優秀人才掌控之道

白玉娟

[摘要]當前企業優秀人才具有六大特性：獨立性、創新性、驕傲性、流動性、成就性、復雜性。為了吸引和穩定企業人才，企業的管理就要做出一些變革和調整：(1)充分發揮人才獨立自主性；(2)鼓勵優秀人才參與企業管理；(3)為優秀人才創造良好的軟環境；(4)建立有效的激勵機制；(5)加強優秀人才的培訓與教育；(6)為優秀人才創造個體發展空間。

[關鍵詞]企業；優秀人才；特點；吸引；穩定；策略

[中圖分類號]F279．23

[文獻標識碼]A

[文章編號]1672-2426(2004)07—0018—02