新加坡精神的最新演進

新加坡總理吳作棟在今年8月8日發(fā)表的國慶獻詞中，提出了重新打造新加坡的四項目標。即每年4％～6％的經(jīng)濟增長，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，提高新加坡人收入和確保生活費用的穩(wěn)定。

新加坡不是一個沒有缺點的國家，但人們津津樂道的卻是推動它成功的新加坡精神。什么是新加坡精神？人們見仁見智。筆者將其簡單地理解為“在危機中求生存、發(fā)展、創(chuàng)造”。本文將講述三則發(fā)生在今年新加坡國慶前后的故事，將此精神再做一最新闡釋。因為筆者認為，探討這種精神，不僅能給新加坡加油鼓勁，也能對其他國家有所啟發(fā)。

國慶禮物——新生水

今年8月初，在新加坡國慶37周年前，吳作棟總理興致勃勃地第一個飲用政府送給國民的國慶禮物——新生水(Newater），從而拉開了國慶的序幕。新加坡各基層單位舉行國慶晚宴時也都以“新生水”代酒為國慶舉杯。政府同時宣布，今后新加坡人的飲用水將是新生水和自來水的混合水。

多年來，水供應問題一直是壓在新加坡人心口上的鉛塊。新加坡飲用水的一半以上都靠鄰國馬來西亞供給。架在新、馬界海新柔長堤上的三根大輸水管便是新加坡的生命線。但新、馬早年簽訂的兩份水供給合同將分別于2011年和2061年到期，而續(xù)簽供水協(xié)議問題卻因雙方在價格問題上矛盾太大一拖再拖。新加坡政府也一直尋求減少對馬來西亞的水依賴的辦法，比如擴大本土雨水的收集和儲存，探討從印度尼西亞跨海引水，大力研究海水淡化技術(shù)和工程建設(shè)等，但這些辦法要么是無法大規(guī)模收集，要么是成本太高或周期太長。但最近，新加坡在廢水凈化生成新生水方面取得突破性進展。經(jīng)美國專家鑒定，新生水清潔度至少比世界衛(wèi)生組織規(guī)定的國際飲用水標準高出50倍，各項水質(zhì)指標都好于現(xiàn)在的自來水。從明年1月份起，新生水將首先用于新加坡的工業(yè)領(lǐng)域，辦公樓、購物中心和其他建筑物的冷氣系統(tǒng)也都將改用新生水。新生水投入使用之后，新加坡就可以在很大程度上節(jié)約使用現(xiàn)有的水資源了。

新加坡人滿懷激情地接受了這種水，并把它理解為“新生”的“水”，是新加坡“土生土產(chǎn)”的“新品種”，是新加坡獨特生產(chǎn)的水。新加坡官員更是強調(diào)，新生水代表了“依靠自己力量謀求生存、發(fā)展和繁榮”的精神。一位新加坡人說，這項新產(chǎn)品，是一份特殊的也是最好的國慶獻禮。它將成為日后新、馬談判桌上的新籌碼，為長期懸而未決的談判賦予“新生”。其所蘊含的卻是國人無限的自尊與驕傲。新華社記者寫道，“可千萬別小看這一小瓶水，它充分展示了新加坡在解決用水問題上的憂患、決心和希望”。另外，8月26日，九名新加坡青年還把新生水帶到在南非約翰內(nèi)斯堡召開的聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展世界首腦會議上，與各國青年分享新加坡開發(fā)新資源的感受和體會。

“富可過三代”的挑戰(zhàn)

8月24日，吳作棟總理在國慶晚宴上呼吁1965年（新加坡建國）后出生的年輕新加坡人用自己的行動來證明“富可過三代”，即他們非但不會花掉內(nèi)閣資政李光耀那一代創(chuàng)造、吳總理這一代累積的財富，而且能善用一切資源，把新加坡建設(shè)成一個偉大的小國家。如果新一代新加坡人失去先輩披荊斬棘的奮斗精神，非但過去辛苦累積的財富不保，甚至國家的前途也堪虞。

新加坡《聯(lián)合早報》隨即發(fā)表社論說，吳總理決不是天外一筆向年輕國人提出挑戰(zhàn)，而是有感國際局勢的變幻莫測，小國生存的越來越不容易，加上年輕一代在和平歲月成長，沒有經(jīng)歷時代的磨煉和考驗，才作此呼吁的，希望國人尤其是年輕人進一步思考國家生存的意義和如何報效祖國。

