公務員“帶薪下海“，憑啥！

《揚州府志》里有一個“騎鶴下揚州”的故事。大意是幾個酸腐文人在一起聚會，各自表述自己的人生理想。有愿意當官的，有愿意發財的，也有愿意做神仙的。最后一個出語驚人，將前面幾位全部“斃”得吐血：“腰纏十萬貫，騎鶴下揚州”——升官發財，得道成仙，他一樣都不能耽誤！

總以為這是古人為了嘲笑那些貪得無厭的人而編出來的笑話，現實生活中哪里去找這等好事，沒想到奇跡居然真的出現了——湖南省人事廳日前出臺的“民企人才政策”規定，“公務員可以領取工資補償，到民營企業上班”，“如果今后還想回政府機關，只需將辭職費交給原單位即可”。

人事部門替機關里這些“有志之士”想得實在是太周到了，可惜只要稍加分析就會發現諸多令人費解的地方。比如，這些人在民企工作期間，究竟算是公務員還是算是民企員工(抑或老板)？如果是前者，那就應該老老實實地在機關上班，否則整天在商海“弄潮”怎么會有精力處理公務？如果是后者，他們的“工資補償”為什么還要由國家為他們發放？難道財政的錢多得無處花了嗎？

最奇怪的是如果這項“政策”付諸實施，“政府機關”就會變成一家想回就回、想走就走的“大車店”。隨之產生的問題是，在“有志之士”們“離開”期間，機關當然還要繼續運轉，他們“遺下”的崗位當然要招收新人來填補，但如果這些“有志之士”在海里嗆了幾口水，想再上岸，如何說服這些新人為他們讓位呢？如果不能讓位，那就活該由政府把他們養起來？這些人于國家民族究竟有何等“勛勞”，需要納稅人出錢陪他們玩這種包贏不輸的游戲呢？說白了，這項政策的惟一好處是證明了和普通民眾相比，公務員的確高人一等，在市場經濟大潮中，惟有他們系著“安全帶”，從而避免了全部風險！