攀鋼文化宣講團赴攀成鋼文化交流取得圓滿成功

何高鵬　孫紅君

金秋十月，在攀鋼集團成都鋼鐵有限責任公司(攀成鋼)一期遷建工程竣工投產、340項目開工的喜慶日子里，攀鋼文化宣講團帶著(集團)公司的關懷和問候，帶著攀枝花攀鋼人的深情厚意，來到攀成鋼，為成都地區的攀鋼人奉獻了豐厚的“文化大餐”。10月28至11月3日，三次文化調研座談會、二場文化宣講主題報告、二場《英雄攀鋼》大型文藝晚會，在成都市和攀成鋼職工家屬中引起了強烈的反響，進一步宣傳和弘揚了攀鋼精神，增進了了解，加強了團結，鼓舞了士氣，促進了深度文化融合和攀成鋼文化建設工作，達到了“互學交流、文化融合”的預期目的。

組建攀鋼文化宣講團是在攀鋼實踐“有限、相關、多元、持續”發展戰略、實施低成本擴張、攀鋼集團日益擴大、地域范圍不斷擴展、分(子)公司、控股公司遍布全國、文化差異客觀存在、文化融合勢在必行的大背景下進行的。地處成都的攀成鋼作為攀鋼的“第二板塊”，與攀鋼主流文化的差異是客觀存在的，原無縫和原成鋼重組只有一年多的時間，也存在文化障礙，也需要文化溝通。所以，攀鋼文化宣講團把“文化融合”作為活動的中心議題。報告會、文藝演出、座談交流等活動都突出了宣傳以攀鋼精神為核心的攀鋼文化理念，體現攀鋼人價值觀，讓攀鋼文化走進攀成鋼、融入攀成鋼，讓攀成鋼進一步了解攀鋼、認識攀鋼，增強做攀鋼人的光榮感。同時，通過交流，(集團)公司文化主管部門吸取了攀成鋼文化的優秀成分，對(集團)公司文化建設有借鑒作用，攀成鋼也從攀鋼文化中獲取了進一步搞好文化建設的有益養分，形成了文化建設的初步思路。

這次活動能圓滿成功，一是領導重視、組織周密。年初，(集團)公司就把文化融合作為全年工作的大事擺到議事日程，黨政領導親自過問，黃容生書記、劉新會副書記親自主持召集宣傳部、工會等相關部門，研究和解決赴攀成鋼的事宜。劉新會副書記還審定了宣講報告和《英雄攀鋼》的劇目和活動細節，多次主持召開工作會議，提出要求，嚴明紀律。

二是精心準備、密切配合。(集團)公司黨委宣傳部、(集團)公司工會和(集團)公司政研會都把文化宣講活動作為今年的重點工作來抓，同軌梁廠、機制公司，鋼研院、煤化工公司等單位密切合作。(集團)公司政研會半年前就開始物色宣講團報告員，確定宣講內容和報告主題，安排了三次試講，召開了六次研討會，從宣講報告的主題確立到謀篇布局，從報告員的外在形象到舉手投足等都進行了論證和規范。

文化宣講團在組織策劃時，特別注意了三條：一是要挑選攀鋼各條戰線上突出的英雄模范作報告員；二是要以弘揚攀鋼精神為核心的攀鋼文化理念作為報告的主要內容；三是文藝演出的劇目編排，要在生動、感人上下功夫，強調效果，增強感染力。

三是肩負使命、齊心協力。攀鋼文化宣講團的全體同志把赴攀成鋼文化宣講當作一項神圣的政治任務和企業發展的莊嚴使命，以融合發展為己任，以飽滿的政治熱情和認真負責的態度投入到宣講活動中。