ＩＴ應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫好第一份求職簡歷

轉(zhuǎn)眼間，又快到鳳凰花開的時候了。每當(dāng)鳳凰花開時千千萬萬的大學(xué)生就要離開熟悉的校園踏入社會了，一份合適的工作就成為迫切的需求。在求職擇業(yè)時就必須要制作個人簡歷，簡歷如同一個人的臉面，簡歷做得好壞很可能就決定能否取得一份滿意的工作。所以很多應(yīng)屆畢業(yè)生為了給用人單位一個與眾不同的印象，把簡歷做得十分華貴，不但選紙十分講究，甚至全套資料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夾。一套簡歷的工本費就要幾十元，而且內(nèi)容也十分“厚實”。這逐漸形成一種攀比，花樣不斷翻新。但是結(jié)果卻往往不盡人意。求職簡歷雖然很重要，但是自己的素質(zhì)和能力才是關(guān)鍵，徒有花花外表的簡歷倒不如精煉實用、能說明問題的簡歷好用。

簡歷中有幾點是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵，如何寫好這幾點內(nèi)容很重要。

（1） 成績

這當(dāng)中的成績應(yīng)遵循SMART原則：成績應(yīng)當(dāng)是具體（Specific）、可測量（Measurable）、行動導(dǎo)向（Action-oriented）、現(xiàn)實的（Realistic）和時效性（Time-based）的。集中對能力進行細(xì)節(jié)描寫，看似枯燥的數(shù)字是最有說服力的，因為這是實實在在的。盡量少用表示程度的形容詞和副詞，那樣使人覺得模糊不明確。

對于IT類的大學(xué)生，這個成績就不單單指的是平時的課業(yè)成績，參加過的技能培訓(xùn)，獲得的技能認(rèn)證等等都是一種成績。

（2） 能力

對自己各方面的能力加以歸納總結(jié)，揚長避短。而IT類的學(xué)生則要注重語言溝通表達(dá)能力和團隊合作的精神，以及創(chuàng)新等方面的能力。

（3） 技能

列出所有與求職有關(guān)的技能，向雇主展現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以外的天賦和才華，但是必須牢記，經(jīng)歷本身并不具備說服力，關(guān)鍵在于經(jīng)歷中體現(xiàn)出來的能力。

（4） 嘉獎

這點恐怕不用多說了，對你所取得成績最有力的證明就是你在校內(nèi)外所獲得的那些證書、獎狀，雖然這只說明過去，但是這足以讓雇主注意到你的才能。但是要注意，這些嘉獎要與你所應(yīng)聘的職務(wù)有相應(yīng)關(guān)系。如各種技術(shù)類大賽的獲獎證書，還有學(xué)生會的優(yōu)秀干部等等。

（5） 職業(yè)生涯

對于IT類的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這是你們的最大弱勢。你們并沒有相關(guān)工作的豐富經(jīng)驗，但是實習(xí)工作的經(jīng)驗總該有吧。你曾經(jīng)參加過編寫的程序，還有最近所受到的教育和培訓(xùn)情況其實也是一種經(jīng)驗，同時也是吸引雇主眼球的一大亮點。在寫簡歷的時候，這是必不可少的。

同時，年輕也是你們最大的資本，年輕意味著能學(xué)習(xí)、能吃苦。如果你表示能接受困難條件的考驗，譬如能吃苦，對新知識和新技術(shù)有著很快的學(xué)習(xí)和消化能力，那么你將同樣得到雇主的青睞。

當(dāng)然，制作簡歷還要堅持一個基本原則，也可以說是根本原則——實事求是。千萬不要捏造虛假的經(jīng)歷，各單位的人事部門的HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)的行家，如果讓他們挑出你的虛假不實，那么你就別指望參加面試了。