你為何原地踏步

工作五年了，林在同學聚會上突然感到一種難言的壓抑，同時畢業的哥們兒早就在單位中站了一席之地，小有成就意氣風發的樣子真有點讓他刺痛，想當初，他也是班上被看好的精英。然而只有他現在還在原地，還在那個響當當的公司中做著一些不咸不淡的工作，人已是老人了，卻還不如新來的大學生有鋒芒，眼看著年齡一天天不等人，這個時代不就是年輕就是本錢的時代嗎，快30了，卻看不到方向了，但自己的人緣在部門里看起來還不錯啊，如果說是能力上的問題，那些新近來的大學生豈不是更沒有可比性?究竟什么原因讓自己在部門中做得郁郁寡歡，工作成了讓自己備感消極的雞肋？

或者很多朋友都會有同感，在一個公司里呆了很長的時間卻看不到能讓自己興奮的工作前景，人際關系不好不壞，上司眼中可有町無，工作繁瑣但沒有挑戰性，晉升和加薪看起來好像永遠是別人的事……

其實，每一個進入職場的人在一開始都不會是無緣故地選擇跳槽或不思進取，只是一些看不見的失誤讓他們非常被動地面對了這個局面。這些失誤就包括——

沒有進入主流圈子

在現實生活中，職場中圈子的重要性是不言而喻的，圈子不一定是貶義的，要把它看成是一個有效團隊的代名詞，進入一個精英聚集的圈子，就是進入公司主流群體成為上司眼中有分量的人的最重要的一步。當然一個圈子就是一個名副其實的小團體，那么它總是有它不那么高尚的一面的，比如排除異己，享有最大利益，但是它的好處也是顯而易見的，比如提高效率和獲得最有分量的工作以及工作成績更直接地讓上司看到，面對這些，有什么理由假裝清高而不愿融入主流圈呢?除非他不想在這個環境中土存，適當地有目的地進入主流圈是至關重要的。

進入主流閹的直接方法足接近其中的主要人物，羅在這方面很有經驗，當他—進到公司中，就敏銳地發現自己的部門中除了經理以外，還有兩個人是經理的左膀右臂，雖然沒有頭銜，但很多工作他們就能說了算，其他更多的人多半會看他們的眼色行事，而他們也確實很能干。羅的細心讓他發現了他倆的一大愛好，就是下班后去打壁球，正巧羅也是一個壁球的高手，有一次，其中一位出差辦事，羅不經意地在球館遇到另一位，又不經意地成為很好的雙打對手，這樣一來二去，誰還能阻擋他們的友誼呢？

老好人形象

工作了那么多年，可是在重要的事情上永遠不會有人想起你來，在重大的事情投票時，永遠不會有人在乎你的意見，若有人間到你，永遠不會有人說你不好，也許太好就是你的問題。現代的職場不需要老好人，沒主見和平庸就是老好人的代名詞，它更是一個弱者的代稱，無足輕重，多么可怕，有脾氣有時則意味著有能力，有時則意味著蛋糕不能少了他的。檢討一下你自己吧?當你的利益被侵犯，當你的意見被人一笑了之時，你問問自己多久沒有調皮一下了，多久沒有對上司說NO了?多久沒有拒絕過那些看上去就無理的要求了?

安曾經用過很另類的方式來給予同事顏色。那時，工作了三年的安無淪能力和修養都是極好的，但是對很沒道理的要求她就是拉不下臉來拒絕，于是所有吃力不討好的活都派給了她，而在升職的問題上，上司永遠會照顧那些一碰就炸的“煤氣瓶”，后來安感到正是自己的忍讓才比公平變得失去意義，’才縱容了別人對她的漠視。在又一次晉級的關鍵環節，安拿出自己精心準備的資料，那是三年來人大小小的業績，摔在主管的桌上，直接地告訴他：自己不能再當犧牲品了，不能再做他搞平衡的上 具，必須給個說法。安說，她已經準備和主管大干一場，大不了走人，但出人意料的是，主管面紅耳赤，很爽利地將這個機會給了安，至于那些“煤氣瓶”他是如何安撫的，安不得而知，但是安知道在這個本質上還是弱肉強食的職場上偶爾做一只刺猬，不主動傷人，一旦遇到危險，展開尖銳的刺，有時候這是一種有效的自我保護的方式呢!

能力欠缺型

停留在現職上的時間過久有對可能還說明了另一個問題，是不是你的能力確實不如身邊的人?也許這才是真正致命的原因。能力還是決定一切的因素，如果你沒有足夠的能力，就是進入了主流團隊，想必也只能在里面做那個跟班的，要出頭之日難啊!然而能力是方方面面的，業務能力，交際能力，身體和心靈的耐受度種種，只要愿意讓自己擁有一項強過別人的本事大概不難，難的是看不清自己能力所在，用自己的短處去比較別人的長處，難的是沒有危機意識，不會主動“充電”。

小尤在單位呆了五年，但是從銷售部到內勤，自己想想都覺得丟人，但是現在不一樣了，他痛定思痛之后，利用搞內勤空閑時間多的優勢，撿起書本，今年考上了MBA，公司為了留住他，給了他足夠的學習時間和人力資源主管的頭銜。有時候笨法子也是一種方法，中國歷史上就有科舉及第一說呀。

上司眼中的沙子 你是不是無意中已經成為了上司眼中的沙子呢，原因可能兩方面，一是遇到了嫉賢妒能的上司，你的才智讓他恐懼，你越是出色，他越是壓抑，沒辦法，面對這樣的狀況，你除了期待奇跡——更換上司或是來自越級的力量幫助，大概只有跳槽一條路。另一個原因是你是不夠敬業的員工，遲到早退，工作不積極。總之能找到的毛病你全有，上司怎么可能欣賞你呢?如果是這原因，當你意識到后大概就會有所改進了。 不景氣的團隊

在響當當的公司中，卻攤上了一個最不景氣的團隊可能是你辛勤工作多年，仍無所成就的一個大勢上的原因，因為部門或者團隊不景氣，公司里的好事自然不會輪到你和你的同事。面對這樣的局面，努力跳到一個好的部門是謀求發展的一條捷徑，前提則是你足夠的牲任。

(編輯／林春山)