ＯＦＦＩＣＥ寶典

許多人眼里，流言都是一把軟刀子，是麻煩的旋渦。面對流言蜚語，是躲？還是拼？不，都不對，為什么不借力打力，制造流言！用流言炒作身價可不是明星的專利，朝九晚五的上班族更可借此提升人氣指數，成為升職加薪的利器。流言就是力量——經過你巧妙炒作后到達你職場生涯夢想的力量!

“獵頭公司來找過我”

張欣 女 27歲 副總經理

我在這家貿易公司也算是老臣子了，畢業后一呆就是4年。待遇不是很低，工作不是太累，4年的時間也不是很長。本來，我也沒有別的想法。如果不是那場聚會，我可能繼續默默地度過我生命中的一個4年、又一個4年……

現在想來，我很感激那場大學同學的聚會。面對昔日校園的伙伴，我明白了什么叫“逆水行舟，不進則退”。當一個個“經理”、“部長”和一張張春風得意的臉在我面前晃來晃去時，我明顯有種被淘汰出局的滋味，心底里卻不甘地在掙扎。

回來后，我不再安于現狀，開始留意一些招聘信息。無意中似乎也對同事流露了想跳槽的想法。讓我沒想到的是，接下來的結局卻峰回路轉:我甚至還沒有想好下一步該怎么走，老板就破天荒地親熱地跑來跟我拉家常，末了，他還暗示有個重要的職位可能稍后會考慮我。

我終于豁然開朗，原來“會吵”的孩子有糖吃。從此以后，我嘗到了炒作辦公室流言的甜頭，也成了辦公室炙手可熱的人。我迎來了職場三級跳從主管到部門經理再到分管銷售的副總經理。我想，我已經沒有必要再羨慕別人了。

摩羯手記：

“如果別的公司想讓你過去，獵頭公司來找過你，這當然會大幅度提升你在老板心目中的價值?！睆埿勒f。的確，人還是這么一個人，身份卻有可能會因老板發現你很搶手后暴漲。

如何不著痕跡地創造出這種炙手可熱的形象讓老板“偶然間”發覺呢？張欣說并不困難，你只需在辦公室里有意無意地提到不久前接到某公司某某人的電話，問同事是否認識此人？這間公司的發展前途如何？這番沒來由的話肯定會招來別人的好奇心，而你只需順水推舟誠懇地回答他們的問題，一切便水到渠成了。

但如果根本就沒有人來挖你過去呢？這樣直接談論的作法顯然就不那么合適了，因為很容易就被人揭穿老底。不要緊，多動腦筋總有辦法，比如某一天你突然穿得正式隆重，一下子就挑起了別人的好奇，當然，你只是去赴朋友的一個約會，但如果讓老板誤認為你是受到別家公司挖角而外出赴約就棒了……

“沒人比我更見多識廣”

李梅 女 26歲 業務主管

我跟蕓姐同一天被公司從人才市場招聘來，面試我們的也是同一個人。半年后，我成了主管，蕓姐還是做她的銷售代表，雖然，蕓姐簽的單可能比我還多。難道是我更有領導才能嗎？似乎并不是。我想，只是我更留心一些，更注重在領導面前展現自己。

摩羯手記：

“要想有發展，很重要的一點，你必需清楚所在公司的背景和關鍵人物的來龍去脈。”阿梅自己揭開了謎底。因為通常有機會接近公司重要人物或具有比一般人更豐富的經驗的人，無論同事還是領導，對他的印象都會比較深刻。留下了一個好印象，以后的路就好走多了。

要想給上司制造一個見多識廣的印象，“一開始，要多吸收相關行業的信息，然后在適當的機會，用不經意的語氣，在同事和領導面前展現你在這方面的見多識廣和專業。”阿梅說，如果公司有富于挑戰性的計劃要執行，不妨多爭取參與的機會，一方面是學習和挑戰，另一方面也增加接近公司增加接近公司決策人物的機會，平時不妨偶爾在同事面前贊美一下老板。“不管你見多識廣的程度真相如何，此時已沒有人可以真的分清楚了。相信我，如此一來，你將成為辦公室最熱門的話題人物。”

