“工作分擔”挽救了我

我從廚房里跑出來，差點被自己的公文包絆倒。“卡蘭，你忘了拿午飯盒!\"我在8歲小女兒背后叫道，她已經快要跑進校車了。11歲的大女兒科莉從我身后竄出來。背上的書包拉鏈敞開著，書本幾乎從開口處掉了出來，她從我手中一把接過飯盒：“別忘了我今天晚上的籃球賽，媽媽！”她邊喊邊跑，一只手護住書包。??！我真的忘了。丈夫邁克才找到新工作，他不能提前回家。我只好早下班，先到卡蘭的時裝表演排練場，然后去看科莉的籃球賽，然后回家做晚飯，接著做我的家庭作業。

我一直在攻讀博士學位，因為我為之工作的公司資助了大部分學費，所以，我和丈夫都希望能堅持到底。但是現在，我最想做的事還是吞下兩顆阿司匹林，蒙頭再睡上6個小時?！霸僖?，孩子們，愿你們今天在學校過得愉快！”我在她們背后叫道。

我“過得愉快”的那一天已經過去多久了？我一天到晚忙忙碌碌，疲于奔命，在生活的重壓下，幾乎沒有喘息的機會。

從小我接受的教育就是要珍惜時間，干出一番事業來。父親是零售商，媽媽在教育部門工作，父母時常教育我們五姊妹要勇于冒險，樂于接受新事物。凡事都要爭取做得最好。我一直遵循著父母的教導，勤奮學習，努力工作，我覺得沒有虛擲光陰。

我是一家公司的部門主管，負責一個地區的遠程銷售業務。我和丈夫結婚之初就說好，我們的家庭將是一個雙職工家庭。現在，我們已經有了兩個可愛的女兒。我們的家庭除了不很富裕，其他都很好。像其他眾多家庭一樣，我們的經濟來源依賴雙方的收入。

這就是我那天剛到辦公室就感到十分不安的原因。公司正在進行又一輪裁員。在過去的幾個月里，差不多三分之一的主管崗位被削減，并且還要進一步減少。事實上，近來我一直在留意報上的招聘廣告。

那天我一直埋頭工作，除了工作上的事要交代，我幾乎沒有與人閑聊過。５點鐘，我趕到卡蘭的時裝表演排練場，緊接著又帶了她趕到科莉的籃球賽場。當我們回到家里的時候，邁克已經為我們做好了意大利面條。飯后，我和孩子們趕緊做家庭作業。

我終于可以上床了，才有時間向先生講一講今天公司里的變化。“邁克，又有一些人被調走或被裁了，”我說，“我不想離開公司，但又不愿被調到其他部門。我喜歡我正在做的工作?！?/p>

“克麗，我們家確實也需要你的那份收入和你公司的福利。”邁克喃喃地說。他是工程師，圣誕節前，由于單位裁員而失業了。雖然在１月又找到了工作，現在才4月，由于經濟不景氣，他的工作仍然處于不穩定狀態?！澳闶俏覀儼踩母蹫?。如果你的工作也丟了，只好再重新找一份?！彼麩o奈地說。

我嘆了一口氣，很快改變了話題?！翱ㄌm也夠讓人操心的?！毙∨畠哼@一個月來經常跟在我身后，求我盡量在家里多呆些時候。我咨詢了朋友，她說，卡蘭有這要求，表明她缺乏安全感，這是因為我和邁克在家里陪孩子的時間太少所造成的。

“我也擔心，”邁克接著說，“但我剛找到新工作。又是一個經常出差的工作。你看你能否在日程上想想辦法？”

天！我怎樣才能在日程上擠出更多時間？我把頭埋進枕頭，苦苦地思索著。

第二天一早，我望著辦公桌上的一大堆文件發呆。郵箱又滿了，許多標記著“急件”二字。今天我還有5個會議。我正不知如何下手處理這一大堆事，老板叫我到他辦公室去一趟。好了，現在輪到我了。我想。

“克麗，”他宣布說，“你不會被裁的，盡管我們要取消你那個崗位。我已經和其他部門說好，調你到我們的客戶服務部做地區副經理。”他停頓了一下，接著說：“當然，由于你的工作是幫助他們做好13個州的客戶服務項目，有時需要加班加點，搭上晚上和周末的時間。不過，這可是在職務上晉升了兩級。幾周后你就可以上任了?！?/p>

我的頭開始發暈?！斑@個消息有些突然，”我開口了，“我需要和丈夫商量，然后再答復您，好嗎？”

