“路歸派”：燙手的職業回流

回想在外企戰斗的那些日子，我感覺重新獲得了自由，Liveyour selftothemost（活到最充分）是我從前的老板常說的一句話。然而，人活到最充分的方式不見得是打仗似地干這干那，相反，將人生安排得從容一些，享受每一天，才最對得起自己。

長期以來，\"獵頭\"的業務集中在將國有企業或者民營企業的精英挖到外企去謀職，因為外企擁有相對優厚的工作條件和待遇。

風水輪流轉。目前，部分外企的白領人士，特別是女性開始\"回流\"成為人才市場的新動向，我們暫且把她們稱為\"陸歸派\"。

長期以來，\"獵頭\"的業務集中在將國有企業或者民營企業的精英挖到外企去謀職，因為外企擁有相對優厚的工作條件和待遇。然而，這種狀況目前正在發生變化，一方面，面對瞬息萬變的外部環境，日益頻繁的跨國企業之間的兼并重組已直接影響到外企員工，外企也開始了\"人員優化\"的陣痛。據了解，這些行業主要集中在IT業、醫藥業、咨詢業、電子消費品行業等；另一方面，\"優化\"下來的人員并非人才本身的技能和管理水平差，對絕大多數民營和國有企業來說，擁有外資企業的工作背景無疑是他們最需要的。

以往，外企優勢表現得很突出：個人可發揮空間大；薪酬普遍較高；出國學習機會及職業培訓機會多；企業文化成熟，有較強的凝聚力。

但隨著中國的入世，人力資源的重要性日漸凸顯，企業間的人才競爭也日趨激烈。許多內資企業對人才的吸引力越來越大，相當多的內資企業在薪酬、福利待遇等硬件方面并不輸于外企；同時，內資企業還具有自身的優勢，比如中國人更適合具有中國特色的企業文化、員工之間的人際關系較易相處，加上科學的人力資源管理，內資企業越來越有極強的吸引力。

生活的真謗就是要多一份寬容

傅宜茗，女，34歲（前著名公關公司高級客戶總監）

熬了5年，終于被我搶到這個心儀已久的職位。公司是美國最著名的老牌公關公司，世界前50位排名的公司有1/3是我們的客戶。

當初我進這家公司時，前輩就提醒過我，這里真的是要你做到嘔心瀝血。年輕人不會考慮那么多，眼看著工資從7000元慢慢攀升至11000元，化妝品也隨行入市般越買越貴。可工作了一段時間后，我開始懷念已經分手的男友，這時才明白為什么要不是當初我的面試成績遙遙領先，公司根本不會破例聘請我，因為公司傳統上是選擇已婚的女性。可是現在，我甚至沒有時間去享受一下那點可憐的戀愛時間。外人看來，我每天飛來飛去，面見客戶公司的高層，所有工作小時都以美金計算。我手底下的幾個女孩一點都看不上自己的老公，而跟我談話時眼里總是閃著熱切的光芒，全然不知自己的幸福所在。

別人總說單身職業白領的家是冰冷的，我不知道，我在家的時間都在床上補覺，沒有時間感受那種冰冷。我對朋友說，我人生中最科學的Discovery，是每一年臉上的粉要比前一年厚一倍。除此之外，我的所有感受都交給了客戶。

現在錢對于我來說只是信用卡上尾數零的開始與終結，我想擁有自己的私人空間，不僅僅是每年30天720小時的帶薪假期。跟國企的接洽有點像戀愛一樣迫不及待，面對他們的求才若渴，我去年年終跳了過來，徹底放棄了以美國方式安排的工作生活。基于過去協議中涉及到某段時間內不得服務于同項性質工作，我被安排到了總經辦。新的一天開始了，一切節奏都緩慢下來，同事間的人情味比較重，雖然敏感的我馬上發現了這里的不足之處，但世上沒有兩全其美的好事，生活的真諦就是要你多一份寬容。

自從跳到了國企，我開始了自由思考，這是我最大的收獲。

Liveyourselftothemost

(活到最充分)

付曉梅，女，33歲（前國際大型醫療設備地區銷售主管）

結婚六年了，一直搭在老公這棵樹上，可以說連工作也是老公推薦的。那時是用權利腐敗了一下，老公是主管醫療器械生產銷售的頭頭，在一次飯局上無意中透露出我想跳出國有藥廠那一塊，馬上就有有心人主動和我接洽。事情的順利超乎想象。要說我還算爭氣，產品銷售上沒有吃白飯，所以合資方的德國人對我非常滿意。隨著信任度增加，工作量也在加大，年銷售額北京地區就要突破七千萬大關了。

在外面再苦再難都沒什么，主要是我有一個好家。這個家一直在軌道上平平淡淡地滑行著，可我總覺得家里少了什么東西，老公疼我，公婆相安無事，生活也一早奔了小康，究竟缺了什么呢？

31歲生日那天，母親終于提示我：六年時間里，你留給丈夫的空間里面少了最重要的孩子。公婆一直很著急，這次瞅空給我媽說了話，我媽也早想著哪，我的愧疚就別提了，總之，那個夜晚我主動溫柔了老公一次。

母親老說缺心眼的女孩有傻福，沒想到那個月的例假就遲了，老公的驚喜自不必說。事情保持良好的勢頭就好了，我懷疑老天爺就是小孩，每次在你最憧憬的時候給你潑冷水。半個月后，我的妊娠反應變得十分嚴重，走在平路上就好像在航海，經常吐得昏天黑地。

