挑戰世俗：男主內，女主外

霜　楓

當“全職太太”逐漸被中國人接受的時候，更加挑戰世俗觀念的“全職老公”也出現了。一份調查顯示，當問及"經濟條件允許時，您是否可以放棄工作回歸家庭"時，京、滬、穗三市共有41.3%的被調查居民表示贊成，52.6%表示不贊成，6%不置可否。而有意思的是，有四成男性表示可以回歸家庭，僅比女性低2.9個百分點。

由此可見，男人在家洗衣、做飯、帶孩子不再是什么稀奇事，而這種現象，除了男性的意愿之外，另一方面自然也是源于女性收入的增加，以及年輕女性在瑣事上的依賴心理。

我是“薪”好“家庭主男”

男主人：章先生自由撰稿人北京某知名雜志特約記者

剛結婚時，我在雜志社做編輯，妻子在一家日資公司做客戶管理。她工作比我忙多了，薪水也比我高。幾年后，我想要孩子，便向妻子承諾“生了小孩我來帶”，于是她才同意生。兒子出生仨月后，她產假到期，就真的啥也不管去上班了。沒辦法，我同時請來老媽和保姆幫著照看兒子。兒子一歲時，我覺得由我親自教育更適宜他的成長，于是一咬牙，干脆辭去公職，與社里協商好保留我特約記者的身份。就這樣，我成了兼職記者，專職“家庭主男”。

說實話，我在家快兩年了，沒覺得有多難。每天也就是接送兒子上下幼兒園、買菜做飯、收拾屋子、洗衣服。下午把兒子接回來，他要不愿意自己玩我就陪他玩一會，如果沒時間陪就出個什么難題讓他一邊兒琢磨去。做飯也好辦：我一次買回兩三天的菜，放在陽臺上；早飯不用做，牛奶面包，微波爐一熱就得；午飯就我一人，沒有剩飯就煮面；真正動手做的就是一頓晚飯，至于做什么就在陽臺上那些菜里選唄；如果他們娘倆想特別吃點什么，我就再臨時加，反正不用自己費神去想。其余的家務活每天耗時不到一小時，再說妻子下班回來，兒子的事我就不用管了。

以前上班每天光耗在路上的時間就得兩個多小時，現在把它用在干家務上，其實工作的時間一點沒縮少，而且沒有了單位的限制和任務，自由得很，我想寫什么稿就寫什么稿，想采訪誰就采訪誰。由于時間安排合理，生活愉快，加上兒子的出世和成長給了我很多靈感和創作素材，因此稿子寫得很順很多，現在我每月的收入是上班時的三倍有余。這樣的“高薪”，讓我理直氣壯地將“家庭主男” 做下去。因為我的付出和產出都如此巨大，妻子對我更是空前地言聽計從。

女主人：王女士北京某日資日用品公司客戶經理

我先生一直比我細心、體貼，性格上也是他內向，我外向。別看我在外面顯得叱咤風云，其實我挺沒安全感的。我先生細膩、理性又顧家，尤其在家務活上，做什么都比我拿手，所以他讓我心里覺得很踏實。

我覺得最好的婚姻組合就是像我倆這樣，一個朝九晚五地去上班，一個是自由職業，這樣既不會因為兩人都忙于工作無法照顧家庭而產生爭吵，主內的人也不會因為沒有經濟來源而“直不起腰”，主外的人更不用怕挫傷對方的自尊心而處處“小心翼翼”。至于說誰主內誰主外根本無所謂，由各人的工作性質和性格決定，只要夫妻倆都自愿，別人根本無權說話。

對于我先生做家務，我是感激歉疚多于得意。我知道，雖然他性情溫和但卻不是一個生性悠閑、知足常樂的人，他的好強和剛硬是藏在心里的，不像我這么外露，所以他才能在做了那么繁雜的家務之余還能寫出那么多的好稿子，而且賺的錢有時都超過了我，因為他不想讓人說閑話，不想讓人認為我找了個沒用的只能在家呆著的老公。我知道他辛苦，照顧一個家、一個孩子有時累的不是身體而是腦子，他表面的輕松是怕我內疚。他為這個家、為維系我們的感情所付出的努力讓我一輩子都忘不了，從他回歸家庭那天起，我就再也不跟他爭拗，下了班我會盡力分擔家務，讓他松口氣。這也算我對他的小小回報吧。

