“女強人”商場領風騷

沈　敏

10月18日出版的美國《財富》雜志排出了今年的“美國之外50大商界女強人”榜單，對其它國家的當代商界杰出女性予以關注。

法國核電女王占魁首

在《財富》女強人排行榜中，排名第一位的是被冠以法國“核電女王”頭銜的安妮·洛韋容。現年45歲的洛韋容目前領導著法國國有核電企業阿雷瓦集團。她30歲就成為時任法國總統密特朗的國際經濟事務顧問，榮任阿雷瓦總裁職位后，她證明了自己不僅有處理行政事務的能力，商業頭腦也同樣出色，去年一年在她的帶領下，阿雷瓦實現了銷售額99億美元、凈利潤增加4.67億美元、增幅達62％的出色業績。這還不是洛韋容的終極目標。目前，她正在全力推動阿雷瓦的所有制改革進程，法國政府目前擁有阿雷瓦94％的產權，洛韋容希望通過她和其他人的努力，說服法國政府加快實現阿雷瓦公司股票上市發行。

另外，洛韋容還致力于推動核能開發，在法國國內外普遍對發展核能存在顧慮和質疑的環境中，她力圖說服政府、商家和民眾相信使用核能發電的必要性、安全性和環保性。這使她成為核工業的代言人，也成為環保組織的攻擊對象。

新加坡第一夫人站前列

新加坡淡馬錫控股有限公司執行董事何晶是榜單前列引人注目的亞洲女性，她從去年的第十位躍居今年的第五名。她領導的淡馬錫擁有500億美元資產，集團名下控制著新加坡航空公司、新加坡電信、新加坡發展銀行乃至世界有名的新加坡動物園等重頭企業。去年至今年，淡馬錫又以收購部分股權方式插足印尼銀行業和馬來西亞電訊業，不斷擴張它在亞洲地區的勢力范圍。

現年51歲的何晶畢業于美國名校斯坦福大學，她如今的另一個重要身份是：新加坡第一夫人。隨著夫婿李顯龍就職總統，雖然事業有成但一向低調為人的何晶也被推到臺前。何晶絕非浪得虛名，其精明干練的企業家角色早已獲得業內認可。

荷蘭能源女杰晉升快

能源巨頭英荷“殼牌”石油集團今年把管理其加拿大子公司的女總裁調回荷蘭總部，掌管總公司天然氣和電力部門，這是“殼牌”集團增長最快的一塊業務，資產值達82億美元。

這對46歲的琳達·庫克來說是一次意義重大的晉升：她得以在殼牌集團執行董事會占據一席之地，也因此“擠”進《財富》女強人排行榜前十名，從去年的第17名上升至今年的第7名。

石油工程師出身的庫克雖是美國人，但一直服務于荷蘭這一能源王國。為了更好地從事她的事業，6年前她就把全家搬出美國。

看起來溫文爾雅的庫克說，自己能有這番成就，“賢內助”功勞不可抹殺：她的丈夫1998年放棄了自己的能源貿易事業，專心當起“家庭主夫”，幫妻子打理家事、照顧孩子。誰說成功女人背后，沒有一個做出犧牲的男人？

意大利總理千金家族生意忙

意大利總理貝盧斯科尼的千金瑪麗娜正忙于照看家族企業費寧韋斯特集團，這個由她父親一手創辦起來的企業王國跨越傳媒、體育、電訊、房地產和出版業等多種行業和領域，支撐著貝氏家族在意大利經濟和政治界的顯赫權勢。

現年38歲的瑪麗娜與胞兄皮耶爾·西爾維奧同為貝盧斯科尼與前妻所生，目前是貝氏家族王國的兩根“頂梁柱”。現任費寧韋斯特集團副董事長的瑪麗娜最近又推動已擁有多家電視臺的家族公司捕獵廣播電臺媒體，進一步擴張了這一傳媒帝國的勢力范圍。