當然，采用的方式、時機的拿捏也至為關鍵。如果你總是老調重彈，重復一些和某個特定人物的相處經驗，很可能給別人刻意炫耀或是虛偽自大的印象。你得做得謙遜些，讓別人知道你真實是虛心求教的。這方面，阿梅更有心得。阿梅是這樣講述她一年前的一次面試經歷的“在面試時，我告訴考官之前我和某位業界名人的共事經驗及由此獲得的成長。但事實上，那時我只是個曾幫他倒過茶的實習生。但主考官卻因為我的謙遜和‘非凡’經歷，馬上就錄用了我?！?/p>

“像我這樣一個臨危不亂的人”

娟子 女 24歲 經理助理

自打我進公司那一天起，我就覺得空氣里有點異樣——總在猝不及防中遭遇半同情半幸災樂禍的眼神。我是一個對第六感覺很自信的人。果然，兩天后，西裝草履的主管從國外考察歸來，大班臺前的第一個照面，我就恍然大悟了：這人精明能干，脾氣卻極暴烈，屬極難相處的人物。

在同事們的預期中，我應該委屈萬分痛苦流涕，但他們想像的情景遲遲沒有出現，我讓同事失望了。一星期下來，我反而跟主管言笑晏晏，關系更融洽了。于是，他們有人問我和上司相處的訣竅，我告訴他們“他還算不錯，我以前的上司比他還難纏呢！”從此以后，很多時間，大事小事，公事私事，都有不少同事來咨詢我的想法和意見……我居然成了辦公室的熱門人物。

摩羯手記：

“每個人都會遇到困難，困難擊不倒的人，才有可能脫穎而出?！本曜有χf。的確，當你遭受不順心的事或有變故發生時，如果能夠成功地轉移并迅速調適好自己的心情，工作表現絲毫不打折扣，說明你是一個能成功面對壓力的人，有著成熟的心態。這是最受上司欣賞的特質。

你不妨不經意地提起一件你曾經歷過、“聽”起來很嚴重的麻煩事，細節方面大可省略，放手由別人發揮想像力作文章，無需渲染，大家都會很欽佩你竟能如此臨危下亂、鎮靜如常。比如說，你“偶然”地讓同事發現你的病歷，然后在他們的再三追問下敘述那次生病經歷（當然是相當嚴重），并強調在那時，你一心把注意力放在工作上，憑著全身心投入工作來分散當時的擔心害怕。這說法夠聰明吧！

“你見到我的能力，正如冰山一角”

王曉熹 女 22歲 辦公室主任

去年這個時候，我還是個小文員。由于從小在劇團長大，唱歌、跳舞我都在行。沒想到，去年公司的一場新年晚會，讓我充分展示了才藝。接下來，讓我沒更想到的是，在崗位調整會議上，公司老總點名任命我為辦公室主任?，F在，全公司上下都以為我曾經是演員，還有好幾個同事約我教他們樂器。

摩羯手記：

當別人認為你對很多不同的領域都有涉獵時，他們便會很自然地認為你真的樣樣都行。因此，多培養自己在哲學、藝術、運動等方面的知識，一定能大幅提升你的正面印象，尤其是當它們牽涉到創造力、想象力這些在上司眼中重要的成功特質時，對你的幫助更大。

所以，如果你有繪畫才能，那么不用害羞，盡管在你的辦公室墻上、桌玻璃里擺上自己的杰作吧！把它們展示出來，一定會惹來同事們的好奇，當他們詢問你時，你并不需要炫耀自己，而只是應他們的要求回答問題，幸運的話，你的上司也許正跟你興趣相投，你們之間自然而然地增加了不少談話主題，和他（她）更合拍的機會也就大大增加了。

《OFFICE寶典》貼士：如何炒作辦公室流言

1. 會吵的孩子有糖吃。

“每個好孩子都有糖吃”只是一種理想化的情況，讓別人知道你的努力很重要。一般說來，“炒作”一番，就算結果不如預期，也不會造成很大的負面影響。

2. 炒作的關鍵在于巧妙。

即有點故意又不要顯得太做作。

初次實踐時，你不妨在辦公室茶水間跟同事作無主題閑聊時，輕描淡寫地制造懸念后，采用被動答問的方式來發布信息。

3. 千萬記住炒作流言時不要玩過頭。

因為一旦你的“流言”太過夸張，便很容易被揭穿，你的可信度從此可能一落千丈。