適者生存，這個冬天不太冷

１

對很多人來說，２００４年只不過是一個平常的年份，而對于嚴紀瑾，這一年卻讓她終身難忘。

回想嚴紀瑾剛剛參加工作的１９８５年，中專畢業生還是塊香餑餑，因此她毫不費勁兒地就被分進了一家頗具規模的國營企業——海豐電器廠，進了財務科。那個時候的海豐電器廠真叫一個紅火，最普通的工人獎金差不多是其他單位的好幾倍，在外面，如果說在海豐電器廠工作，不知道要引來多少羨慕的目光。嚴紀瑾自己也覺得不錯，甚至想到若干年后退休了，拿的工資也比別人多不少就會偷偷樂，暗想著一定要在海豐電器廠里做出一番成績來。

那時她還很美好地幻想過自己的將來——平步青云、一展宏圖，在海豐電器廠的史冊上被記上一筆。

然而，十年之后，一切沒有向嚴紀瑾當初想像的那樣發展，當然這不是她的原因，而是客觀條件發生了變化，從上世紀９０年代末開始興起的國有企業制度改革風暴愈演愈烈，到２００３年的時候，已經是全民皆知。雖然耳濡目染各大企業的改制情況，每個人都有一定的心理準備，但事情真正發生的時候，嚴紀瑾還是覺得是個不小的刺激。

分析：現在估計已經沒人會有鐵飯碗這個概念了，但是對于上個世紀８０年代工作的人們來說，找一個鐵飯碗就是工作的目標。然而世事變遷，無論是誰都要適應不斷發展著的社會，適者生存的道理大家都應該明白。

２

其實２００３年年中的時候就有了傳聞，說海豐電器廠要改制，那個時候也是引起了一陣騷動的，但一直到年底都沒有動靜，漸漸地眾人就淡忘了這事兒，以為又是哪個好事者湊的熱鬧。直到２００４年３月，先是一陣子會議狂風，然后海豐電器廠的板報欄里白紙黑字地貼出關于企業改革制度的公告，大概意思是說海豐電器廠由國有企業改制為有限公司，所有職工按工齡買斷，以后的退休金由社保局統一發放。而改制后的人員采用返聘制，競爭上崗，雙向選擇，優勝劣汰，結構重組。此公告一出，整個廠都沸騰了。

嚴紀瑾心里當然也如波濤般洶涌起伏不定，她對海豐是有很深的感情的，她人生最美好的時光都是在海豐度過的，她在這里從一個青澀女孩變成了一個中年婦女，從財務科里最年輕的小姑娘變成了最年長的科長大姐。而如今這個讓她曾經以為可以依靠一輩子的地方可能不再需要她了。

現在海豐的財務科除了嚴紀瑾其他三人都是大學生。有個別的人就對這個中專生管三個大學生有些不滿了，這次改革，更是一個個摩拳擦掌，叫囂著要競聘科長，其中實力最強的要數安雯了。她學的就是電算會計，１９９７年大學畢業后到海豐，讓財務科實現了電子賬務管理，還引入了很多財務分析軟件，很得領導的器重。從學歷上來講，她要高；在專業知識上，她也不低，在海豐已工作了六七年，工作經驗也是有的。關鍵是她年齡適當，正是培養的時候，而嚴紀瑾已經年近四十，你看外面的招聘啟事，哪一個不是要三十五歲以下的？

倒是辦公室主任何彩蓮一副穩坐釣魚臺的模樣，說嚴紀瑾是杞人憂天：“你真是喜歡瞎操心，你還指望著真的有什么大的變化？形式主義，形式主義！你想想，你都干了十年科長了，有誰會比你更清楚海豐的經營狀況，怎么可能會把你撤了？”嚴紀瑾不敢掉以輕心，要知道在同等條件下，別人只會選擇年齡更輕些的，而面對強勁的對手安雯，自己除非其他方面比她優秀。

貼士：面對競爭時，要很清楚地知道雙方本身條件的優劣，這樣才能夠尋找差距迎頭趕上，所謂知己知彼百戰不殆就是這個道理。

３

經過幾個月的審計和資產清理，海豐電器廠在秋天到來的時候正式改為海豐電器有限公司。而嚴紀瑾在這段時間，不但參與了連月來的審計工作，而且抽出時間去電腦學校學習電腦知識。這電腦還是安雯教她才學會操作的呢，很簡單的幾個步驟，開機，打開軟件，如何填表，如何計算，都是最傻瓜的方式。以前認為電腦是年輕人的玩藝，自己會操作軟件就行了，出了問題再找專業人士，可是面對競聘的層層要求，嚴紀瑾強烈地感覺到電腦是非學不可的，再說多一點電腦知識也是沒有壞處的。

