讓老板加薪的技巧

很多企業(yè)喜歡推遲加薪、減少獎金，更有甚者甚至連工資都發(fā)不出，這種情況下，要求加薪似乎是不可能的。其實，老板在任何時候都不想失去最好的員工。如何讓自己得到更多？美國《財富》周刊通過對一些勞動力專家的采訪，提出了以下建議:

尋找適合自己的加薪理由

想想你能為公司做什么。勞動力效率中心專家弗雷德·克蘭德爾認為，聰明的員工會跟老板說:“讓我們想想該如何扭轉(zhuǎn)目前的局面。”如果公司正在節(jié)約開支，你就該談?wù)勛约涸谶@方面能發(fā)揮什么作用，然后說服老板把節(jié)約下來的開支或多或少地轉(zhuǎn)移到你的賬戶里。

不一定非要直接增加薪水

你可以考慮一些非現(xiàn)金形式的報酬，如縮短工作日、彈性工作時間和增加休假。勞動報酬專家葆拉·托德說:“如果公司無力為你加薪，他們將更愿意為你提供其他形式的報酬。”但要記住，當你得到更多的休息時間時，不要置你的同事于不顧。

不要忘了自己的職業(yè)發(fā)展計劃

盡管職業(yè)發(fā)展機會不像現(xiàn)金那樣觸手可及，但可以培植未來薪金——如果公司情況改善，它們將使你晉升得更快；如果公司裹足不前，它們將提高你的綜合能力，從而有助于你尋求其他的發(fā)展機會。因此，你可以向老板要求更多的培訓機會、全新的工作任務(wù)或參加特別小組或委員會的工作，以結(jié)識更多的人。

三思而后行

在與老板開口談之前，先想一想是否有其他的原因——如工作業(yè)績欠佳導致你不能加薪。如果你確實沒有，那么再想一想:自己在哪方面做得比較好，哪些方面有待提高，將來該如何改進。想好之后再去找老板。人力資源公司專家史蒂文·格羅斯說:“要帶著目標和老板談。”

著眼于未來

咨詢公司專家丹·莫伊尼漢建議，先“給自己定位，看看自己是否算公司最重要的員工之一；如果是，那么一旦公司有錢了，你就有資格加薪”。

在不景氣的時候可以和老板談?wù)劰镜奈磥怼Ｈ绻熬皹酚^，那么就要求老板承諾在情況好轉(zhuǎn)的時候發(fā)獎金，以彌補現(xiàn)在的損失。

放寬眼界

改善辦公條件、要求更好的停車位或更先進的通訊設(shè)備——這些都是好辦法。

不要頭腦發(fā)熱

格羅斯說:“不要用辭職來威脅老板。”與老板談話時，主要著眼于未來，把自己的要求用問題的形式提出來；盡量不要以自我為中心。老板更喜歡從公司整體角度提出的建議。