企業家精神的量度

最近參與一項關于企業家精神的研究，目標是較為系統地考察對企業家精神的量度，為政府和國際組織在援助貧困地區和發展中國家時作參考之用。英語世界里有關企業家精神的論文和專著，我知道的大約有一千多份，當中免不了有繁復的數據和方程式，但有趣的發現也不少。企業家精神是無影無形的東西，要量度并加以激勵，并不容易。我原先以直覺認為，這是根本不可能做到的，但不看不知道，一看嚇一跳：大半個世紀以來，學者和各國的研究機構在這個問題上可謂八仙過海，建立過各種各樣的模型，大都有啟發性。

一般而言，要量度無形的事物，就需要尋找一個可觀察的委托量。在關于企業家精神的文獻中，最常見的委托量有創辦小企業所需時間、自雇人士數量、小企業數量、初生企業數量、初生企業中的就業人數、專利申請數、創新營銷渠道、風險承擔意識、銀行貸款壞帳率等。

先從輕松的談起。美國廣播公司著名節目主持人司托索（John Stossel）帶著攝影隊在美國、印度和中國香港開辦企業。在中國香港，只要填寫一張表格，排一次隊，就完成了申請注冊手續，司托索當天就在商場租到一個攤位，開張擺賣電視臺的徽標了。這辦事效率，恐怕創了世界記錄。在美國，開同樣一個攤位，司托索申請了一個星期；而在印度，一個月還沒有辦下來。他還發現，在印度申辦一家公司，一年半載辦不下來的也是常事。一位拉丁美洲問題專家德索托（H. de Soto）在其名著《另辟蹊徑》（The Other Path）中記述，在秘魯申辦一家小工場要走完的程序清單，打印出來就有30米長。

企業家精神無所不在，但有些地方只要一天就可以辦完一件事，有些要一個禮拜，有些要一個月，有些則遙遙無期。這重要的差別至少部分解釋了一個地區或國家經濟滯后的根源，官僚機制對經濟發展的阻礙，是世界各國共同面臨的問題。

由考夫曼基金（Kauffman Foundations）提交的《全球企業家觀察》報告則以“創業活動”和“新興企業”為指標。“新興企業”是指開辦不足42個月的企業，“創業活動”則以在“新興企業”內就業的人數來衡量。這兩個榜的排名相近，排名靠前的有巴西、美國、澳洲、加拿大、阿根廷、韓國和挪威等。

另一個容易取得的數據是每年申請的專利數量，以及各企業用于科研的資金投入。哈佛大學的戈里奇（Zvi Griliches）在1990年發表的《作為經濟指標的專利統計》中指出，中小企業用于科研的資金投入比大企業能產生更多的專利申請數量。整體而言，專利申請的數量在下降，而“質量”卻在上升，也就是說，發明創造已經逐漸由單干戶或小企業向大企業過渡，每項專利所需的科研資金越來越大，而從專利的續期和引用比例來看，整體的專利質量在逐步提高。

那么，是什么因素促進人們從事自雇行業和開辦企業呢？霍茨依金（D. Holtz-Eakin）的研究表明，資金是最重要的，年輕人自己的資金又比不上父母的資金重要，而父母的創業經驗則更重要。也就是說，如果有創業經驗的父母能向兒女提供資金，那么兒女創業的機率是最高的。這項研究的政策含義是：高額的遺產稅會抑制創業。

另外一項研究則表明，進入自雇行業或自我創業的人，往往都是在支薪工作崗位中表現不如人意、收入偏低的人。這些人同時往往具有較強的內在控制力，做事以內心準則為指導，不容易受外界的影響，他們一旦開始創業，就能從自身的事業中享受到格外的樂趣和滿足，這種滿足，據統計平均能抵得上20%的貨幣收入。其中的含義是：企業家自己往往是樂在其中的。

我自己的觀點是，自雇和創業未必一定是好事。一個明顯的例證是，不少城市的出租車牌都是公開拍賣的，而車主往往另外請司機駕駛，要鼓勵這些車主自己開車而變成自雇人士并不困難——實行最低工資制就可以了，但這是餿主意，因為車主本來在別的行業能創造更大的價值。因此刻意地鼓勵自雇和自我創業，未必是可取的。