煙臺韓資企業中的朝鮮族員工

煙臺市改革開放以來，吸引了大批外商前來投資,全球500強企業已有30家落戶煙臺.尤其煙臺與韓國隔海相望，直線距離95海里，不但是山東發展對韓貿易橋頭堡和加工業制造基地，也是韓國開辟大陸市場及對外投資的風水寶地。目前，全市外資企業2921家中，韓資企業就有854家，約占外資企業的三分之一。韓資企業投資總額20多億美元，約占外商投資總額的五分之一。投資1000萬美元以上的韓資企業有26家，投資項目最大的是一汽大宇（煙臺）發動機公司，投資總額為6.78億美元，韓資企業涉及機械、電子、食品、服裝等領域。

韓國企業的大批涌入，吸引大批朝鮮族紛至沓來，他們由于語言的優勢，逐漸成為韓資企業的骨干，同時也成為韓商與中方交流與溝通的橋梁。可以說,朝鮮族員工在對韓招商、安商中發揮著其他民族員工不可代替的作用。

韓資企業分布狀況

韓資企業的投資主要集中在芝罘區、萊山區、開發區、福山區、牟平區，五區聚集了韓資企業543家，占韓資企業的64％，投資總額17.1億美元，占全市韓資企業投資總額的85.5％。世界500強企業多集中在開發區，萊山區作為新成立的行政區，對韓招商異軍突起，招商規模數量有很大程度的提高，位居煙臺市各縣市區的前三位。尤其是APEC高新技術產業區及盛泉工業園的建成，為萊山區吸引韓資企業投資提供了有利的環境保證。當你進入盛泉工業園你就會被一排排藍白相間的廠房所吸引，仿佛置身于異國他鄉。據不完全統計，這個園區90％以上是韓商在這里投資辦廠，是名副其實的韓國工業園，韓商近千人在此安家落戶。這里既有高新技術產業，又有傳統產業。目前，在萊山區投資的韓國企業多達135家，可以說韓國企業撐起了萊山區經濟發展的一片天。煙臺開發區是1984年經國務院批準設立的國家級開發區，開發區建成之初，由于我國與韓國沒有建立外交關系，兩國經貿交流尚沒有形成，當時的韓資企業為零。1992年8月兩國建立外交關系后，由于地緣優勢，韓國企業紛紛前來投資辦廠。一汽大宇發動機公司、大宇重工（煙臺）公司、東山電機、LG(煙臺)信息通訊技術有限公司、泰信電子有限公司等紛紛落戶開發區，開發區韓資企業后來居上，韓商投資企業達125家，投資額達10億多美元，是在該區投資最多的國家。

其余各縣市區,也都有數量不等的韓商投資企業。

朝鮮族員工特點

大集中小分散。煙臺歷史上朝鮮族人口主要集中在中心區芝罘區，其他縣市區較少。改革開放后，隨著國家級經濟技術開發區的建設，朝鮮族人口多集中在開發區，第四次人口普查統計，全市有朝鮮族1327人，開發區就集中了總人口的58％。隨著中韓兩國建交及韓資企業的大量涌入，朝鮮族人口增長很快，他們利用語言、文化的優勢，在韓資企業里發揮自己獨特的作用，他們不再局限于開發區、芝罘區，而是伴隨韓資企業的分布而選擇不同的區域。目前來看，朝鮮族人口大多集中在韓資企業投資較多的芝罘區、萊山區、開發區、牟平區、福山區居住。根據第五次人口普查統計，全市朝鮮族人口3164人，五個區就有2738人，占朝鮮族人口的87％，其他8個縣市區朝鮮族人口只有426人，僅占總人口的13％。

流動人口數量多。第五次人口普查統計雖然朝鮮族常住人口只有3164人，但根據在韓資企業里工作的員工情況看，朝鮮族人口約有1萬人.他們大多沒有正式戶口，而是在企業里打工，干得好就在這里干，干不好，就另謀出路。有的企業里朝鮮族打工人員近百人，而有正式戶口的只有20％。

