五彩斑斕的“領族”

“藍領”、“白領”、“金領”、“圓領”、“粉領”、“鋼領”，從未像現在這樣光芒四射、大放異彩?！八{領”曾主導制造業時代，但隨著科技的發展和對管理的重視，“白領”出盡了風頭，如今是知識經濟時代、服務經濟時代、“金領”成為新時代的“寵兒”。但是21世紀的中國憑著其后發優勢，大大縮短了幾個時代的轉換遷移，而跨進了全時代一一創造業時代、信息時代、知識經濟時代、服務經濟時代。于是這五彩斑斕的“領族”全沒了時代的印痕，在中國當今時代的廣袤空間里同臺競舞，各展英姿。

“藍領”——“中國制造”者

在入世題材尚未兌現之際，全球跨國公司表現出對中國的強烈青睞。目前全世界最大的500家跨國公司已有近400家來華投資了 2000多個項目。進軍中國市場較早的摩托羅拉、諾基亞、西門子、索尼、東芝、松下等跨國公司正在把中國市場作為本集團重要的生產基地、采購基地和研發基地。摩托羅拉產品在中國采購的零部件比例高達65％，諾基亞的目標是使其所有主要產品都能在中國牛產，中國已成為愛立信全球四大供貨基地之一。加入WTO后，中國必將成為“世界制造車間”。但凡一個國家被稱作“世界工廠”，必須是具備了強大的工業實力，其中最重要的是一支高素質的產業工人隊伍。

“藍領”們迎來“大牛市”，著實火爆了去年人才市場。深圳市今年向社會公布勞動力市場指導價位，其中碩士研究生月薪高、中、低位分別為5900元、3200元、2400元，而高級鉗工居然達到丁6600元、4300元、3200元。據報載，某企業開出月薪6000元急招高級“藍領”。青島市2001年秋季外商投資企業招聘洽談會上一家塑料制品公司開出年薪 16萬元的天價招聘高級塑料模具技工。但是應者寥寥，原因是高級技工短缺告急。

據新華社報道，廣州市“十五”規劃需求技師107Y人，而目前不足8000人，其中高級技師不足300人。勞動與社會保障部去年公 布的一項調查顯示，我國企業對高級技術人才的實際需求，要比現有的高級技術人才數量高出大約12個百分點。技術工人供需比例失衡，難怪不少老總感慨招一個碩士博士容易，但要招一個高級技工實在太難了。 “高級藍領”成了奇貨可居的燙手人才。

我國加入世貿，標志著中國經濟將融入國際經濟大循環的體系中，成為全球化中的一個部分。當資金流、科技流、管理流伴隨入世的腳步紛至沓來的時候， 中國將成為世界上：的“超級大工廠”，惟有技術工人不能大批量引進，要靠本土化白產自銷。中國要成為名副其實的世界制造：：卜心，就必須打造一大批“高級藍領”。

“白領”科技人才及管理者

“白領”一』殳泛指管理和科技人員， 以區別于現場操作工人即“藍領”。今天，在中國注冊的外商獨資、合資企業已經有幾十萬家，本地雇員已超過50萬，這些人就是人們眼饞的“白領”精英。不過， “白領”已超出外企雇員的范圍。

近來，經常跑人才市場的人們一定會發現，諸如“注冊經理”、“品牌經理”、“質保經理”、“物流經理”等新型職業崗位在人才市場上悄然崛起并日益受到關注。中國加入世貿促成了世界產業的大調整，加快了職業的更新速度，促進了國內人才市場的完善。互聯網的興起，對信息社會產生重大推動作用，懂得電腦網絡操作的人才會供不應求，網絡工程師、軟件技術人員將會日益搶手。隨著中國企業走向國外，懂得工商管理、具有跨國工作經驗的人才將會受到青瞇。市場的開放，與外界的聯系加強，使各種商務活動越來越頻繁，對文秘人員和談判人才的需求量大增。精通兩門以上的外語且具備一定經驗，這是與國際接軌后的人才市場對外語人才的要求。人才競爭的加劇，生活節奏加快，心理疾病也會隨之增加，人們需要心理醫生幫助驅除心理疾病，緩解精神壓力。這是一個催生“白領”的時代。

說到目前我國出現的中產階級，就不能不提到這批人，即IT界“白領”。他們具有高學歷、高收入，是為世人所矚目的一群人。由于IT界的創新、活力以及頻繁超強腦力勞動，從業人員比較年輕，“于到30歲退休”，這是IT界流行的一句名言。前一陣子，國內外一些網絡公司紛紛大幅裁員，許多高級“白領”面臨失業，有媒體驚呼： “白領走進失業時代”。盡管有些夸張，至少說明了失業已不僅僅與低層次人才聯系在一起了。

新世紀的“白領”，必須配合企業的需要，讓自己的才能符合時代所需，具備研發、經銷、管理等專業技能，溝通表達能力等軟功夫，不斷整合知識和智慧資源使之具有持 久的競爭力，才能牢牢捧住飯碗了。