這個話題傳播遠至美國華盛頓。美國約翰·霍普金斯大學的高級國際關(guān)系學院召開了“新加坡專題研討會”。該校為東南亞培養(yǎng)了不少諳熟國際事務的人才，當然也有不少新加坡籍的留學生。新加坡交通部兼新聞、通訊及藝術(shù)部高級政務部長許文遠應邀前往發(fā)表演講，他認為“新新加坡人”能“富過三代”。其內(nèi)容大致如下：

華人常說“富不過三代”，新加坡和東南亞面對不斷改變的環(huán)境，也有此隱憂。但只要未雨綢繆，盡早進行自我檢討和調(diào)整，第三代新加坡人將能夠在前兩代人所建立的良好基礎(chǔ)上，使新加坡“富可過三代”。新加坡和東南亞年輕一代面對三大挑戰(zhàn)：一是1997年爆發(fā)的區(qū)域金融危機。新加坡雖然很幸運地比其他國家更快地恢復了經(jīng)濟元氣，但要使亞洲經(jīng)濟騰飛的奇跡再現(xiàn)仍有一段路要走。二是中國經(jīng)濟的崛起像磁鐵般吸引了大量外來投資，給東南亞帶來了激烈的競爭。七年前，東南亞所吸引的外資占亞洲的2/3，如今卻只有1/3，其余的投資都流失到東北亞。三是恐怖主義的威脅。

作為新加坡第三代未來領(lǐng)導人的副總理李顯龍，則希望第三代能克服自身弱點，闖蕩出自己的天地。他在新加坡國立大學的大學生論壇上說：“我們不能因為要教育你們，而刻意再造一個你們父母那一代所經(jīng)歷的動蕩與變遷。但是你們需要知道你們所處的是一個怎樣的世界，你們必須掌握在這個世界求生存的技能并擁有一股奮發(fā)向上的熱忱。論知識和能力，新加坡的新一代遠比第一代強，但是，因為你們是在新加坡處在經(jīng)濟高速增長時期的舒適環(huán)境里長大，缺少了其他國家年輕人的生活歷練和世故。因此，卓越的學業(yè)成績并不能保證你們一定成功。我們周圍有許多在逆境中熬過來的人，這些經(jīng)歷給了他們無數(shù)的推動力和學習欲望。新加坡人的對手，正是這些雄心萬丈和身經(jīng)百戰(zhàn)的人。”

“守將”與“逃兵”

吳總理在今年國慶群眾大會上演說時，把那些無論身在何處，都愿意同新加坡共進退的國人形容為“守將”(stayers），而把在新加坡有難時就逃之夭夭的人稱為“逃兵”(quitters）。他還勸請國人認清個人利益和國家利益的關(guān)系，在國家需要的時候站出來為國家和社會獻身。

吳作棟提出“守將與逃兵”其實是有感而發(fā)。一家媒體調(diào)查公司發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，每十名新加坡人中，便有兩人考慮移民。原因是新加坡不夠民主開放，政府太過家長式，娛樂選擇太少。其中以不愿服兵役、甚至不想學母語作為移民因素的人是絕對少數(shù)，大部分想移民的是專業(yè)人士、公司經(jīng)理、行政人員和商人，即那些有學識、有資歷，而且有條件建設(shè)國家的人。

副總理李顯龍甚至還提到一家專為澳大利亞招攬人才的獵頭公司也邀請他移民澳洲，以說明當今世界人才競爭之激烈。李顯龍說，新加坡過去是借競爭力、社會和諧及團結(jié)一致的人民來建設(shè)國家。他現(xiàn)在擔心的是在未來十年，新加坡是否還能保有這些內(nèi)在力量，推動新加坡前進。李顯龍并不要求新一代人一輩子都留在新加坡，而是鼓勵他們出去看看世界，去追求他們的理想。但是，他又提出，希望年輕人出去一陣之后，要記得回家來。李顯龍也不希望他們?yōu)閼陡偁幎Φ猛覆贿^氣來，因此也勸告新加坡的未來們“偶爾放輕松，賞賞玫瑰花”。但是，他又提出希望年輕人必須明白天天賞花的心態(tài)，將使新加坡在競爭激烈的經(jīng)濟環(huán)境中被踢出局，再也沒有前途可言。李顯龍并不奢望新一代能完全理解他們的祖父母白手起家和建立國家的艱辛，但是希望他們能對這個地方和他們的理想，保有一顆熾熱的心。

每年觀察新加坡國慶是件很有意思的事。舉國歡慶之際，也是上下求索之時。不知明年此時，新加坡政府又會給國人提出什么樣的思考。我們等待。▲