職業病，白領藍領　的“無形殺手”

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的各種用工形式的勞動者，在工作或其他職業勞動中，因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質等職業危害因素而引起的疾病。

也許您以為職業病只損害處于高危作業環境的勞動者，卻不知一些辦公室工作者也開始面臨新型職業病的侵擾。神經衰弱、視力下降、心血管疾病、頸肩腕綜合癥……

據記者調查，白領階層人士的職業危害主要有三種：一是辦公環境中有害物質，如電磁輻射、辦公室里復印機的臭氧等；一種是視屏作業帶來的視覺緊張，引起的視疲勞、視力衰退和精神高度緊張；一種是用具、坐椅或工作方式的不合適引起的強迫工作體位(如長時間伏案、站立等)……

讓我們來看看他（她）們的職業病經歷:

案例一：

在長春某企業實驗室工作的王女士反映：“18年前，我生下女兒不到一周兩腿就出現了肌肉萎縮，我懷疑是上班時接觸各種各樣化學試驗的有毒物質所致。一年后，我離開了實驗室，生了第二個孩子，情況非常正常。如果當時我想到這一點，就不會有這樣的后果。”

專家指出，在化工、制藥、制鞋、油漆、玩具等企業，工人可接觸到苯及苯系混合物、鉛、汞、有機溶劑等有毒有害物質，濃度超過衛生標準時，會損害職工健康。

案例二：

來自陜西農村的彭明江在一家印刷廠打工，他因為使用有機溶劑正己烷而患上職業病，最嚴重的時候跌倒了竟爬不起來，以后更像癱瘓一樣。他介紹說，和他在同一個車間、同一個工種的11個工人也得了同一種病，現在也住在職業病防治醫院里。

職業病防治專家對記者說，正己烷中毒主要是損害周圍神經系統，造成感覺跟運動的障礙。病人起碼要在床上躺一年左右才能夠下地，要接近兩年才能夠治好。還會損害心臟跟視力，甚至致盲，若是孕婦接觸會導致胎兒的畸形。

案例三：

女工李春慧在家具廠接觸含有苯的膠水才四個月，就患了嚴重的再生障礙性貧血。因為工廠勞動防護設施的缺乏和使用含有正己烷的膠水，在同一家鞋廠打工的幾名女工也得了比較嚴重的職業病，現在正在職業病醫院接受治療。

企業的老板完全不知道職業病的危害，這是不可能的。有些工廠為了避免工人了解這個場所的危害性，竟把一些警示標志、警示說明撕掉，有意對工人隱瞞，致使工人在不知情的情況下遭受職業病危害。

案例四：

一些工廠不負責任，病人患職業病送進醫院他們不支付醫療費，連伙食費都不給。躺在病床上的余文英哭著說：“我們工廠現在欠了幾十萬，醫藥費根本就沒交，醫生都叫我們自己打電話叫廠方來交錢，再不交錢的話我們就得出院。我現在站都不能站穩，出院后怎么辦。”患上此病的許多工友也是哭成一團，他們說不知道自己的明天會怎樣。

案例五：

長春一名姓楊的某工藝廠工人主動與記者取得聯系。他說，他也是正己烷的中毒者，但是廠方并沒有把他送到職業病防治醫院去治療。由于中毒引起的行動不便，他已經一個星期沒有去上班了，現在住在工廠附近的出租房屋里，一個月兩百塊錢。弟弟專門請假過來伺候他。他說回去以后沒臉見人，走路比一個八九十歲的人還難看。

據了解，職業危害和職業病已成為影響中國勞動者健康、造成勞動者過早失去勞動能力的最主要因素，職業危害形勢十分嚴峻。

中國勞動力人口接近七億。據不完全統計，中國僅塵肺病人就有55萬人，其中近13萬人已經死亡。

而新發塵肺病人仍以每年1.5萬人到2萬人的速度增長。

此外，全國每年有數千人因從事有害作業而中毒，數百人死亡。2003年急性中毒事故比2002年同期增加16%，死亡人數增加了68%。

據衛生部報道，盡管職業危害在冶金、煤炭、石油石化、鐵路、電力等行業的國有大中型企業得到了有效控制。但在近年來迅速發展的鄉鎮企業中，職業衛生問題卻十分突出，“不惜以犧牲勞動者健康為代價追求高額盈利的現象仍然存在”。一些個體業主甚至讓工人從事沒有任何保護措施的有毒有害作業，又在發病前辭退他們，把職業危害的后果轉嫁給社會。

令人擔憂的是，由于中小鄉鎮企業的無序發展，原來主要集中在城市和工業區的職業危害迅速轉向農村和經濟欠發達地區。一些嚴重的職業危害還隨著外商投資建廠而紛紛闖入國門。

職業病悄然進入“現代化”

近年來，隨著產業結構的調整，職業病也隨之出現新的變化，在過去職業性化學中毒、塵肺、物理因素損傷等得到一定控制的同時，職業病正在悄然進入“現代化”。

職業病并不僅僅發生在鄉鎮企業，而且發生在一些引進新設備、新工藝的科研企業里。衛生監督人員在某報社檢查發現，該報社新引進的德國照排設備雖然速度提高很大，但噪聲明顯增大。

在新型職業病中，尤以噪聲和輻射對勞動者生殖系統損害的職業病最為突出。比如，生產光盤和VCD機的工廠，在制造光盤中產生的噪聲危害使工廠中一些18歲到20歲孩子的聽力受損，造成輕微鼓膜破裂。一些電子行業使用的低毒清洗劑，雖短時間對工人健康沒有傷害，但據研究發現，清洗劑影響人類的生殖系統，使男性精子畸形，將嚴重影響后代健康。

