才能建立不可動搖的威信和良好的內(nèi)部關(guān)系；一旦你遇到了升職的機會，便會擁有一群擁戴者，即使有人打擊你，大家也會支持你。二是良好的外部人際關(guān)系。工作能力最強、升職最快的常常就是那些與外界人士聯(lián)系最多的人。不要只顧在辦公室里埋頭工作，對于那些想了解市場發(fā)展的人來說，和自己的客戶共進午餐與在辦公室研究工作同樣重要。因為大家在“吃飯”這樣一種人情味很濃的氛圍里很容易建立起一種彼此信任、輕松、親熱的關(guān)系，這對于完成工作任務是一種無形的“魅力效應”。三是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。一個職員能不能盡快得到提拔，與他協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力關(guān)系重大。現(xiàn)代社會是群體作戰(zhàn)，只懂技術(shù)，不會協(xié)調(diào)人際關(guān)系，或?qū)⑷穗H關(guān)系弄得低級庸俗，都將有損于企業(yè)形象。一個在外資企業(yè)工作的朋友講，他的老板有意在三個很有才能的青年中提拔一個業(yè)務主管，但拿不準誰更合適，于是出了這樣一道題目：公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理意見相左時，你作為業(yè)務主管該怎么辦一個回答：“以總經(jīng)理的意見為準”，另一個回答：“等兩位老總協(xié)商定了再說”，第三位則說得很干脆“誰主管這項業(yè)務，我就與誰協(xié)商解決”。可見，第三個人的回答既表明了自己的態(tài)度，又是對工作負責，且避免了親疏之分。毫無異議，他被提升了業(yè)務主管。

善于克難制勝，奠定升職的基礎

如果你等待上司或命運為你創(chuàng)造機會，那你未免俯仰由人。其實你對自己的才干比任何人都更清楚，只有通過承擔或者完成某種艱巨的工作，才能使你的才能得到最大的顯現(xiàn)，獲得奠定升職基礎的突出業(yè)績。所以，當碰上某項艱巨的工作時，也許其他職員會畏懼而縮頭縮尾，你不妨勇敢地承接下來，并竭盡全力去做到最好。記住：任何一項具有挑戰(zhàn)性的工作正是你表現(xiàn)自己才干、建立個人工作業(yè)績的最好“里程碑”。

還有千萬不要埋怨工作量大，從你的字典中刪除“這不是我的工作范圍”一句吧當你被要求完成額外的工作時，最好欣然地接受，這可能是上司考驗你是否愿意多負些責任的試探。一個斤斤計較的員工是永遠也不會被他的上司考慮晉升的，甚至會被一個愿意做多一點事的員工取代。

恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己，注意升職的策略

默默無聞，樂于奉獻的確是每個奮發(fā)向上的職員所應具備的美德，但在諾大一間公司或者機關(guān)，老板是很難發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀的。就像獨具慧眼的伯樂，如果沒有適當?shù)臋C會和場合，他說什么也無法在茫茫草原上發(fā)現(xiàn)那匹千里馬。因此，有技巧地與老板溝通是一門學問，恰到好處地向老板表現(xiàn)自己的獨特思維、觀點、才能、學問是一種升職的策略須知，光說不做老板反感；光做不說老板依然沒有好感。例如趁大家在會議中打磕睡前發(fā)言；只說有事實有根據(jù)的重點，省略不必要的枝節(jié)；避免說一些抽象或不切實際的話：“我覺得……”、“我希望……”、“這雖然未必對，但……”等；不要等待發(fā)言機會，因為這機會未必存在，在說話時也不要像機關(guān)槍般。

恪守工作時間，塑造敬業(yè)形象

Fortune雜志曾對一些成功的行政人員作過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們有一共同點，就是全部都是“早到遲退”。工作時間長會否令老板覺得你辦事不力和沒有條理呢當然不會。相反，他只會為你的工作態(tài)度而另眼相看。同時你也別忘了，上司的時間永遠都比你“寶貴”。因此，當他給你一項工作時，一定要在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成，如果能提前完成那是再好不過的。當他走近你時，若你正與別人通話，最好盡快向?qū)Ψ奖硎具t些回復，并掛斷電話，及時向老板請示工作。若讓上司等待，即使是十幾秒，也是欠缺尊重的表現(xiàn)；假如電話是你的客戶打來的，不能即時終止對話，你需要讓上司明白你已知道他正在等你，例如給他打一個眼色、用口型說出“客戶”或?qū)懸粡埿”銞l給他等等。

不間斷地“充電”，提高自己的身價

據(jù)歐洲勞工同盟最近的調(diào)查，在“白領(lǐng)”和“藍領(lǐng)”員工失業(yè)率居高不下的情況下，近年來快速崛起的“金領(lǐng)”族卻備受企業(yè)青睞。“金領(lǐng)”是高科技發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)發(fā)展走向信息化、現(xiàn)代化的一個重要標志。由于知識更新周期縮短，一般s*年就是一個更換周期，所以雖然你已經(jīng)擁有了一二門較過硬的業(yè)務知識或者技能，但依然不能高枕無憂。因此，聰明的年輕人在參加工作后都開始學習第二專業(yè)，或者將自己所搞的專業(yè)再向前開拓。只有不斷學習，才可以應付一個接一個的挑戰(zhàn)。學習可以讓你提高并施展你的工作技能，也可以讓你隨著工作環(huán)境的改變而增加向更高層提升的可能性。

其實，升職就是塑造良好的自我形象的一種回報。