血汗錢(qián)這樣討回

江西民工萬(wàn)輝，和晉江地區(qū)60多萬(wàn)外來(lái)打工者一樣，滿懷希望來(lái)到閩南最富庶的地方——福建省晉江，開(kāi)始了不平凡的打工生涯。原以為可以賺筆錢(qián)回家娶媳婦，孝敬老爹老娘，不曾想忙忙碌碌一年了，到頭來(lái)每月卻只拿到300元生活費(fèi)，數(shù)次與老板交涉，討回自己應(yīng)有的一份工資，都不能如愿，向各級(jí)政府主管部門(mén)投訴，又如石沉大海，全無(wú)音信，憤然致電中央媒體，求助記者，以維護(hù)自己的合法權(quán)利

日前，中央人民廣播電臺(tái)記者陪同萬(wàn)輝前往其公司，向老板討回自己應(yīng)得的一份工資，不料卻頗費(fèi)周折。當(dāng)記者來(lái)到晉江市勞動(dòng)局，受到主管勞資糾紛的勞動(dòng)局副局長(zhǎng)溫名鋒的熱情接待，他認(rèn)真地向記者介紹了晉江市如何維護(hù)民工合法權(quán)利，幫助民工討回拖欠工資的成果。記者請(qǐng)市里勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)派執(zhí)法人員一起前往萬(wàn)輝打工的公司調(diào)查情況，討回老板拖欠的工資，溫副局長(zhǎng)一開(kāi)始滿口答應(yīng)派車派人與記者一同前往，當(dāng)落實(shí)清楚公司名稱后，立馬改變了態(tài)度，推托車輛都已派往鄉(xiāng)下。記者便要求他給公司所在鎮(zhèn)的勞務(wù)站長(zhǎng)打電話，告知記者將前往調(diào)查情況，請(qǐng)予協(xié)助，可溫副局長(zhǎng)打了數(shù)次電話，均稱找不到人。記者只好自己打車趕到晉江市英林鎮(zhèn)勞務(wù)站，勞務(wù)站洪站長(zhǎng)告訴記者，他一直在辦公室呆著，并沒(méi)有接到上級(jí)部門(mén)的任何電話。在搞清記者此行目的后，這位與公司老板同住一鎮(zhèn)，同一個(gè)姓氏，掌管著全鎮(zhèn)近千家企業(yè)勞資糾紛大權(quán)的勞務(wù)站長(zhǎng)，多少顯得有些手腳忙亂，不知所措。

本已準(zhǔn)備和記者前往公司的洪站長(zhǎng)，磨磨蹭蹭又回到辦公室，與公司老板在電話里用閩南語(yǔ)交談，記者從他們的話音中聽(tīng)出，洪站長(zhǎng)希望老板能來(lái)勞務(wù)站接受調(diào)查，以免影響公司聲譽(yù)，這位站長(zhǎng)倒是挺替老板著想，可自以為是的老板卻不領(lǐng)情。在幾番交涉中，我們終于來(lái)到萬(wàn)輝打工所在的公司。眼前一片反差極大的景象讓記者十分驚訝：正在辦喜事的老板家里，三層高的樓房別墅，裝飾得富麗堂皇，極為豪華奢侈；而狹小擁擠的的廠房、工人宿舍卻臟亂不堪，一片狼跡。這個(gè)僅有七、八十人的家庭小作坊，沒(méi)有規(guī)章制度，沒(méi)有上班時(shí)間，沒(méi)有任何約束機(jī)制，工人與老板沒(méi)有簽定任何合同協(xié)議，工人自由工作，工資以記件核算，絕大多數(shù)工人每天工作長(zhǎng)達(dá)十六小時(shí)，每月卻只領(lǐng)到300元的生活費(fèi)。老板拖欠工人工資，公然違反《勞動(dòng)法》，卻渾然不知，還振振有理。

老板：我們都有按月給工人結(jié)帳，但就是沒(méi)有發(fā)出去，做為穩(wěn)定工人的一種保障。我們這邊技藝工人的流動(dòng)量很大，個(gè)個(gè)廠都是這樣，晉江地區(qū)基本上是這樣子。

記者：工人有來(lái)向你討工資的嗎？

老板：大部分工人家里需要錢(qián)，就會(huì)向我借錢(qián)，除了生活費(fèi)，很多工人都有借一點(diǎn)錢(qián)回家。我們一般都是要春節(jié)之前，要放工時(shí)，統(tǒng)一把帳結(jié)清。

記者：工人會(huì)不會(huì)半中間提出要走，那怎么辦？

老板：坐下來(lái)協(xié)商，他有他的理由，我有我的想法。談的過(guò)去，就肯定結(jié)帳給他。

在記者的干預(yù)下，拖欠工資的老板態(tài)度出現(xiàn)了180度的大轉(zhuǎn)彎，萬(wàn)輝討了數(shù)次未歸的工資終于拿到手，但記者臨行前，他卻心有余悸的對(duì)記者說(shuō)，我要跟你走，我怕他們報(bào)復(fù)我。

近年來(lái)，拖欠員工工資現(xiàn)象的增多已經(jīng)成為引發(fā)勞資糾紛的主要因素，而每年年終更是此類事件多發(fā)的高峰期。三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及建筑企業(yè)拖欠職工工資現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這些企業(yè)的職工多為外來(lái)勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力。拖欠工資的手段則花樣繁多。有的以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)暫時(shí)困難為由，拖延發(fā)工資，有的老板為躲發(fā)工資甚至舉家搬遷；有的為趕定單，超限度讓工人日夜加班，卻不支付任何加班工資，反而以“辭退”來(lái)嚇唬投訴的民工；有的公司因經(jīng)營(yíng)不善，負(fù)債累累，老板逃之夭夭，工人工資無(wú)處落實(shí)；而少數(shù)企業(yè)故意遲發(fā)或拖欠工資，以此作為企業(yè)流動(dòng)資金和控制職工流動(dòng)的一種手段。

惡意拖欠勞動(dòng)者工資等惡劣違法行為，之所以屢有發(fā)生，一方面是某些經(jīng)營(yíng)者漠視員工的合法權(quán)益，不顧有關(guān)法律法規(guī)，惡意拖欠工人工資，使員工合法權(quán)益受到極大侵害。另一方面民工的法律意識(shí)的淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)；而政府先期介入的不足以及法律在追討中的軟弱無(wú)力，特別是一些執(zhí)法人員地方保護(hù)意識(shí)嚴(yán)重，導(dǎo)致拖欠民工工資現(xiàn)象屢禁不止。

諸如此類拖欠工資現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)，給社會(huì)造成了極其不良的影響，到了該徹底整治的時(shí)候了。