先進(jìn)的企業(yè)思想文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力

劉新建

亞新科南岳(衡陽(yáng))有限公司是湖南省衡陽(yáng)汽車配件廠與美國(guó)亞洲戰(zhàn)略投資公司共同出資組建的一家專業(yè)化生產(chǎn)柴油汽車高壓噴油泵總成的中外合資企業(yè)。資產(chǎn)總額4億元，其中美方占股60％，中方占股40％，現(xiàn)有員工1400余人，年生產(chǎn)能力可達(dá)20萬(wàn)臺(tái)噴油泵總成。在外方控股、外方資產(chǎn)占主導(dǎo)地位的情況下，亞新科南岳(衡陽(yáng))有限公司黨委適應(yīng)新的形勢(shì)，不斷改進(jìn)工作方法，探索出了一條在企業(yè)特別是在中外合資企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，出現(xiàn)了心齊氣順、政通人和的景象，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。

一、堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治工作不動(dòng)搖

突出時(shí)代性。公司黨委通過(guò)把握時(shí)代脈搏，獲得了思想政治工作的廣闊舞臺(tái)：一是著眼于企業(yè)體制的變化。既讓外方認(rèn)識(shí)到，黨委參與企業(yè)管理，)1：展思想政治工作是中國(guó)特色的高層次管理，更能為廣大企業(yè)干部職工理解和接受；又讓廣大企業(yè)干部職工認(rèn)識(shí)到，“控股不等于控黨”，在參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的同時(shí)，深刻把握中國(guó)的國(guó)情，進(jìn)一步鞏固黨組織在企業(yè)的政治核心地位。二是著眼于企業(yè)目標(biāo)的變化。幫助干部職工牢固樹(shù)立“發(fā)展是硬道理”的發(fā)展觀、開(kāi)放觀，引導(dǎo)職工既看控股比例，更看對(duì)誰(shuí)有利，實(shí)現(xiàn)合資雙方思想在“追求最佳經(jīng)濟(jì)效益”這一目標(biāo)上的契合。三是著眼于管理方式的變化。適應(yīng)生產(chǎn)管理模式的變化，推動(dòng)思想政治工作規(guī)范化、科學(xué)化。

把握全面性。一是黨政講配合。公司黨委書(shū)記對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不僅在工作方式上有“一套”，而且在工作作風(fēng)上講“一貫”，與公司總經(jīng)理在長(zhǎng)期合作過(guò)程中達(dá)成默契，妥善理順了黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，解決了“兩張皮”的問(wèn)題，形成了合力。二是素質(zhì)求全面。公司專、兼職政工干部雖然只占職工總數(shù)的1％，比例并不高，但很管用，能想事、能干事、能成事，關(guān)鍵是這支政工隊(duì)伍既懂思想政治工作，又懂經(jīng)營(yíng)管理，都是在實(shí)際工作中磨練出來(lái)的“雙棲型”人才。三是取向不偏頗。一方面，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)作思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，為發(fā)展企業(yè)解難釋疑、搖旗吶喊，推動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)迅速發(fā)展；另一方面，著力抓好精神文明建設(shè)，提高職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)，營(yíng)造“弊絕風(fēng)清”的發(fā)展環(huán)境。

具備操作性。一是創(chuàng)新了操作模式。思想政治工作模式由“保證監(jiān)督”變?yōu)椤皡⑴c管理，共同治理”。“參與管理，共同治理”就是黨委參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的討論、研究和決策，并根據(jù)形成的統(tǒng)一意見(jiàn)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的情況提出相應(yīng)的治理辦法和措施，發(fā)揮黨組織的職能優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。二是調(diào)整了操作方向。黨委結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，組織不同層次的思想發(fā)動(dòng)，開(kāi)展不同形式的教育活動(dòng)，把目標(biāo)的共同點(diǎn)作為思想政治工作的叨人點(diǎn)；黨委針對(duì)改革過(guò)程中職工的思想和可能出現(xiàn)的矛盾進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，采取有效措施，超前做好教育預(yù)防工作，化解矛盾，理順情緒，把行政工作的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)；黨委努力培養(yǎng)跨世紀(jì)人才，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，把企業(yè)發(fā)展的支撐點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn)。三是規(guī)范了操作方法。黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的環(huán)節(jié)，確定思想政治工作的環(huán)節(jié)，把思想政治工作落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，制訂了一整套完善的制度，使思想政治工作有章可循，有條不紊。