“金領”——知識型、智能型工作者

“金領”階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲到45歲之間，受到良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，介于“白領”和資本家之間，擁有一個公司最重要的技術和經營權。

現在， “金領”一族正悄然嶄露，像奪目的星光，閃耀在各個行業。21世紀最搶風頭者非“金領”莫屬。但是只有集一流才智、聰敏的心智和超人的商業頭腦才能躋身“金領”行業。

注冊會計師：火爆升溫。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居首位，尤其是熟知專業業務和國際事務的人才更為燙手。ChinaHR網站薪資調查結果表明，注冊會計師、律師在上海、廣州和深圳的“錢”景最好，注冊會計師可望成為人氣最旺的“金領”族。

律師：風頭正勁。2000年底，我國律師達11．7萬，企業達5000萬，目前只有4萬多家企業聘請了律師當法律顧問， 比起國內市場經濟、企業發展的龐大需求，律師可謂是價高人稀的“金領”。律師越來越要求通才化，社會上不斷出現“法律商業”等混合學位及法律與其他學科交叉的復合教育。正是這種“通才化”的趨勢使律師含金量越來越高，門檻也越來越高。

精算師：金石未開。精算師是保險業的精英，集數學家、統計學家、投資學家于一身的保險業高級人才。我國真正稱得上“精算師”的至今只有3萬人，其他40名經過考試，被稱為“準精算師”。在美國，精算師平均年薪達99500美元，而在中國，其中在保險公司的最高月薪大約9000元人民幣。

特許金融分析師： “錢”景看好。金融分析師資格考試(CFA)被稱為“全球金融第一考”。我國特許金融分析師熱不斷升溫，報考CFA的人數逐年遞增。2000年全國只有百余人報考，去年報考人數增長2．5倍，達409人，而今年達1185人。據2002年資料顯示，全球CFA的平均年薪為17．8萬美元，美國是19萬美元， 比哈佛MBA年薪12．8萬美元還高出 5成。我國香港CFA也達到13．67Y美元，國際諸多證券公司更有千金易得，CFA難求的慨嘆。全球只有3．55萬人成為CFA，大陸目前僅有50人。

“圓領”——家庭辦公者

SOHO是“SmallofficeHome”的縮寫， 意為小型的、家庭的辦公室。 “圓領”是美國社會給那些在家里上班、工作的就業人員的稱呼， 因為這些人可以穿著圓領的T恤衫在家里干活。

在家里上班工作，是美國社會的新時尚。比爾·蓋茨在《未來之路》中說道： “1944年，美國有700多萬名遠程電信工人采用新的工作方式，他們不再為了上班而每天奔赴辦公室，而足利用傳真、電話和電子郵件等手段直接在家里辦公。 ”如今，特別是一些作家、工稈師、律師和一些自由職業者，他們相當一部分時間是在家里度過的。在家工作的“圓領”人員主要有兩大類，一類是公司、機構的雇員，他們把公司、機構的工作放在家里完成；另一類是自我雇傭型，他們在家里為自己開辦的公司、業務工作。有人估計，到本世紀末，每兩個美國人中就有一個將成為在家上班族。

《在家上班》—書的作者鮑羅·愛德華說： “我們認為它是一種全國性的上班方式的轉變，具深遠意義如同農場向工廠的轉變?！边@個品牌化、個性化的辦公新概念，脫離了辦公室的閑談和累贅的會議，使企業縮減了辦公開支，能夠以更靈活的方式使用優秀人才。員工：在自己熟悉的環境下，完全按自己的時間和進度來工作，心情舒暢，壓力小，避免了過多的人事梗阻。

近年來，國內特別是大中城市也有相當一部分青年人加入SOHO的行列，北京甚至出現了SOHO現代城，分別由一幢4／2層和一幢30層高的塔樓以及2座連體底座組成。SOHO現代城一經推出便熱賣，三天之內售出175套。一臺聯網的筆記本電腦，在家穿著舒適的睡衣，隨時與公司保持聯系，遠程接收任務并按時上報工作成果，“在家上班，在外吃飯”，這就是網絡時代的“圓領”族。

五彩斑斕的“領族”

曾幾何時，在人們的眼中， “藍領”的頭銜是那么的黯淡無光，而如今“藍領”們迎來“大牛市”。曾幾何時，“白領”的光環是那么的奪目耀眼，而如今，“白領”們也可能失業。

在男人一統天下的職場上，“粉領”(即從事智力型工作的女性人才)不讓須眉，成為一道亮麗的風景線。在知識經濟時代，以先進技術和最新知識武裝起來的勞動力成了決定性的生產要素， 由此也就提出了非常高質量的就業要求，以新型“金領”與“粉領”為代表的知識階層將獨領風騷，成為社會的時尚階層。自上世紀60年代出現“機器人”，如今大規模應用于高精尖行業，“鋼領”橫空出世，所向披靡。相對而言，“圓領”們最逍遙自在，最具個性化，將引領職場辦公新潮流。五彩斑斕的“領族”，過的將是五彩繽紛的生活。