企業公開競聘領導干部應做到“四個體現”

駱學勤

隨著市場經濟的不斷發展，國有企業建立領導干部動態管理機制，在人才管理上體現公開、公平、公正和擇優原則，對企業的快速持續發展和長遠建設有非常重要的作用。目前一些企業在人才管理上還存在的問題是：在政策的全面把握上，在競爭擇優上、在體現群眾公認程度上，在“能上能下”，“能進能出”的動態管理上，都還需進一步加強和深化。