老板看上去吃了一驚，“除了這個崗位，我沒有別的空缺了，知道嗎？”他說，“你不應該錯過這個機會。我想盡快得到答復——最遲明天早上?！?/p>

我回到辦公室，關上門，哭了起來。誰能理解一個連升兩級的機會卻會使我為難得傷心落淚？

那天晚上，我和邁克把所有的選擇翻來覆去考慮了一遍又一遍。最后決定婉言謝絕這一提拔。魚翅和熊掌不能兼得，顯然我們不可能作到在雙方都時常出差的同時，還能兼顧到孩子。

但是，如果我拒絕了這一提拔，后果是什么？也許我會馬上被裁員，我將失去我的那份收入和攻博的學費，以及我們家的那份安全感。我不得不重新尋找新的工作——那將意味著，在較長時間內，我必須熟悉新工作，而這將要求我在辦公室付出更多的時間與精力，還談什么騰出更多的時間回家陪女兒？我們的問題像輪子上的倉鼠，轉來轉去，又回到了原地。無法找到兩全其美的答案。

邁克大約在凌晨３點時睡著了，我翻來覆去地仍然難以入眠。突然，一個想法跳進腦海：別發瘋似地顛來跑去，總有不同的辦法的，總會有新辦法的。對呀！我為什么不跳出常規，去尋找新的可能呢？

第二天早上，在到辦公室去的電梯里，我向隨后進來的一位女同事點頭打了個招呼。通常我是忙得連聊天的空閑都沒有的，同事相遇，僅僅點頭而已?？墒悄翘煳倚睦镆恢毕胫ふ倚碌目赡苄?，于是，望著她微笑了一下，我說：“你們辦公室怎么樣？”

“變化可大了。”她的部門規模很小，她告訴我，已經有幾個人被裁了?！岸嗄?斯克比正在找合適的人分擔她的工作。”我們簡單地聊了幾句，到了我辦公室那一層樓，便分了手。

“分擔工作？”在去辦公室的時候，我想著她的話，“真的可以這樣嗎？”要是以前，對這樣的信息我會一耳朵進，另一耳朵出。但這次，這主意在我心里不時出現。分擔工作？以前我確實在公司里聽說過，但具體是怎么回事兒呢？

一進辦公室，我趕緊給一個在人事部門的朋友打去電話?！笆聦嵣希F在有不少公司都采取了這樣的做法，”她解釋說，具體是你和你的搭檔各工作半周——當然，報酬也是每人各半。有關福利和進修費用也按比例分享。

“主要取決于搭檔雙方是否能和諧相處，以及在處理具體事務上能有多大的靈活性?！迸笥呀忉屨f。我想起了我和多娜曾經在一個項目上合作過，大家相處還不錯。這真是一個值得考慮的提議。

我給邁克掛了電話，雖然他對將要失去我的一半工資有所猶豫，但也同意我的看法，認為分擔工作自有它的優越性。至少，當孩子們上學，我也不上班的那幾天里，我可以到圖書館里查資料，做功課。這樣，孩子們回家后，我就會有空閑時間來陪她們。

我接著和多娜聯系上了。原來我倆的職位相當，幾分鐘的交談之后，我發現我們在事業和家務事上有共同語言，使人感到我們會是一個默契的組合?！拔蚁嘈盼覀儠且粚线m的搭檔，”

多娜也說，“讓我給頭兒說一下，看她有什么意見?！?/p>

我握住聽筒，屏住呼吸，她回來了，“她說那就先試一試?！彼d高采烈地說，“我們今天一起吃午飯吧！趁這個時間把我們的詳細計劃和各自的責任敲定，然后和人事部談一談我們的組合?！?/p>

我則回到老板那里，感謝他對我的重用提拔，并向他解釋了我不能接受新職位的原因。多娜和我不日便開始了工作分擔。

那個月底，當我和多娜的工作分擔走上正軌之后，我們形成了一種高效益、同時又很愉快的工作氛圍。我也能夠從繁忙的過去解脫出來，把業余時間貢獻給孩子，卡蘭的安全感又回來了。我找到了最好的博士論文題目——《論工作分擔》！我在那篇論文里列出的分擔工作指南，現在已經幫助了眾多的人們在事業和家庭生活之間找到平衡。

從那以后，5年過去了，多娜現在開辦了她自己的咨詢公司。我呢，目前又和蘇珊·羅狄一起做工作分擔。實踐證明，分擔工作這一形式，是解決工作和家庭生活之間矛盾的一個務實而圓滿的辦法。

平衡的辦法最后終于找到了。

[譯自美國《路標》雜志]

（責任編輯梁剛）