電腦雖然給人們的工作、學習和生活帶來方便，但是，使用電腦的室內環境正負離子失去平衡，對人體的健康有一定的副作用，會引起自律神經失調、憂郁癥。電腦操作者常會感到眼睛疲勞、肩酸背痛。

在2002年5月1日實施的《職業病防治法》中，除了原有的99種職業病，衛生專家在研究中同時發現“工作相關疾病”也在侵害辦公室工作人員的健康。由于不注意職業衛生，人們經常說的“辦公室綜合癥”成為困擾腦力勞動者的主因。職業病專家舉例說，最明顯的例子出現在白領工作人群中普遍的視力下降和假性近視。而因為職業性的精神緊張、壓力增大使人體免疫力下降。調查發現，科研人員、設計人員、公司管理人員、媒體工作者等因為工作節奏緊張，心腦血管疾病的發生率達到13％～14％，而在一般人群中的發病率只有4％－5％。

據統計，我國知識密集型為主的第三產業已接近60％，主要集中在城鎮地區，近90％的傳統產業經過轉制、重組和技術升級改造，正在朝著電子信息、生物醫藥、新材料、航天航空等高新技術產業發展。這一變化從根本上控制和消除了傳統的職業危害，隨即也冒出了許多現代化的新病種。但目前許多企業對高新技術引起的職業危害尚缺乏認識，也有一些國外企業趁我國加速引進國外技術之機，將一些有害的落后生產工藝和設備引入國內。

腰背酸痛在白領階層中是常見的職業病，有時酸痛可能還會延伸至下肢。起初酸痛只是間歇性發作，但若不正視它，很可能會惡化成長期酸痛。除了腰背酸痛外，白領階級可能感到酸痛的其他部位還包括肩頸和腕管。

患上腕管綜合征者，除了手腕部位會疼痛，甚至麻痹外，這些癥狀也會延伸至手掌和手指。這主要是因為雙手一直保持同樣的姿勢與不斷重復同樣的動作所引起的。除了工廠生產線上的員工容易遇到這個問題外，隨著企業公司大量運用電腦，白領階層需要長時間打字，也容易有這問題。

低頭綜合征，顧名思義，就是因長期低著頭所造成的。其中的癥狀包括肩頸僵硬、酸痛和麻痹，有時酸痛還會延伸至手臂。

針對各部位的酸痛，醫師表示患者應盡早正視問題，否則一旦惡化，可能演變成骨骼退化。血管也可能因長期被肌肉壓著，變窄而無法再正常供氧給肌肉。當病情變成“不可逆”時，便難以根治，而且患者可能因難熬痛楚而喪失工作能力。

專家提醒人們不可以為自己還年輕就不會犯病。因為隨著工作環境的變化，這些以往屬于老年人的病患正趨向年輕化。

勞動者享有職業衛生保護權

《中華人民共和國職業病防治法》明確規定了勞動者享有職業衛生保護的8項權利，知情權、培訓權、特殊保障權、檢舉控告權、拒絕冒險作業權、參與決策權、職業健康權、損害賠償權。而用人單位有16項義務。同時衛生行政部門為了貫徹好《職業病防治法》，首先要對新成立的企業進行風險評估，對患病風險高的企業將采取相應措施。

勞動者可享有職業衛生的知情權，如果企業違反規定，職工有權拒絕從事該工作，而違反該法者可被處以2萬元至50萬元的罰款。該法規明確規定，企業在與職工簽訂勞動合同時，必須事先將工作過程中可能產生的職業病如實告知職工。勞動合同中應該寫清職業病的危害。

如果企業違反規定，職工有權拒絕從事該工作；職工有權要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。

職業病防治是企業責任。保障勞動者健康是用人單位的法定責任和義務；職業衛生工作是建立現代企業制度、推動企業健康發展的重要內容；全社會都要關注職業病防治、督促企業健全職業衛生制度。

有關權威專家指出，職業病完全是人為因素造成的，屬于工廠管理的問題。如果用人單位真正重視職業病的預防，完全可以避免悲劇的發生。

記者調查發現：目前，我國職業病的防治工作，總體來說可以總結為“三差”，即非公企業比集體企業差，集體企業比國有企業差，效益不好的企業比效益好的企業差。鄉村辦小企業、家庭小作坊尤為突出。而且為了轉移職業危害，還出現了境外企業向國內、境內轉移，城市向鄉村轉移，沿海向內地轉移的趨勢。

專家認為，出現這樣趨勢的原因主要是由于我們的法制管理沒有跟上去，而從事這些有害作業的工人往往是從農民轉變而來的，他們不懂得怎么樣防護和保護自己。

《職業病防治法》出臺后，我國加強了對相關行業企業的監督檢查。但由于利益的驅使，職業病問題極易“回潮”。

據記者從有關部門了解到，在檢查中常常會發現企業主等檢查組走后繼續使用違禁產品；一些地方政府領導認識偏差，只重視項目數量、建設速度，卻沒有看到環境破壞和從業人員健康受到的傷害，這樣的“業績”是以環境和工人身心健康甚至是生命為代價的。

專家指出，勞動者如果出現職業病現象，一定要盡早求醫。如果懷疑自己得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。如對診斷結果有異議，可在30日內到市級衛生行政部門申請職業病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可在15日內到省級衛生行政部門申請再鑒定。職業病診斷和鑒定按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》執行。如診斷為職業病，可到當地勞動保障部門申請傷殘等級，同時與所在單位聯系，依法享有職業病治療、康復以及賠償等待遇。如果用人單位拒不履行賠償義務，可以到當地勞動保障部門進行投訴，也可以向人民法院提起訴訟。