21世紀十大管理趨勢

隨著信息技術的飛速發展，人們的工作觀和價值觀將會發生新的變革，21世紀的管理模式也將有下列10大趨勢產生。

趨勢一：上班不在辦公室。

電腦和網絡的蓬勃發展使得在家工作的員工將大幅度增加。

趨勢二：工作不用排排坐。由于網絡、無線通信、電視通信等信息科技的發展，未來的辦公室里不需要員工排排坐的工作，管理者可以十分清楚員工的工作進展，協助員工有效地完成任務。

趨勢三：不懂電腦像文盲。未來的工作與溝通離不開電腦和網絡，電腦文盲恐怕只能做一些純粹勞力的工作，不易有所發展。

趨勢四：全職合同工越來越少。21世紀的企業將是特約顧問兼職員工的天下，傳統的固定工作模式將成為歷史。

趨勢五：工作時間不定。由于信息溝通的方便，使人們可以一手做家務，一手持電話洽談公事。時間管理顯得突為重要。

趨勢六：企業家不發退休金。在一家企業服務數10年，這種情況在未來會變得越來越不可能。一方面，企業因經營不易，稍有閃失都有可能被兼并與購并。另一方面，企業面對快速的變化與激烈的競爭，想要“永續經營”越來越難。

趨勢七：分享成果是最好的報酬。管理專家預側，將來大家找工作不單看能拿多少薪水，而是要看這家企業的IPO，也就是股票原始面值的潛力。

趨勢八：新產品開發進度更快。信息傳送的速度越來越快，科技不斷推陳出新，使新產品研究發展越來越快。

趨勢九：信息是無價之寶。信息本身就是有價商品，這是企業過去所沒有注意的事。

趨勢十：知識產權所有人與資本家平起平坐。未來，有專業技能的員工身價勢必大漲，他們是企業的“搖錢樹”，在企業內部會有更大的發言權。

[摘自香港《文匯報》]