ＯＦＦＩＣＥ寶典

對于職場中人來說“一年之計在于冬”。工作總結、匯報之后，升職就迫在眉睫。小心了！有時一些無心之舉，足以成為你職場前途的“殺手”。避免這些錯誤發(fā)生也許只需要你多留一些心，也就是所謂的“職業(yè)一些”。

案例一：得過且過，不思進取。

王羽和林佳在大學畢業(yè)前一起去一個電視欄目組實習，兩人都沒有絲毫實際的工作經驗，只是比較擅長文字。去了兩天后，王羽發(fā)現(xiàn)工作并不是很多，而且單位也不要求坐班。而她的家離單位又很遠，上班需要將近兩小時。于是王羽找到制片人，提出是否可以不用每天來上班，她會在家里把稿子寫完，如果單位有事就給她打電話，制片人答應了她的要求。而林佳住得離單位也不近，每天上班也需要一個多小時，但她卻堅持每天九點半就來到單位，了解大家的工作流程。領導讓她做的工作，她總能在第一時間內完成，并及時得到反饋的意見。如果手里沒有工作，她就在同事旁邊學習剪輯片子。有時遇到一些突發(fā)情況，需要立即派人去現(xiàn)場采訪，林佳往往就被派上任務，得到了鍛煉的機會。沒多久，林佳就熟悉了編輯流程，學會了使用編輯機，采訪的能力也大大提高，很快成為制片人手下的一名得力干將。反觀王羽，依然還是只能做一些文字工作，幾乎沒有學到任何東西。實習期結束，林佳順利地被留了下來，王羽自然失去了這次工作的機會。

摩羯糾錯：

平時我們經常抱怨得不到發(fā)展的機會，一旦機會真的來了，你能把握住嗎？上面的這個故事就是一個最好的例子。

王羽和林佳在開始實習的時候，兩個人的條件幾乎是一樣的。可以說，上天給了他們同樣的機會，但結果卻大不相同。為什么？因為他們付出的努力不同。作為一個缺乏工作經驗的新人，剛工作的時候正是學習的最佳時期。在這段時間，應該盡可能多地了解與自己工作相關的知識和操作方式，盡快地熟悉工作，并且多爭取機會鍛煉自己的能力。學到的東西越多，自然獨立工作的能力就越強。而王羽只想完成領導交給的最基本的任務，除此之外，沒有主動學習任何與工作相關的東西。與之相比，通過學習而掌握了獨立編采能力的林佳自然更勝一籌。

在上班時間上，王羽也做了一個錯誤的決定。現(xiàn)在的確有很多工作都已經不要求坐班，靈活的上班時間也給了員工更大的自主性，但任何一種工作方式的前提都是為了更好地工作。對于新人來說，向老同事學習工作方法是首要的任務，而且在實際工作中遇到的問題也要及時向別人請教，自己才能得到提高。如果你每天都不按時上班，那又從何學起呢？因此，實習期結束后，王羽幾乎沒有得到任何的提高，就是因為他缺少和同事的交流與學習，而對于一個新人來說，這也是致命的弱點。一分耕耘一分收獲，這句話雖然很老，但卻并不過時。在機會面前，切記要做個“有心人”，畢竟你的每一份努力都不會白費。

案例二：公私不分，混淆了朋友與客戶的界限。

徐淑咪是一家公關公司的媒介專員，幾乎每一個和她打過交道的人都成了他的好朋友。因為工作的關系，徐淑咪在企業(yè)界和媒體界中都有不少的朋友，在她看來，只要不是工作場合，大家都是私交甚好的朋友，完全可以不在意彼此的身份。一次，徐淑咪和一個記者朋友一起吃飯，聊天中談到了一家公司的一些內幕情況。這家公司是徐淑咪的客戶，所以她比較了解，于是徐淑咪就將她所知道的情況告訴了這個記者。誰知道，記者回去后馬上根據(jù)徐淑咪所說的情況展開了調查，并最終將這家公司違規(guī)操作的內幕曝光。消息見報后沒多久，泄漏客戶秘密的徐淑咪自然也被公司解顧了。

摩羯糾錯：

在現(xiàn)代職場中，良好的人際關系對于事業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助。因此利用工作的機會多結交朋友，與他們建立起良好的關系，往往有助于你更好地開展工作。但是一定要謹記一條原則：絕不要把建立在工作關系之上的朋友與你的私人朋友混為一談。