那些閑話讓我受不了

男主人：王先生下崗職工準備自行創業

結婚以前我和我愛人在同一單位。單位規定同一個部門的工作人員之間不能有私人關系，所以決定結婚那天起，她就主動申請調崗了。后來，她干脆辭去公職自己開了個服裝店，再后來又開快遞公司。她是一個很要強的人，即使懷孕生孩子也不耽誤做生意。好在我工作時間是固定的，所以家務活我就多分擔一些。那時，她父母對我很好，常夸我是個體貼、能干的好人，說她姑娘有福氣。

后來情況就變了。單位連年虧損，和愛人一商量，我選擇了下崗，既能幫她照看生意，還可以照顧家庭，關鍵那時我女兒馬上就要上小學了，得有人看管。

下崗了，每月領的那兩百多元補助根本啥用也不頂，所以我成了靠老婆養的人。本來開始我們夫妻倆并沒事，后來我們去她父母家，她和她媽在另一個房間說話，我聽到她媽說了一句“200塊錢還不夠他抽煙呢！那也叫有工資！”我就知道她家里看不起我了。從那以后，我極少再去她家，就連春節我也只是去打個照面、送點禮就走人。慢慢的，她開始抱怨我對她父母不好，總也不去，其實就是心里沒她了什么的。我很生氣，心想，你明知道你父母看不起我，怎么還讓我去？你為我考慮沒有啊！但這種話我又不能明說，所以在這件事上我們有了很大分歧，甚至嚴重影響了感情。

我不想為這事離婚，太不值了。但家里的事我也不想管了，找個保姆做家務，孩子就給他父母帶，他們不愿享清福我也沒辦法，讓他們也知道現在的小孩有多難看管。我出去做生意去，即便不掙錢我也再不回家當什么“家庭主男”了，現在中國這個社會根本不可能寬容到去接受“男主內、女主外”的婚姻模式。

女主人藍女士私營業主

老公剛下崗那陣兒我們挺好的，我從沒嫌棄過什么，在一起過這么多年，我知道他不是那種懶惰、沒出息的人。記得我剛從單位辭職時，也在家里呆過一陣子，除了干家務也是沒什么意思，天天就盼著他下班。女人都不能一下子就適應這種完全“主內”的生活方式，男人更不行。所以我非常理解他的心情，一句重話也不敢在他面前說。有時，我特意早點回來，為的就是享受一下和他一起做飯的樂趣，不過他說我好容易回來這么早，讓我歇會，他自己做，別兩個人都挨累。我知道，他還是挺心疼我的。

有一次，女兒在家玩時把腿磕腫了好大一個包，我回來看見后又心疼又著急，沖口說他一句：“你在家干什么了，連個孩子都看不好！”話一出口我就知道壞了。他冷冷地瞅了我一眼，轉身進屋了，好幾天沒理我。

我今年都37歲了，精力不比從前，再加上在外面做生意很辛苦，所以真的很需要有個人在家里照顧、輔導女兒，打理家務，而老公恰恰是最合適的人。事實上他也做得很好，這點我很感激他，但情況似乎不像我想的那么簡單。老公的話越來越少了，除了女兒，他好像對誰都沒有激情。我平時說話也小心翼翼的，要是電視上播女強男弱這類問題的談話節目，我立刻就換臺，在外面的辛苦更不敢跟他傾訴，生怕他認為我是在抱怨他不能掙錢養家。親友總是覺得我太虧了，我還得一次次跟他們解釋，替老公說好話。老這樣下去，搞得我也身心疲累，想主動找他談談吧，又怕他多心，好像我很在意這件事似的。想來想去，我終于想出一個辦法：把生意交給他做，做好做賴我認了，我回家當“家庭主婦”。

專家點評——

“男主內”是男女平等的一種體現

田文狄

在傳統的觀念中，男女的社會分工是男主外女主內。隨著社會的發展，女人學習機會的增多，越來越多的女人事業有成，收入增長的趨勢逐漸明顯。當女人的事業處于上升期，又恰好其丈夫的事業處于衰落期，甚至于下崗失業，那么男主內女主外、男人回歸家庭相妻教子也就成為許多家庭的選擇。

