辦公室的第二十二條軍規

江洋小海

辦公室里有很多怪圈，有很多困惑，有很多無奈。有才能不一定就成功，多些對手也未必就是壞事。辦公室里有一條無形的“軍規”，只有看清它，搞懂它，才能保持良好的心態，才能使自己立于不敗之地。

第二十二條軍規

你看過或聽說過《第二十二條軍規》嗎?這是美國作家約瑟夫·赫勒在１９６１年寫的一部轟動一時的小說。小說的主人公美國空軍飛行員尤索林，厭倦了戰斗飛行，想在完成第二十七空軍司令部規定的飛行任務后就馬上回國。可是上司總是在提高他的飛行次數，他想提出停飛申請，但是第二十二條軍規規定，只有神經錯亂的瘋子才能獲準停止飛行，否則必須執行上司的命令。而如果你在面臨迫在眉睫的危險時對自身安全表示關注，就證明你頭腦清醒，決不是個瘋子。所以你一旦提出停飛申請，就證明你不是個瘋子，你就得繼續執行飛行任務。但是你再去執行任務的話，那么你就真的是瘋了。尤索林被這條軍規搞得稀里糊涂。

第二十二條軍規是一個怪圈，從邏輯上說，就是一個自相矛盾的不通情理的悖論。但是，我們切不可以為這種令人啼笑皆非的問題只存在小說或邏輯問題中，其實在職場上我們同樣會遇到這樣的“悖論”：我們虛心求教，反被別人認為愚笨，不去請教吧，就是目中無人；我們努力工作但得不到應有的回報，那么自己照顧自己偷偷懶吧，就又有可能被炒魷魚；我們想竭力保持個人的尊嚴和隱私，但反而遭到了更多的非議……

虛心還是笨?

自視清高、好高騖遠固然在辦公室里吃不開，但過于謙虛謹慎也未必是好事情，要緊的是要區分場合和對象。該你做的事該你說的話，就不必過于虛心，不必太古板客套，要大膽按照自己的想法去做去說。輪到你介紹方案的時候只要你做的說的出于公心，為公司著想，就要大膽說出你自己的想法和建議。也許你的方案有些不足，有些幼稚，但利用一切可能的機會告訴別人你的努力和付出，讓你的老板注意你，是你理所當然應該做的事。而不該你承擔的事就不必硬出頭，這并不表示你很笨，而是說明你有頭腦，知道自己的身份和位置，知道在什么情況下應該顯示虛心，在什么情況下應該表現自己的信心和才能。

能干的反而得不到提升

辦公室里往往存在這樣的怪圈：埋頭工作的，甚至十分能干的人往往得不到他們應得的回報，而那些業務不精只會溜須拍馬的人反倒得到提升。

對于這樣一個問題應該從幾方面來看待。首先老板往往長著“青蛙眼”，青蛙只能看到運動中的物體，而對靜止的物體熟視無睹。如果你躲在高高的隔板后面忙忙碌碌，其實和你偷偷上網聊天或者偷懶沒什么區別。更要命的是目前普遍存在的金字塔型的管理體制，使得老板對你的工作缺乏了解，他對你的所有印象可能都只來源于部門經理的匯報，如果經理對你抱有成見，存心壓你一頭，那么你出頭的日子就會遙遙無期。所以無論如何，既要低頭工作，也要抬頭看人。要讓自己保持忙碌。

其次，要問問自己在忙些什么，是必須要做的事還是瑣碎的事。事無巨細，不分輕重緩急，浪費時間和精力不說，還勢必給人造成辦事拖沓的負面影響。我們應該分清輕重緩急，把每天要做的事排排隊，列出順序，要抓住最能體現自己能力的事情，集中精力把它干完干出色。

再次，有些人喜歡幫助別人，插手別人的事，總喜歡發表自己的高論。別人也許需要你的幫助，但事情總得有個限度，重要的是做好自己的本職工作，不應該插手的時候最好學會裝聾做啞，千萬不可越俎代庖。當你不是主管的時候，就不要去做一些主管應做的事情，即使你是主管，也應當學會給下屬留下一點空間。