追求獨(dú)創(chuàng)性。在合資之前，黨委為了引導(dǎo)干部群眾正確面對(duì)合資和美方控股，提出了“控股不等于控黨”、“既看控股比例，更看對(duì)誰(shuí)有利”的獨(dú)特見(jiàn)解，打消干部群眾的顧慮，樹(shù)立正確的開(kāi)放觀；合資之后，黨委大膽突人思想政治工作的新領(lǐng)域，不僅做群眾的思想政治工作，而且做合資方的思想政治工作，促使外方接受“只有加大投資，才能加大回報(bào)”的思想，增加投入，擴(kuò)大規(guī)模；在推行“精益生產(chǎn)”方式和分配制度改革時(shí)，黨委針對(duì)部分職工的不理解、不滿情緒，創(chuàng)造性地開(kāi)展了“先拐彎、后加速”的工作；為了配合IS09000、QS9000質(zhì)量管理體系的執(zhí)行，黨委適時(shí)引入了“放牛伢子要賠牛”的質(zhì)量理念。不斷創(chuàng)新思想政治工作，造就新時(shí)代的思想格局，也構(gòu)筑了嶄新的工作格局。

多年來(lái)，由于公司黨委根據(jù)合資企業(yè)的特征，在工作職能上大膽突破，在傳統(tǒng)方式上不斷創(chuàng)新，思想政治工作開(kāi)展得有聲有色，呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃的景象：組織更壯大，活力更增強(qiáng)，作用更明顯，黨旗更鮮艷。

二、堅(jiān)持正確的文化方向不動(dòng)搖

近年來(lái)，公司黨委按照“代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的要求，加強(qiáng)企業(yè)文化的“硬件”建設(shè)，充分發(fā)揮廣播、電視、廠報(bào)、黨刊、宣傳櫥窗等宣傳陣地的作用，加大對(duì)黨的路線方針政策和企業(yè)重大改革舉措的宣傳力度；認(rèn)真把握企業(yè)文化與“三個(gè)代表”的結(jié)合點(diǎn)，在不同層次、不同領(lǐng)域開(kāi)展豐富多彩的主題活動(dòng)，著力培育企業(yè)主導(dǎo)精神，先后組織開(kāi)展了以“樹(shù)汽配精神，作汽配主人”、“勵(lì)精圖治創(chuàng)基業(yè)，造福后代一百年”、“振興汽配，攻關(guān)獻(xiàn)策”、“立足汽配廠，建好小環(huán)境”、“創(chuàng)名牌產(chǎn)品，塑企業(yè)形象”、“團(tuán)隊(duì)精神，個(gè)人責(zé)任，實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)，創(chuàng)造機(jī)遇，持續(xù)改進(jìn)”等一系列以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動(dòng)；在黨員隊(duì)伍中實(shí)施“先鋒工程”，開(kāi)展“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”活動(dòng)、“全能班子”競(jìng)賽活動(dòng)和“黨員示范崗”活動(dòng)；在干部隊(duì)伍中實(shí)施“效益教育工程”，采用報(bào)告會(huì)、專題講座等形式，廣泛開(kāi)展“提高辦事效率，講究經(jīng)濟(jì)效益”思想教育活動(dòng)，開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“管理示范崗”活動(dòng)；在用人取才方面實(shí)施“雙百人才工程”，全面推行公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用各類專業(yè)人員的辦法，把“競(jìng)爭(zhēng)上崗、淘汰下崗”機(jī)制納入制度化、規(guī)范化軌道；在科技方面實(shí)施“科技興廠工程”，組織全廠專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀科技工作者”競(jìng)賽活動(dòng)；在青工中開(kāi)展“全能杯”、“五手一隊(duì)”和“青年崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)這些形式各異、豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育競(jìng)賽活動(dòng)，使企業(yè)主導(dǎo)精神的培育具體化，使大家都能“心往一處想，勁往一處使”、“人人一份事，事事盡責(zé)任”；不管外部環(huán)境如何變化，始終都能做到思想不松、工作不松、隊(duì)伍不松，保持一股想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急的旺盛斗志。

