構建和諧企業 要處理好四個關系

構建和諧企業必須正確處理好以下四個關系：

必須正確處理好企業與社會的關系，在社會進步和國民經濟發展中實現企業目標

企業是社會的經濟細胞，企業和社會的關系，猶如魚和水一樣。企業既要創造經濟效益，同時必須注重社會效益。越來越多的企業實踐和眾多的研究成果充分說明，在社會責任和企業績效之間存在著正向關聯度，企業完全可以將社會責任轉化為實實在在的競爭力。

一要牢固樹立公益是普遍的、互助的價值觀念。隨著市場經濟的發展，人與人的關系、人與社會的關系發生了深刻的變化，我國將從一個“熟人社會”向一個公民社會轉變。“國家興亡，匹夫有責”；社會進步，企業有責。每一個企業都要采取切實可行措施，努力推動和適應這種轉變，使企業的每個員工真正樹立起“這個社會是我的，我有責任把它變得更好”的主人翁精神。

二要通過各種教育活動，讓每個員工明了公益是一種充滿責任感的生活方式。自覺自愿地參加公益活動，既沒有壓力，也不要光環，樂于奉獻，傳承、光大我國自古以來的尊老愛幼、扶貧濟困、幫老助殘的傳統美德。

三要確立公益是解決社會問題的一個新思路。公益是一個社會穩定發展的內在需要。企業加大對社會公益事業的投入，正是滿足社會穩定發展的內在需要，社會穩定發展必然促進企業可持續發展。這是因為現代公益事業不同于傳統的慈善事業，它不是一時的救貧救急，而是從建立制度入手；它也不是一種道德上的施予與恩賜，而是追求社會公平與公正。

必須正確處理好企業發展與員工發展的關系，依法維護員工的切身利益

一是要大力推進勞動合同，規范勞動用工制度。要依法全面建立新型的用工制度。要按照《勞動法》的要求與勞動者依法簽訂勞動合同和集體合同，為建立現代企業用工制度，實現勞動關系法制化、契約化創造條件，使我國企業的勞動用工從無序到有序、從不規范向規范發展，最終實現企業勞動關系調整的法制化、規范化的目標。

二是推進集體協商制度，廣泛聽取職工意見。企業應當以現行的勞動部、工會和企業聯合會、企業家協會組成的“三方機制”為依托，在涉及企業與職工重大利益等一系列問題上，以進行集體協商的方式來建立企業自主協調勞動關系機制。

三是完善勞動爭議的調節機制。企業要以《勞動法》為依據，通過貫徹實施《勞動法》，加強協商與對話，及時化解矛盾，建立起穩定協調的企業勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益，規范雙方的行為，增進雙方的合作，以共謀企業的發展，從整體上維護企業和社會的穩定。

四是加強職業健康安全衛生管理。企業應通過貫徹實施《勞動法》等國家法律、法規，把關心職工生活、維護職工的合法權益作為促進企業改革發展的一項重要工作，切實加強安全生產管理，改善職工的勞動環境和勞動條件，并在企業發展的基礎上努力改善職工生活，充分調動職工的積極性和創造性。

五是加快職工社會保障制度的建立。企業要以《勞動法》等國家法律、法規為準繩，從企業的實際條件出發，加快職工社會保障制度的建立，逐步完善職工的養老保險、失業保險、醫療保險等各項社會保障制度，使職工能夠享受到國家法律規定的各類社會保險權利，并使工資支付的有關規定在企業得到較好的落實。

六是充分發揮員工的聰明才智，依靠員工辦企業。要從傳統的重物管理轉向以人為本的管理上來，牢牢樹立全心全意依靠廣大員工辦好企業的思想，充分發揮員工的聰明才智。通過推行企務公開、堅持職工代表大會制度、平等協商、民主對話等多種形式，維護好職工的民主參與、民主管理、民主監督的政治權利。

必須正確處理好企業內部各群體之間的利益關系，營造團結和諧的內部環境和氛圍

一要注重對弱勢群體的關愛，確保企業和員工隊伍的穩定。一方面，要通過在企業中廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極倡導愛國守法、明理誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，培養員工良好的道德品質，形成團結互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處、共同前進的人際關系。另一方面，要通過建立互助合作基金、“送溫暖”、“一幫一”等多種形式，切實幫助困難員工和家庭解決實際問題，確保他們有飯吃、有衣穿、能看病、有學上。

二要創建積極向上的企業文化，營造和諧的環境和氛圍。要弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，弘揚社會主義、集體主義思想，開展企業文化建設創新活動，不斷豐富員工的精神世界，使全體員工正確認識社會發展規律和國家、民族的前途命運，始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態。要在企業內部形成以誠待人、以誠感人、人人誠實、個個守信、平等友愛、互幫互學、助人為樂、融洽相處的氛圍，真正將自己的理想、個人奮斗目標與企業宗旨、目標、信念等融為一體，使企業真正成為全員和睦相處的大家庭，進而使企業的發展建立在誠信、堅實、可靠的基礎之上。

必須正確處理好企業發展與自然環境的關系，實現企業持續快速健康發展

企業必須確立生態企業的經營思想和理念，科學認識和正確運用自然規律，正確地利用自然來為人們的生活和社會發展服務，加快經濟結構、產品結構的調整和增長方式的轉變，選擇先進的、生態的生產形式；采用高新技術和手段，改造老設備、舊工藝，節約能源，降低消耗，探索低投入、低消耗、低污染、高收益的新路子；增強環境保護意識，強化環境管理和加強環境建設，在全體員工中形成愛護環境、保護環境的良好風尚，大力推進綠色服務，創建生態企業文化；健全法制和完善標準，搞好協調和示范推廣工作，在資源開發和消耗環節，大力提高資源綜合開發和回收利用率；在廢棄物產生和處理環節上，大力提高開發再生資源、變廢為寶的效率；在開發綠色產品的同時，大力推進綠色服務，真正地實現人與自然、企業與自然的和諧相處，從而，將企業創建成和諧的綠色企業。在社會上和消費者心目中確立起綠色企業的良好形象，為發展國家的循環經濟、構建社會主義和諧社會作出新的貢獻。