隨著煙臺建設面向日韓的膠東半島制造業基地及半島城市群步伐的加快，還將會有更多的朝鮮族流動人口進入。

人口年輕化。朝鮮族員工大多比較年輕，年齡在25—40歲之間最多,占整個朝鮮族員工的80％。他們大多年富力強，精力充沛。大宇重工（煙臺）有限公司1994年由韓國大宇公司獨資創辦的，是煙臺機械行業的龍頭老大。該公司從創辦之初就注意招納朝鮮族人才。現購買部副部長許志遠，大學畢業后分配在首鋼東星公司擔任研發工作。1994年，年僅36歲的他被大宇重工選中，由于年輕有文化又懂朝鮮語，直接參與了大宇重工籌建過程，他被提拔為購買部副部長。鄭秀榮，1996年大學畢業，年僅24歲的她來到大宇重工工作，作風扎實，經過8年的努力，現被提拔為生產管理部副部長。

文化層次較高。來煙臺韓資企業打工的朝鮮族員工，大多受過高等教育，文化素質比較高，有的不僅精通漢語、朝鮮語，還懂英語、日語等外語。從大宇重工（煙臺）公司、星普工業（山東）有限公司、民鎬服裝有限公司及LG（煙臺）信息通訊技術有限公司來看，朝鮮族員工80％是既懂技術，又懂朝鮮語的大學本科畢業生。尤其是LG（煙臺）信息通訊技術有限公司的50多名朝鮮族員工，90％是學習計算機電子信息技術的大學本科生.勞動密集型較強的民鎬服裝有限公司朝鮮族員工有10人，也都是大專以上學歷。

企業管理者居多。朝鮮族員工來煙臺到韓資企業工作，都是一些有一技之長或多技之長、有較高文化層次的年輕人。韓國企業的優良成才環境和激勵機制及經常性的知識培訓很受他們歡迎。韓國企業外方人員敬業精神，深深地影響著他們，他們的一技之長與敬業精神結合在一起，再加上語言文化相同的優勢，使他們在韓資企業里如魚得水，發展很快，并且得到重用。如大宇重工（煙臺）公司共有朝鮮族員工35人，在管理層工作的有25人，其中購買部副部長、生產管理部副部長、財務部副部長及科長就有10人之多。星普工業（山東）有限公司是生產挖掘機配件的韓資企業，為大宇重工及世界其他挖掘機企業生產配件，朝鮮族員工有4人，3個在管理部門工作。民鎬服裝有限公司有職工800多人，朝鮮族員工有10人，全部在管理層工作，沒有從事一線生產的員工。從職務安排看，一些重要崗位韓商放心地交給朝鮮族員工，讓他們代替其行使管理職能。

勤奮敬業不懈怠。朝鮮族員工在韓資企業里，大多是從基層干起，經過自己勤奮刻苦的工作，為自己贏得了一席之地。韓資企業看重的是才能和敬業精神。朝鮮族員工來到企業后，注意發揮自己的優勢，加強與韓商的交流與溝通，提出合理化建議，把企業當作自己的家,深得韓方的青睞。大宇重工購買部副部長許志遠在籌建公司時,協同外商跑有關部門辦理注冊登記手續，有時外出回來晚了，就在路邊小店吃碗面條填肚子，有時晚上準備資料，熬紅了眼睛，第二天照常上班，外商讓他休息，他總是不肯。尤其是大宇重工在亞洲金融危機時面臨十分嚴峻的困難，他和其他朝鮮族員工配合韓商做職工的思想工作，讓他們同舟共濟共同克服困難。星普工業（山東）有限公司金天一，今年剛30歲，就成為該公司的營業部主管。他從不把難以開拓的市場給別人，而是留給自己，組織大家定期學習營銷方面的知識和技巧，學習日常的朝鮮語會話，相互介紹營銷方面的經驗和體會，并且在內部設立競爭和獎勵機制，充分調動員工的積極性，使產品遠銷海內外.韓商對此十分欣賞，要求所有員工學習他勤奮敬業的精神。

員工來源地比較單一。朝鮮族員工的95％以上來自東北三省，其中吉林延邊朝鮮族自治州是主要來源地之一。星普工業（山東）有限公司的曹繼南，黑龍江佳木斯人，最遠到過廈門，后又到過青島，最后還是覺得在煙臺韓資企業工作發展機會更多。用他現在的話說，10個朝鮮族員工有9個來自東北一點不為過。