戰略性人力資源管理及其理論基礎

張正堂　劉　寧

摘要：在戰略管理興起的背景下，人力資源管翠被提到了戰略的地位。不同學者對戰略人力資源管理的定義并不一致，但是其核心觀點是人力資源管理活動對組織績效非常重要。許多學者根據不同的理論提出不同的理論架構來解釋人力資源管理與企業績效的關系，如資源基礎理論、人力資本理論、行為理論、一般系統理論以及交易與代理理論。它們解釋的差異主要表現在人力資源管理活動與組織績效的作用途徑的不同，從而也反應了未來研究的方向。

關鍵詞：戰略性人力資源管理；資源基礎理論；人力資本；人力資源管理活動；企業績效

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1000-176X(2005)01-0075-07