為什么總是升不了職

很多職場美眉都有這樣的不滿——我們和男同事一樣努力工作，付出的也不比他們少，但為什么在升職的時候，老板卻總是偏愛男士呢？當然，這里不排除有性別歧視的因素。外部環境我們無法改變，但是，作為女性自身有沒有需要檢點的地方呢？一起來看看女性升職路上的“滑鐵盧”吧，你是不是也有同樣的問題？如果有，趕緊克服，以自身過硬的實力來謀求在職場中的地位。

“滑鐵盧”一：依賴“護花使者”

瞿小姐在一家公司的企劃部工作已經3年了。她人長得漂亮，所以身邊總有不少“護花使者”鞍前馬后地伺候著。每天，只要她一進辦公室，氣氛就立刻活躍起來。男同事總愛和她搭訕，她坐的辦公桌有人幫著擦，案頭上的花有人搶著澆水，熱騰騰的咖啡有人端。時間一長，連部分工作也由“使者”們給代勞了。上班對于她來說，簡直就是一種享受。但是，這種種愜意背后潛藏著危機，終究讓她付出了沉重的代價。

一次，常幫他處理照片的小伙子請了病假。偏偏這個時候，老板急著要一份企劃書，還須附有一張合成圖片。要在平常，這根本用不著瞿小姐自己動手，而現在只好硬著頭皮上了。可是，在別人手上玩得很轉的Photoshop，到了她那兒就不聽使喚了，結果搗鼓了幾個小時也沒有解決問題。老板來拿企劃書的時候，臉色別提有多難看了。

對策

升職靠的絕不是臉蛋，而是實力。別人偶爾幫你完成工作也無可厚非，但千萬別當成“生意經”，躺在上面不起來就不行了，遲早會“露餡”的。首先，力所能及的事應該自己做；一時還不能完成的，可多請教別人，然后再由自己完成。

“滑鐵盧”二：“長舌婦”作風

陳女士大學畢業后已經工作了5年，而比她后進公司的幾個毛頭小伙子都升到了主管、副主管的位置，她還在“原地踏步”，原因就在于她是辦公室里閑言碎語的“制造者”。剛進公司那會兒，她還是比較謹慎的。但隨著工作年限的延長，人也變得“油”起來。無論是張家長還是李家短，她都很感興趣。起先，辦公室里一位要好的姐妹誠懇地提出批評，她卻我行我素、樂此不疲。弄到最后，大家和她說話都半真半假的。在辦公室里，她被徹底孤立了，同事們總是有意無意地排斥她，升職自然與她無緣。

對策

不要再把寶貴的時間浪費在無聊的言論上。首要的是認真努力地工作，有空多和同事進行真誠的交流。

“滑鐵盧”三：緊張害羞

蘇小姐是一所名牌大學的優秀畢業生，學業出眾。但她有個致命的弱點：在眾人面前一說話就害羞，臉會變得通紅。明明有很好的想法，但在部門例會上卻羞于提出。倒是幾個新來的男同事在會議上熱烈討論，盡管有時小伙子們的點子挺幼稚的，但她就是揣著自己的方案緘默不語。還有幾次，她甚至把自己已經完成的企劃告訴同事，讓別人在會議上提出，這怎么能夠引起老板的注意呢？蘇小姐職場“停電”也就在所難免了。

對策

多向男同事學習，吸取他們直率大方的風格，大膽地將自己的想法公開披露。如果一時還無法做到，不妨先用書面的方式表達自己的主見，而后逐漸過渡。

“滑鐵盧”四：做事拖拉

黃小姐的工作能力很強，但有個很壞的毛病，做事情拖拖拉拉。明明一天就能做好，她偏要花上兩天甚至更長的時間。日子一長，做后續工作的同事當然對她頗有微詞。老板耳聞她有如此這般的“風格”，自然也不敢付之以重任了。

對策

出現這種情況的原因是多方面的。職業女性要想取得更進一步的成績，必須堅決摒棄患得患失、優柔寡斷的心理，多多留意自己身邊優秀的男性做事的決策過程，分析他們的思維方式，并揚其精華、棄其糟粕，久而久之，自己做事的方式也會受其“感染”，從而提高自己的工作效率。