建好企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行創(chuàng)造良好條件，這是兩個(gè)文明建設(shè)不可缺少的因素。公司致力于建設(shè)一個(gè)“政通人和，弊絕風(fēng)清，廠興業(yè)旺，安居樂(lè)業(yè)”的文明小區(qū)：公司投入大量資金新建了網(wǎng)球場(chǎng)、乒乓球室、職工娛樂(lè)室、宣傳長(zhǎng)廊、生活區(qū)花園，翻修了燈光球場(chǎng)，建設(shè)有電影院、電視室、廣播站、圖書(shū)室。光去年生活區(qū)新增綠化面積就達(dá)11000平方米。各職能部門(mén)新添置了電腦、高級(jí)數(shù)碼攝像機(jī)、高檔照相機(jī)、刻繪機(jī)、掃描儀等。另外，為了方便職工學(xué)習(xí)和娛樂(lè)，大部分車間都建立有“職工之家”、“職工娛樂(lè)中心”、“青年之家”、“技術(shù)俱樂(lè)部”和“科文沙龍”等活動(dòng)場(chǎng)所。公司出現(xiàn)了“四無(wú)”：無(wú)計(jì)劃外生育；無(wú)刑事案例；無(wú)黃、賭、毒和封建迷信活動(dòng)；無(wú)法輪功修煉人員。公司內(nèi)部環(huán)境幽雅，風(fēng)景宜人，連年榮獲省、市園林式單位稱號(hào)。

三、堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針不動(dòng)搖

企業(yè)是物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)單位，是創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。社會(huì)產(chǎn)品的價(jià)值量是職工群眾投入的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的。職工群眾有效活勞動(dòng)的投入是價(jià)值創(chuàng)造的重要因素。企業(yè)合資后，仍然需要發(fā)動(dòng)群眾，依靠群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線。多年來(lái)，公司黨委始終堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，恪守“四項(xiàng)原則”，即重大改革堅(jiān)持由職工會(huì)員代表大會(huì)審議的原則；重大困難堅(jiān)持向職工群眾問(wèn)計(jì)求策的原則；重大事故堅(jiān)持請(qǐng)職工群眾評(píng)議討論的原則；與職工切身利益相關(guān)的重大問(wèn)題堅(jiān)持必須得到絕大多數(shù)職工群眾同意的原則。公司黨委既堅(jiān)決支持總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織指揮，又注意宣傳群眾、發(fā)動(dòng)群眾，將總經(jīng)理的決策和集體決策變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

多年來(lái)，由于公司一如既往地重視思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)得以同步發(fā)展。自1994年合資以來(lái)，公司產(chǎn)量、銷售收入、利稅總額等指標(biāo)年遞增率均達(dá)20％以上；先后榮獲“湖南省優(yōu)秀三資企業(yè)”、“湖南省機(jī)械行業(yè)質(zhì)量效益型十佳企業(yè)”、“全國(guó)500家最大交通運(yùn)輸設(shè)備制造企業(yè)”、“湖南省紅旗黨組織”、“全國(guó)機(jī)械工業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。2001年，公司共生產(chǎn)噴油泵總成151029臺(tái)，比上年增長(zhǎng)7，26％；實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入22893萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)43．61％；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額3099萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)81，97％，連續(xù)18年保持贏利；公司躋身全國(guó)油泵行業(yè)前三強(qiáng)，成為湖南省機(jī)械行業(yè)的利稅大戶和贏利大戶。(作者單位：亞新科南岳(衡陽(yáng))有限公司)