職場“磨合”，你難嗎？

現代人最大的壓力，莫過于職位、崗位的穩定性，即就業或守業的生存性競爭。如果你是職場中人，不知你曾否感到懷才不遇，感嘆當今社會伯樂奇缺？曾否怨恨命運不公、上司賊眼不識珠？更糟糕的是，你曾否頻繁地被炒魷魚？要知道，在這個人才濟濟的社會，要取得生存主動權，最好的辦法是你主動適應環境，而不是要求環境來適應你。

白女士今年30出頭，醫科大學畢業的她，當過醫生，在婦幼保健方面有專長；做過財務工作，能嫻熟應用會計電算化軟件；后調到某大學當講師。懷揣名牌大學文憑，且有主治醫師、助理會計師、講師三種職稱證書的她，本以為自己屬于現代復合型人才，完全有能力在外面的世界“淘金”，沒想到，辭職“下海”到深圳后，卻頻繁地在應聘——試用——待業路上兜圈，單位換了一家又一家，卻沒有在一家干滿試用期。

與白女士類似的情況屢見不鮮。究其原因，主要是求職人員職場失誤，自己沒有守護好自己的“奶酪”。特別是有一定資歷的人，他們總喜歡用老習慣去適應新環境，結果摩擦頻頻，沒等“磨合”，就已被“炒魷魚”——盡管常常也炒老板。

事實上，每個人自己才是自身命運的主宰者，職場上的失利，其根本原因往往也是來自于自身。專家總結出職場失誤40例，如果你對照以下各例，你就能明白，動了你“奶酪”的，原來就是你自己。

1.工作時間與同事喋喋不休。造成兩種影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別人覺得你們都很清閑，都不事工作。

2.缺乏獨立性。工作應盡可能地獨立完成，即使上司吩咐你做一件不太適合你所做的工作，也要勇敢地去完成，沒準這正是老板考驗你。

3.老板不在的時間偷懶。被打了折扣的工作實效終會將你的所作所為暴露無遺。

4.將單位的財物帶回家。雖然只是文具類小件或廢棄的東西，但也一定要公私分明。諸如用公司的信紙寫家書，用報紙包東西回家等等的小節問題都要注意。對老板來說，再小的東西，也是他的，而不是你的。

5.工作環境不整潔。千萬不要把你的辦公桌搞得一塌糊涂，而使上司向你要一份資料時不能很快地找到。凌亂的辦公桌，正如你早晨沒有洗凈臉一樣。

6.做夸張的裝扮。工作場合關注半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，制造出與業務極不相稱的氣氛。要找準自己的位置，工作時不要著休閑裝，尤其不能穿旅游鞋。