最后，還要分析一下，自己是否真像自己認為的那樣干了很多的工作卻得不到回報，還是僅僅是自己有這種看法，而別人并不這樣認為。如果你工作干得很辛苦，但沒有效率，沒有成績，那就怨不得別人，要怪只能怪自己。如果你的工作確有成效，同事中誰都比不上你，還要考慮你的工作實質是否屬于經常加班、特別辛苦忙碌的那種情況，別人是否也是如此。而如果都不是，那你就有必要與上司進行溝通，以引起他的注意，改變目前的狀況。假如仍然不起作用，你就要考慮離開公司了，去尋找能實現你個人價值的另一個舞臺。

成也蕭何，敗也蕭何

辦公室里的蕭何是誰?就是你面對的工作，成功要靠你的工作業績，而失敗也往往來自于你的工作。如果悶聲不響，就會默默無聞；如果太想表現自己，就容易鋒芒畢露，招來不必要的麻煩和阻礙。

有才華固然不壞，但是如果恃才傲物，在不適當的場合和時機展露自己的才華，就會被人厭惡。一個擅長辭令的人如果不分場合滔滔不絕說個沒完，反而會適得其反，毀掉自己的形象和事業。肯干多干也不見得是好事，辦公室里有許多無形的、只能意會不可言傳的復雜因素，光憑匹夫之勇只會眾叛親離。這種時候必須告誡自己，要強制自己“不作為，不行動”，將力氣用在刀刃上，在團隊中發揮好個人的作用，才有可能獲得成功。

還有些人過于退縮，不惜一切代價來避免與別人的沖突。長此以往，會被人誤認為軟弱無能。其實工作中的不同意見與沖突反而可以激發你的活力與創造力。在工作中，勇于直面沖突才能突破重圍，闖出屬于自己的新天地。

親近還是疏離?

這又是一個兩難的問題。對于同事之間的關系是親近一點好還是保持距離好?一旦與同事接近了，勢必要說說話聊聊天，要聽一些你不想聽的閑言碎語，也許違背你的個性；但與他們保持距離，又難免會被人說成目中無人自命清高，落到無人理睬的地步。

很多人都認為多個朋友多一份力量，而多個對手就多一個敵人。有朋友固然好，但事實上，朋友總是說好聽的給你聽，時間一長你的神經就會麻痹，抗擊打的能力就會削弱。相反，多些對手也未必是壞事，他們時時刻刻在盯著你，等著你出錯，抓你的小辮子，這正好可以讓你時時警惕，毫不懈怠。

另外，做人要誠實，要以心換心。但有時候心直口快、毫無遮攔的大實話反而會引起對方的不滿，甚至導致不必要的誤解。事實上你永遠不可能做到每句話都是實話，或者讓每個人都喜歡你，更不可能去滿足每一個人的要求。太在乎實話和別人的想法，或者處處討好他人，只會使自己力不從心，陷入被動。所以要學會看人說話學會拒絕。有時不說實話反而是對對方的體貼和愛護；有時“不”固然意味著拒絕，但也代表選擇。

有時候機會的把握和事業的成功在于你是否比別人更具有親和力。我們應該保持人與人之間的正常關系，而不是人與職位的關系。別忘了對自己的同事一視同仁。在同事需要你關心的時候及時地雪中送炭而不要光去錦上添花。要知道關心同事，就是關心自己的事業和成功。

做到哪一步算成功?

做到部門經理算成功嗎?月薪過萬算成功嗎?究竟什么是成功?

很多人以為在最短的時間內爬到最高的位置就是強者，就是成功，其實真正笑到最后的是那些踏踏實實站穩腳跟的有實力的人。沒有相應的實力，即使身處最高的位置也會坐不牢靠而跌落下來。每個人都有各自的特長、各自的實力，但每個人也都有各自的短處、各自的弱點，不要以為自己樣樣都行、事事都能，必須找準自己的定位，才能得心應手地做好自己的事，才能得到你應得的位置和成功。

我們也許永遠也達不到完完全全的成功，因為成功是無止境的。一個目標達到了，成功的喜悅還沒有過去，新的目標、新的誘惑又會出現在我們的前面。只有腳踏實地一步步地往前走，才能接近成功的彼岸。