淺談企業思想政治工作如何突出以人為本原則

［摘要］本文從情理交融、義利并舉、以誠相待、與時俱進四個方面，就思想政治工作如何突出以人為本原則進行了探討。

［關鍵詞］思想政治工作以人為本

一、思想政治工作中的情理交融

人是生產力中最具活力的要素，只有充分挖掘人的潛能，發揮創造力，才能進一步推動生產力的發展。俗話說：情深似海，血濃于水。做思想政治工作僅僅依靠講大道理是遠遠不夠的，應該以人的感情需求為基礎，寓情于理，情理交融。

由于機制體制方面的原因，企業員工的身份、收入存在較大差距，給思想政治工作帶來了不利影響，如果方法不當，就很容易進入“死胡同”。在新形勢下，企業思想政治工作者應該迎難而上：一是經常深入基層調查研究，了解職工思想動態，發現問題，言傳身教，循循善導，及時消除消極思想，化解各種矛盾；二是充分利用節假日，搞些有意義的文體娛樂活動，活躍氣氛，加強交流，融洽感情，增強員工之間的凝聚力；三是對困難員工實行制度化慰問走訪，以精神鼓勵和物質資助相結合，使其共享大家庭的溫暖，并逐步擺脫困境；四是對犯錯誤的同志及時進行教育引導，動之以情，曉之以理，幫助他們及時改正，同時進行跟蹤服務，使其從陰影中盡快走出來；五是對工傷事故和婚喪嫁娶，主動及時介入，形成一人有難齊心相助，一家有喜皆大歡喜的良好態勢。

二、思想政治工作的義利并舉

思想政治工作作為激勵人們奮斗的一種手段，應充分考慮到個人的利益需求，根據人的利益需求，建立“義”“利”相濟的動力機制。在提倡集體主義、奉獻精神的同時，把引導職工認識自己的利益并自覺為之奮斗為著眼點，把“義”和“利”有機統一起來，既通過“義”的灌輸和引導，使員工的積極行為保持正向性和持久性，又通過“利”的實現，不斷強化員工的積極行為。只強調“義”而“言不及利”，思想工作顯得蒼白無力，必然成為一種空談。相反，離開“義”而只講“利”，在滿足個人利益需求的同時，不伴隨“義”的教育，同樣也難以激發健康而持久的戰斗力。只有把兩者結合起來，才能使思想政治工作真正成為激發員工積極向上、不斷升華的精神動力。

三、思想政治工作中的以誠相待

俗話講：心誠則靈。要搞好思想政治工作，就必須講誠信，要坦誠正直、言而有信，以誠信為交流思想搭橋鋪路。人與人交流，總是人心換人心，信服、信服，無信不服；誠信、誠信，無誠不信。做思想工作可以使用很多方法和技巧，但都必須建立在真誠的基礎上才能發揮積極作用。“巧作不如拙誠。”講誠信，一是要講真情，不虛情假意；二是要說真話，坦誠相見、開誠布公、推心置腹、實話實說；三要辦實事，言出行隨、說到做到，言必行、行必果。因此在做思想政治工作過程中我們緊緊信守一個“誠”字，對企業生產經營的各種決策問題，堅持決不搞“一言堂”，而是真誠聽取并采納各方面的意見和建議。有了職工的積極參與，企業才能步入良性發展軌道。

四、思想政治工作中的與時俱進

與時俱進、開拓創新，是時代的要求。思想政治工作的方式方法必須緊跟時代的步伐，大膽借鑒和吸收反映時代要求的最新理論成果，采取現代化的教育手段，營造“工作學習化、學習工作化”的良好氛圍，使教育的方式方法由單一化向多元化轉變。

要牢牢抓住思想政治工作的時代感，認真學習，勤于學習，堅持“聽”、“看”、“學”、“用”四字方針，抓住思想政治工作的時代性。“聽”：即聽上級的指示、決策，聽下面員工在工作中發現的新情況新問題。“看”：即看富有時事性、政策性的新聞、報刊，牢牢把握時代的脈搏和發展趨勢，增強科學的預見性和超前性。“學”：即學習促進企業發展的新知識、新理念，如堅持從三個層面做好學習和培訓工作，一是領導班子成員堅持了每月一次的中心組學習；二是中層干部堅持每月利用一個雙休日進行理論業務知識的培訓；三是全體黨員干部職工堅持每月一次的政治理論學習。通過加強學習和培訓，向職工灌輸創建學習型社會的先進理念，使職工的思想緊跟時代發展的步伐，在思想上行動上同黨中央保持高度一致，不偏離正確的前進航向，使黨員、干部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的凝聚力和向心力，維護企業的穩定和發展。“用”：即把聽到的、看到的、學到的新鮮、有時代性的東西，經過分析和研究，認真貫徹到企業的發展中，使思想政治工作緊扣時代發展的主旋律，同時代合拍，形成鮮明的時代感。