7.不重視養成敏感的習慣。必須注意別人的情緒，以調整自己處理事務的方式和方法，盡可能不在別人情緒惡劣時去打擾。

8.僅為賺取更多的錢，不惜為公司的競爭對手做兼職，甚至為了私利，就將公司的機密外泄。

9.與同事相處時不善于尋找共同點。哪怕是一頓午餐，如果不是特別討厭的食品，最好還是與大家一樣吃為好。

10.淹沒在電子郵件、手機短信中，時時刻刻閱讀郵件，翻查手機信息。

11.抵制真誠的批評。哪怕是你被批評錯了，也不要立即反擊，只要求解釋一下，不必計較一時的委屈。

12.一成不變。不經常尋找一些更新及創新的方法去做事，而抱著“沒有什么可以做”的態度去面對工作，不質疑自己的方法、步驟并加以改善。

13.沒有防人之心。人的素質不一樣，無論在哪一個群體里，都可能有“小人”存在。他們最常用的手段就是有意向你泄露假情報，令你在緊要關頭出問題。

14.每日晃著一張苦瓜臉，不會從工作中找尋樂趣，不會從職位中找出令自己感興趣的工作方式并嘗試多做一點。

15.盛氣凌人地向低職位人員分配工作。如果你下面有幾個低職位人員，在分配工作時要盡可能地尊重他們，特別是對那些老資格。

16.推脫一些認為冗長及重要的工作。要知道你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

17.極少與上司或高于你的管理人員交往。好比下棋，只有與高于你的棋手下，你的棋藝才會有所長進。

18.安于現狀。在過去的成就面前固步自封，因此不充實自己的專業知識，不能不斷為公司整體利益做出直接貢獻。

19.與周圍的同事有親有疏。如果與周圍的人有了遠近，那么與你遠的人一旦與你近的人產生矛盾，很可能會把你也劃進去，至少他會提防你。

20.將個人的情緒發泄到公司的客戶頭上。哪怕是接電話，在拿起電話前，也應先讓自己冷靜一下，然后用適當的問候語去接聽。

21.經常表現出低落的情緒。不能因為工作方面出錯而在他人面前沮喪。尤其是現代社會，即使女人的眼淚也再不是制勝的武器。

22.一到下班時間就消失得無影無蹤。如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須交待他人繼續完成。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應于抵家后打電話問問事情是否已落實。就算是平常的日子，在離開公司之前，向主管打聲招呼也是好的。

23.傷害別人的自尊心。尤其不能傷害男人的自尊心。即使有人對你過于曖昧，你也只能裝作聽不明白，把話岔開。甚至別人看到你與異性在一起時亂點“鴛鴦譜”，也大可不必當面立即嚴肅更正，完全可以用一句玩笑解嘲。

24.濫請病假。應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，也一定要如實申報。

25.不愿征求別人的意見。如果你想投資股票或購買一部新手機，不妨與周圍的人商量商量，這樣會讓他們覺得你信任他們，因而對你友善。

26.提交連你自己都不想收到的報告，含糊其辭，言之無物。要知道，你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

27.對下屬過分禮貌。上下級總是有區別的，日常生活的事情可以真誠地關心下屬，但工作就是工作，在這點上絕不能含糊。

28.言而無信，讓所有與你工作上有關連的人都生活在失望與惶恐之中。

29.不當運用批評警告。下屬做錯了事的時候，應該視事情大小和對方的脾氣來恰當地向其提出批評警告。要注意，任何做法都是因人而異的。

30.一味等候及按照別人的吩咐做事。覺得自己不是負責人，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷人選。

31.整天像個神奇小子，行蹤不定。一天中總是頻繁消失及突然重現，利用工作時間做私事，如逛街買衣服、修甲、美容、理發。殊不知，你的行蹤雖一時尚無人問及，但你已在信譽與品行方面大大失分，沒有一個主管與老板會欣賞這樣的員工。

32.工作了一天，你最看重的是打卡機上顯出的時間，而從不計算用于實質工作的時間具體有多少。上班后，一個面包、一杯牛奶吃了半個小時，整理昨天取回的全家周末旅游照片用了40分鐘……切記，取巧的最大受害者永遠是取巧者自己。

33.在工作時間打個人電話。電話亭就在街邊500米的地方，如果休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象就不失分。

34.不問自取樂為賊。公司茶水間的食物、繪圖紙、訂閱的資料等等，因你私自的拿取而讓整個部門或公司受到連累。

35.冒領功勞制造敵人。若你因一個本不屬于自己的功勞而受到稱贊，那么千萬別心安理得，應該坦白地講出來。

36.在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑。應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠要勝過需要一個應聲蟲。

37.把辦公室家庭化。這是不專業的表現，也是侵犯公司領地。

38.過度謙虛。你一直默默地將工作做得有聲有色，不過，功勞卻總落在別人身上。應清楚在公司里想有良好的聲譽，一定要爭取機會在重要場合提高自己的知名度，屬于自己的功勞就不要謙虛。

39.不把自己的優勢張顯出來。正確的做法應該是提供可以顯示自己主動性的有效建議，嘗試找出公司存在的需迫切解決的問題，并拿出具體的解決方案。在會議上公開自己的想法，說話要有力度；在內容上，要有能激起別人興奮點的觀點。

40.忘記性別角色。特別是女性，只能在適當的時候，恰到好處地利用女人的特點和優勢。