公司這邊由于我不到產期，病假連連，許多談判都臨時換人，效益開始滑坡，我仔細考慮了很久，決定先辭職。資本主義果然沒有人情可言，那天看著老公把我的東西清回家，背過臉，我的眼淚就下來了。我想，一切都得從頭再來。

孩子是伴著春節的爆竹聲落地的，我看著一屋子高興的老少，心里總也笑不起來。后來，老公把我安排到了一家國企，上班第一天，同事們都很熱情，由于我的背景，很快就有了一批朋友。我也開始放慢速度，學著放棄礦泉水改喝茶，工作累了可以看著窗外發一會兒呆，學會辦公室重要文件傳遞游戲，然后每天準時回家。老公顯然認可了目前的太平盛世，根本沒有再考慮重新\"推薦\"一下我。

抱著孩子哄他入睡的時候，回想在外企戰斗的那些日子，我感覺重新獲得了自由。Liveryourselftothemost(活到最充分)是我從前的老板常說的一句話，然而，人活到最充分的方式不見得是打仗似地干這干那，相反將人生安排得從容一些，享受每一天，才最對得起自己。

再不會有解雇的噩夢騷擾

佚名，女，24歲（前某著名外資電腦公司秘書）

不說出自己的名字，是因為在日本人的公司里面，中國人是典型的二等公民，主管一級全是日本名字，至于秘書那就更是小菜中的小菜。

公司有很多規定，比如必須每天換不同的套裝（所以日本時裝業發達）、必須考慮每月有適當的主動加班時間（無償的）、完成主管任何時候交代的任務（他不會以為你是女的），工作間里安放著監視器，就是干完了工作也必須在電腦前裝裝樣子。

為了名片上的虛榮和錢包里面的充實，我忍了。接觸這份工作有兩年了，可能我扮老實還不錯，已經成為公司秘書中間的元老，而那個經理是一個非常叫人不爽的角色，滿腦子大男子主義，很少知道尊重女性。你在過道遇見他，給他鞠躬行禮，不想懷中的文件滑落了，他絕對不會繞開走，而是直接踩過去，你只好重打；如果離的近，你一定能聽見他嘴里小聲罵了句：蠢豬。

困境還不止這些，進到公司里面的女孩越來越年輕，我在洗手間鏡子面前流連的時間也越來越長，每次匯報看見那個日本人狡詰陰險的臉，我就完全對自己的年齡失去了自信。其實，我剛剛24歲。

我無法再忍耐這種病態心理延續下去，因此決定跳槽。我不敢上那些人才交流會，那會毀了我自己，E-mail和Fax由于手段隱蔽，因此起碼能讓我保留一點自尊。當我選中了一個要求有三年以上秘書經驗的工作，我撒了謊，還好面試、復試都輕松通過了。這家國企也是IT界的一面旗幟，當老總跟我侃侃而談目前公司的具體環節的時候，我才知道為什么日本人看不起我們，實力懸殊太大了。

不管怎樣，我鼓起勇氣炒掉了原來公司的那個日本人，為民族工業出力。

這家國企的老總是上面派下來的，幾個副總倒是都是海歸派，每天需要處理的文件也不少，上報是必不可少的工作，因此每天的文件都在修改，眼看著每個人進來之初的棱角被慢慢磨平，我就好像這層老總樓里面唯一的觀眾，看著大家來演\"重慶森林\"。

唯一高興的事情是，沒有走馬燈似的秘書調換，我也開始懶洋洋地由坐改為躺下，洗手間去得少了，人出落得漂亮了許多，至少晚上也不會有解雇的噩夢騷擾了。當然，我還虛報了我的收入，他們承諾給我雙倍的報酬，這一點使我對這家公司目前是沒有什么可抱怨的了。

從外企跳槽的五大理由

缺點一：現實主義外商投資看上的是本地的獲利機會，或可支援總公司的競爭優勢，所以在營運狀況佳的時候，對表現好的所謂\"SUPERSTAR\"會給予高官、厚祿、車子、住房等。可是當發現員工無法為公司帶來利益時，輕者減薪停職，重者開除。如果整個分公司的表現均未達理想也可能整個公司結束營業，不管您曾為公司闖出多少天下，立下多少汗馬功勞，照樣打包整理，回家吃自己。

缺點二：短視近利一般的歐美公司總希望能在一、兩年內達到營運目標，對總公司或股東們有所交待，以致每月、每季、每年的獲利情形變成外企經營者的重要指標。此舉除了造成部屬不少的壓力外，也使得長遠的市場深耕、人員接觸和基礎研發顯得不那么急迫與重要。

缺點三：情誼淡薄由于前兩種情境因素使然，員工與同事及上司之間的關系也就顯得較為緊張，平日在一起雖然有說有笑，可是當遇到工作分派、責任歸屬及加薪多少等事時，對錯之間的取舍就比平日的交情來得重要。

缺點四：專業導向大多數的外商公司非常重視專業分工以及專業人員的培養，一位員工進入這樣的環境中，可能練就某一樣技能而終其一生。在現今強調科技整合和工作豐富化的潮流之中，萬一有個閃失，想要換到別的公司或行業時，會有空有一身技藝卻無處伸展之嘆。

缺點五：不易高升所謂\"高升\"并不是無法提升職位，而是說沒法擔任具有關鍵決策能力的高階層主管。