初涉職場，你心理上準備好了嗎？

成功人士的成功，既是建立在過硬的業務技能上，又是建立在極其堅韌的心理準備上。剛剛進入工作崗位的人員中，擁有才華和頭腦的人并不在少數，但是最后能成功并在成功過程中保持與環境融洽感、心情愉悅感的卻少之又少，其中的奧秘就在于初涉職業場的準備，特別是接受挫折的心理準備。

新環境中你很可能遭受這些心理挫折——

強烈孤獨感

剛進入新的工作環境，過去的同學和朋友都不在身邊，人際關系需要重新建立。新的社交圈形成之前，你在工作、生活中將是難免孤獨的。職業場中同事也可能是潛在的競爭對手，所以，不要期待別人會主動且全心地幫助你，而要作好獨自摸索學習的準備。

層級擠壓感

越是大型的公司越是等級森嚴，這無形中會讓處于底層的新人有一種壓抑感。在那些以業績論英雄的行業中，作為后起之秀，你必需得忍受眾多資源分配上的不平等，你會發現好的位置總是被那些老資格給占著，你只有去不容易出效益的位置，這讓你多多少少有英雄無用武之地之感。如果遇到一個專制老派的上司，這種感覺就會更強烈。

自我失落感

很多人在進入職場前就擁有很高的學位，在學校中也是鋒頭很勁的人物，一旦進入職場卻要從底層做起，你的心靈很可能被這種人微言輕性的痛楚折磨。事實是，人人都有可能經歷被忽略的尷尬，就好象一個著名的外科醫生在金融界就會被當作白癡。

晉升焦慮感

大型公司的等級結構在給新人以擠壓感的同時，也給他們造成了晉升上的焦慮感，得不到晉升就沒有前途，而看到先于自己進來的前輩也在等著晉升，心里就會焦慮不安。

面對這些心理上的重挫，你應自覺調整自己的心態，并且從容應對。

屢挫屢試

沒有人是一蹴而就的，很多成功人士都是100次失敗101次站起來。在失意時，你要學會忍讓和反省。一味消沉就意味著你只能是個失敗者，只有很快地振作精神并再次付于實踐才能將你的勇氣和能量在挫折中升華。有一天，你會覺得那些失敗不過是航輪到達彼岸前濺起的浪花，沒有什么大不了的。

適應環境

適者生存是自然規律，所以也是最最重要的職場法則。在業務能力上，應最及時地跟進，必要時就去充電；人際關系上，你得學會和解，無論別人怎樣誤解你，你都要收起板起臉對人的孩子氣，學會給自己一把梯子放在別人的墻頭下。這是你作為新人惟一明智的選擇，而且，你很快就能看到它所帶來的好處，你最終能被一個群體的主流所接納，由此在新的職場進入良性人際狀態。

多干少說

最初的時候，你基本上是無須說話的，你只要完成上司或同事交與的任務就行，因為這個時候多說意見無異于藐視權威。你要收起自己一向的驕傲感，把光芒留到一個特定的機會再放射出來。等到能與同事打成一片時，在一些新項目的研討會上或是計劃書方面，你就應該特別地突現一下。記住這個時候一定要是上司或老板在的時候。你的才能無須時時在同級同事面前表現，那樣只會適得其反——很少有人會喜歡一個資歷淺于自己而能力強于自己的同事。

學會感激

心懷感激的人多數時候都會樂觀地看待生活中出現的問題，思維方式也會是良性的，不容易憤世嫉俗，每當面臨挫折，他都會懷想那些曾經美好而善意的幫助，于是從中獲得智慧和力量。所以，讓我們感激生活中每一個微笑，記取他人每一次善意的幫助。