卷入一些經濟官司的費寧韋斯特集團去年總收入下降19％，利潤卻翻了一番，達3.02億美元。

美國女人改造英國時裝經典

現年53歲的羅絲·瑪麗·布拉沃是生于美國、成就在英國的“女強人”代表。

也許正是她身上那股美國人的闖勁，使她敢于不斷改造英國一個經典時裝品牌，使之跟上時代潮流而永不褪色。

7年來，布拉沃致力于改革Burberry的業務結構和品牌定位。她積極擴大市場，推出新的服飾類別如運動型外套乃至狗飾等；在保持品牌的濃濃英國古典風味的同時，為時裝款式設計中加入更多更新的時尚元素，使這一老牌產品重新煥發青春朝氣，受到時尚界先鋒人物的推崇。

在該公司截至今年3月30日的財政年度內，布拉沃實現了12億美元的稅前銷售收入，增幅達22％。她的出色業績使她在今年排行榜上由去年第29位上升至第13位。

相關鏈接：“女強人”排行榜內外

《財富》的“美國之外女強人”排行榜已有4年歷史，它的出現，本身說明了女性在國際商界中不容忽視的成就；而每年榜單的變化，也反映了各國商界的新潮流和新趨勢。作為美國刊物，《財富》也對美國與其他國家的商界杰出女性境遇做出比較。

美國女性占優勢？

根據總部設于瑞士日內瓦的聯合國機構國際勞工組織統計，在美國，婦女占據了46％的行政和經營管理職位，這一比例即使不是全球最高，也是數一數二。而在最高管理層面，優勢更加明顯：美國企業13.6％的董事會席位由女性占據，這一比率在澳大利亞是8.2％，德國是8％，法國則不到5％。

造成這種差別的根源之一在于教育。在美國，女性接受高等商業教育的比率比歐洲發達國家更高。設于巴黎郊外的國際著名高等商學院“歐洲工商管理學院”中，攻讀工商管理碩士學位（MBA）的學生中僅有20％為女性，這個比例在過去10年內沒有過多變化。

相比而言，在同樣國際知名的美國哈佛商學院，從上世紀90年代中期以來，MBA學生中的女性比例一直保持在1/3左右。許多在這里學業有成的美國女性畢業后選擇在跨國企業中謀職，這也是出現歐洲發達國家大企業中美國女性嶄露頭角這種現象的基礎。

歐洲女性事業心淡？

對國際商界中“非美國女性”的相對黯淡，《財富》認為是由各國不同的文化和經濟環境造成。在不少歐洲國家，大部分生活支出諸如養老、醫療和教育等，很大程度上依然由政府承擔。婦女一旦嫁給一個有穩定工薪的丈夫，她自謀出路的需要也就顯得不那么迫切。相對而言，“在美國，絕大多數的女性不得不工作，”在荷蘭出版界闖出一片天地的美國人南希·麥金斯特里說，“這里（荷蘭）的人不需要確保家庭中有雙份收入，就可以維持相當高的生活水平。”除了社會經濟因素外，文化差異也影響女性的職業理想。許多歐洲女性并不像大部分美國女性那樣，以事業成功與否為標準來評判自己的生活意義。不少歐洲國家政府在政策上鼓勵本國婦女生育后少工作，譬如荷蘭，某些類別的學校仍實行中午放孩子回家吃中飯的制度。許多婦女確實有自己的工作，但只是兼職性質，以便空出時間來照顧家庭。

一些美國女性還認為，歐洲女性的性格特征是阻礙其事業成功的因素。“歐洲女人不（像美國女人）那么坦率直言，她們比較彬彬有禮，比較不愿當面發表意見，”曾掌管英國石油公司營銷事務的美國女人安娜·卡塔拉諾說，“我認為這造成了她們無法獲得注目的事實。”

卡塔拉諾從個人經驗看出，一些國家根本不歡迎女性在商界拋頭露面。她回憶起自己曾問過一位日本企業家，為何他和自己做生意的時候表現很自在，卻不樂意和日本女商人打交道？對方回答她：“你是個美國人，美國女人做生意不新鮮，日本女人可不。”

不過，隨著經濟越來越全球化，企業觸角越來越廣，必然要在全世界范圍內廣納賢才，無論是男性還是女性，也無論來自哪個國家、出身何種族裔，女性在世界各國商界的地位終會逐步上升。