薪酬管理中不公平事件受益人的控制博弈分析
2004-04-29 00:00:00羅帆李龍
武漢理工大學學報(社會科學版) 2004年2期
摘要：把博弈淪的知識應用列企業(yè)薪酬管理中，通過建立一個兩人零和博弈模型，分析企業(yè)薪酬管理中對不公平事件受益人在不同情況下應采取的最優(yōu)策略．得出了不公平事件發(fā)生時，企業(yè)應該在何時檢查和控制的一個定量標準．以減少不公平事件的發(fā)生，維護和激勵員工的工作積極性。
關鍵詞：薪酬管理；不公平事件；受益人：博弈
中圖分類號：F272．92；F224．32 文獻標識碼：A 文章編號：1671—6477(2004)02—0203—03
