“北大博士”得逞拷問(wèn)畸形人才觀

金明雨

為謀取一份好工作，一自考本科生劉志剛冒充北大博士生，制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位，被用人單位覺(jué)察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。近日，河南省鄭州市二七區(qū)人民法院正式受理了此案。

冒充“北大博士”，劉志剛的品德的確夠惡劣的，對(duì)這樣的假冒偽劣應(yīng)該喊打。可反向思維一下劉志剛的“承認(rèn)造假但自認(rèn)有博士水平”，當(dāng)今畸形的人才觀也應(yīng)該深入反思。

自考本科生何以會(huì)冒充北大博士？不外乎自己是自考本科，與冠冕堂皇的名牌大學(xué)金字招牌相比，文憑含金量不夠高，是備受歧視的“五大生”之外的另類，缺乏社會(huì)認(rèn)可度等。如果按部就班參加應(yīng)試，肯定在第一關(guān)就會(huì)被無(wú)情淘汰。同樣付出學(xué)習(xí)，自考生卻總是不被認(rèn)可，心理很不平衡，與其坐失就業(yè)機(jī)會(huì)，不如“曲線就業(yè)”，鋌而走險(xiǎn)。這樣的方法雖愚蠢，可畢竟能得到機(jī)會(huì)和暫時(shí)成功。所以，在批評(píng)劉志剛的同時(shí)，對(duì)于社會(huì)上普遍存在的用有色眼鏡看待自考生的現(xiàn)象，也應(yīng)該得到糾正和改觀。

此外，還要問(wèn)問(wèn)招聘單位的招聘思想。應(yīng)該承認(rèn)，高學(xué)歷意味著高水平。所以，所有的招聘活動(dòng)都患有程度不同的“高學(xué)歷病癥”：碩士以上，本科免談。就是各級(jí)政府舉行的人才引進(jìn)，也多是將專家、博士視為座上賓，而對(duì)于有特長(zhǎng)的、其他專業(yè)人才重視不夠，更沒(méi)有“年薪10萬(wàn)、安家費(fèi)25萬(wàn)的優(yōu)厚待遇”，陷入“人才高消費(fèi)”誤區(qū)。放在當(dāng)今，沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷的梁漱溟是不可能被破格請(qǐng)到北大講授印度哲學(xué)的，年僅25歲的徐寶璜也不可能成為最年輕的文科教授，因?yàn)闆](méi)有蔡元培那種“循思想自由原則，取兼容并包之義”的開(kāi)闊眼光和人才思想。而正是陳舊的人才觀的盛行，才使得虛假的“北大博士”非常好使。試想，如果招聘單位不過(guò)分注重“人才形象工程，”不過(guò)分迷戀高學(xué)歷，而是進(jìn)行嚴(yán)格的能力審查和試講認(rèn)證，多一些務(wù)實(shí)求真，這樣的荒唐事是可以避免的。

當(dāng)前，人才大躍進(jìn)已經(jīng)使“文憑經(jīng)濟(jì)”成為經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，使得研究生上課就像本科生上大課，使得“脫產(chǎn)研究生、“注水研究生”成為支撐高校研究生院的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，也使得人們?yōu)榱烁邔W(xué)歷和金字招牌鋌而走險(xiǎn)。所以，在經(jīng)濟(jì)利益、高學(xué)歷的人才機(jī)制和職業(yè)道德的博弈中，人們寧愿選擇經(jīng)濟(jì)利益而不愿選擇職業(yè)道德。

因此，人才引進(jìn)更應(yīng)該樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的科學(xué)發(fā)展觀。要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，應(yīng)注重由“學(xué)歷本位”向“能力本位”轉(zhuǎn)移；還要改變“唯學(xué)歷論”的人才標(biāo)準(zhǔn)，為真正的人才營(yíng)造寬松的成長(zhǎng)通道。