通過工作關系認識，尤其是有業(yè)務往來的客戶，即使你們在相處中覺得非常投緣，但存在于你們之間的利益關系絕不可忽視。你可以和他談私事，但是僅限于你自己的私事，絕不要涉足工作內容，因為你無心的一句話說給普通朋友可能誰也不會在意，但說給客戶聽，就可能造成商業(yè)機密的泄露。上面的故事中，徐淑咪就是混淆了朋友與客戶的界限，逞一時口快，卻忘記了彼此之間的職業(yè)性質。因此，并不是徐淑咪“交友不慎”，而是她缺乏職業(yè)水準。

案例三：擺不正自己的位置，越俎代庖。

張悅是個很活躍的女孩，點子多，做事有股沖勁。剛到公司的時候，她的表現(xiàn)讓領導頗為滿意。得到了領導的肯定，張悅更加自信，認為自己的前途一片光明。一次張悅所在的部門開會，但到了會議室才發(fā)現(xiàn)，別的部門還沒有開完會，于是大家就在門外等候。張悅卻一個人跑了進去，并且對這個部門的工作發(fā)表了一通自己的見解，告訴大家應該怎樣怎樣，這番指手畫腳的評論自然引起了其他部門同事的反感。這樣的事之后還多次發(fā)生，對于任何人的工作，她都會發(fā)表一通評論，自認為別人都沒有她想得多，想得好。直到有一次，一個需要領導簽字的合同她竟然自作主張地簽了，當領導問起時，張悅說：“我覺得沒什么問題，所以就簽了。”結果可想而知，張悅很快就得到了被解雇的通知。

摩羯糾錯：

多動腦子，積極提出建議當然是好的。事實上，每個開明的領導都會喜歡這樣的下屬。但是領導需要的是在了解情況后，認真思考而得出的有針對性的建議，而不是簡單膚淺的評論。有些年輕員工，在得到了肯定后就有些“飄飄然”，心浮氣躁，過于表現(xiàn)自己，對什么事都喜歡發(fā)表一下自己的看法，并熱衷于給別人提出意見和建議。但是，如果你對這個職能部門的工作方式和內容都缺乏基本的了解，你即興的意見又有什么價值呢？你的話又怎能服眾呢？而且這樣的建議還往往會給人留下指手畫腳的感覺，引起他人的反感。

張悅其實是一個思維非常活躍的員工，但是她沒有擺正自己的位置，自恃過高。不僅到處評論他人的工作，最后竟然還擅作主張，越俎代庖，犯了職場的大忌。其實，如果她能夠腳踏實地，利用自己活躍的思維和對工作的了解，提出有價值的建議，完全可以成為領導手下的一員得力干將，可惜她自己斷送了自己的前途。

案例四：沒有融入企業(yè)文化。

于莉原來在一家小公司上班，那里的同事都是二十四五歲的年輕人，沒有嚴格的規(guī)章制度，公司的氣氛非常輕松。上班時間他們經常放著流行音樂，有時還開玩笑聊天。后來于莉應聘去了一家大型外企，這家公司管理制度非常嚴格，工作時間不允許做任何與工作無關的事情。上班兩天后，自由慣了的于莉以為自己的位置處于房間的一角，身邊也沒有人注意，就想偷偷放松一下。誰知她剛戴上耳機沒兩分鐘，部門經理就從她身邊走過。很快她被停止了試用。

摩羯糾錯：

不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，尤其對于大型穩(wěn)定的企業(yè)來說，它們有著多年形成的企業(yè)文化。假如你與它格格不入，是很難被接受或融入的。

上班時抽空聽聽音樂，在以前的公司可能不算什么，但在新的公司，卻足以讓你失業(yè)。如果你還按照以前的方式工作，必然行不通。因此，在初到一個新單位時，一定要事先了解它的企業(yè)文化，知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是你需要學會習慣的。比如，一些大的企業(yè)雖然待遇優(yōu)厚，但可能制度要求極嚴：每天必須著正裝上班，準時打卡記考勤。如果你希望得到這份工作，就必須遵守這些規(guī)定，因為只有這樣才能夠被公司所接受。你選擇了這份工作，就要接受它的企業(yè)文化。畢竟為了上班時間聽音樂而被解職，實在是一件很郁悶的事。