何彩蓮卻覺得嚴紀瑾是自己給自己找麻煩，這么大年紀跑到電腦學校學電腦多累啊，還不如找幾個朋友打打牌開心。

財務科最近的氣氛總是怪怪的，有種劍拔弩張的感覺。以前大家做完了各自的事情，總喜歡聊天，尤其是改制前后那段時間天天都是說這事，可現在一到競聘，卻安靜了，好像各自都有著心事。嚴紀瑾便時不時地活躍一下氣氛，她不想讓競聘疏離了彼此，還好，在嚴紀瑾的帶動下，辦公室里的氣氛輕松多了。其他時間，她還要復習功課，因為競聘的第一步就是筆試，考語數英基礎知識及專業常識，要知道這可不是她的強項。

貼士：機會只會青睞那些有準備的人，尤其是對于競聘這樣的事情，更是要未雨綢繆。

４

大部分人都通過了筆試——因為那試卷出得很簡單，很明顯并不是故意要刁難大家。剩下的那些除了無心留下的就是實在非常差的，就是不改制，廠里也準備讓他們回家的那些人。

看到這一結果，何彩蓮有些得意，跑來跟嚴紀瑾說你看是不是，我說是形式吧，搞什么考試，還不是大部分通過？嚴紀瑾不好否認，只能笑笑。其實留下并不是最終的目的，關鍵是要能留在合適的位置上。嚴紀瑾喜歡跟數字打交道甚于跟人，她覺得做會計工作是她很久以前就有的理想。她怎么可以讓這個理想就此夭折？

下一步是職位競聘，所有競聘中層的除了要有五分鐘的競聘演講之外，還要交競聘報告。嚴紀瑾正寫著，安雯在外面敲了敲她的門，她心里一驚，不知道要發生什么。只見安雯略帶羞澀地說：“嚴科長，你知道我想競聘財務科科長的。”嚴紀瑾微笑著點頭：“我知道啊，雖然我知道你很強，也不用來下戰書吧，呵呵。”這句話頓時緩和了彼此的情緒。又聽安雯說：“其實，我不喜歡財務工作，我想趁這個時候聘到市場部去，你覺得怎么樣？”

“現在的時機不好，你可以以后提。”嚴紀瑾說的是實話，因為在這個緊要關頭，選一個完全沒有優勢的地方簡直等于撞墻。

安雯若有所思地告別，嚴紀瑾猜不透她心里怎么想，她會相信自己的真誠嗎？

貼士：競爭上的對手不等于敵人，所以仍需真誠。

５

競聘演講安排在海豐廠的大食堂里，這里從來沒有擠過這么多的人，每個競聘中層干部的人都在主席臺上面發言幾分鐘。

安雯還是競聘了財務科長，她談了很多對于財務工作的大膽設想，聽得嚴紀瑾差點都想不戰而逃了。何彩蓮倒是干脆，上去喊幾個口號。等到嚴紀瑾的時候，她先是將自己這十幾年的財務工作做了個小結，再談了一些針對性的小看法，中間還緊張得結巴了幾句，明顯不如安雯口才好。從臺上下來，她想這回完了。

那天已經入冬，從廠里回家，嚴紀瑾明顯感覺到風如刀割了。

然而，在一周后的榜文單上，財務科長的名字仍然是嚴紀瑾，辦公室主任的姓名卻由何彩蓮換成了別人。何彩蓮氣急敗壞地在公司董事會上爭吵，得到的結果卻是這是雙向選擇，如果你不愿意選擇做個普通辦公室人員大可不干，她這才歇了嘴巴。

而安雯，在一個月之后被調到市場部，原因是她能說會道，適合在市場部發展。嚴紀瑾之所以依然被留做財務科長是因為董事會覺得做財務的就應該像她那樣，膽子不要太大，只要心細和熱情就好。總體來說，皆大歡喜，海豐電器廠順利改制。嚴紀瑾憑借著自己的實力，依然做著她喜愛的工作。也許你會覺得她太沒有挑戰性，但對于絕大多數人來說，有始有終又何嘗不是一種幸福的成功呢？

２００４年這個冬天，嚴紀瑾在海豐電器有限公司過完了她３９歲的最后一天，她覺得很溫暖。

貼士：每個人都不是完美的，能力不是要全面，而是要適合才好。