“男主內”至少有兩點好處：首先是孩子的教育問題。現在很多家庭時興請外人來教育自己的孩子，這是一種誤區。其實父母才是孩子最好的啟蒙老師，尤其是父親對于孩子的教育具有不可替代的作用，他們會培養孩子勇敢、獨立、堅強等內在品格，相比之下，母親大多只關注孩子的起居生活、身體健康等物質細節。其次，男人在社會上打拼久了，經常感覺很累，但又往往找不到合適的釋放渠道，不能哭，不能向人宣泄，于是男人的身體就容易出現亞健康等生理問題。因此男人適當地、分階段地居家生活一段時間，無論對于家庭、孩子，還是對于自己身心健康，都是有利的。但是，讓居家男人終日做家務是很難的，在妻子上班、孩子上學之后，男人應該尋找自己喜歡的事情做，比如釣魚、打牌、書畫等等。因此，一個自律能力強、又有所追求的男人，在居家之后一樣能夠生活得很精彩。

上個世紀初，走出家庭去工作的女性讓人刮目相看，這個世紀初，辭去工作回家的男性也讓人刮目相看。在社會和家庭的分工中，男人和女人究竟應該各扮演什么樣的角色？也許要到男人回家當全職老公不再被評頭論足的時候，男女平等才能實現。那時，全職太太和全職老公將不再是時尚和熱點，只是個人選擇不同，就像你愿意做會計，我愿意干銷售一樣自然。

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《財富》雜志2002年報道，全球商界前50強女性，超過1/3的人家里有一個"男賢內助"。

據調查，目前回家專事家務的美國男人，大致有這么幾種：

第一種，遭公司裁員被迫回家的。全美的失業率高達6%，也就是說有880萬人失業在家，還有更多的人只能找到兼職工作，或者淪為無所事事的"顧問"。因而他們當"家庭婦男"是不得已而為之；

第二種，妻子做久了家庭婦女心生厭倦，渴望重回職場，于是強烈要求跟丈夫"輪崗"--這種服從組織分配做了"家庭婦男"的人，顯然有不安心家庭工作之嫌；

第三種，低薪勞動者，他們賺的錢扣除上班成本比如交通費、餐費等等，只剩下一點碎銀，算一算，還不如呆在家里做家務照料小孩--不送小孩上托兒所、幼兒園，能省很大一筆錢！這種人多半也是被逼務家，脾氣不能保證，敬業精神尚可，一旦接受現實，工作業績不錯；

第四種，本是所謂的事業成功人士，在年復一年夜以繼日疲于奔命之后，突然醍醐灌頂，決心把時間花在孩子和家庭生活上，不過他們大多是玩票性質，算是下基層體驗生活；

第五種，因為老婆賺的錢比自己多得多，同時自己的工作強度太大或總在頻繁出差，于是回家。這種人雖心有不甘，但比較熱愛本職工作，他們就像公司里的CEO，只要善于處理"家庭政治"，理順內外關系，就可以等著"手下"大把大把把錢賺回來。

TIP——

* 美國

據美國聯邦社會調查局的統計數字披露，近年來，美國女性因工作而轉調遷移、丈夫自愿放棄工作而做“全職丈夫”的數目在不斷增加，從2002年的10％上升到2003年的18％。根據對波士頓地區2682名18到77歲居民所做的調查顯示，越來越多的女性成為家庭收入的創造者，因此當地每7個家庭當中就有一個是由男性來負責家務。

* 瑞典

“男主內，女主外”的家庭分工模式近年來在瑞典十分流行。作為由此產生的一個新詞——“家務丈夫”已作為正規術語寫進了瑞典法律。根據該國法律，孩子出生之后，夫妻雙方有權選擇由誰來擔當照顧嬰兒的責任。如果男方決定擔任“家務丈夫”，國家將在幾乎一年的時間（360天）內，支付其原先工作報酬的80％。這樣的休假通常被稱為“產假”。據2003年的統計，超過70％的瑞典父親愿意在孩子出生時休“產假”