企業(yè)人生沒有任何借口

高成長帶來的麻木

三年前，和利時公司陷入迷茫和徘徊之際，我非常地恐慌。通過三年“抵住誘惑，耐住寂寞，穩(wěn)中求進”的發(fā)展，公司各項工作大為改觀。但是，我反而更加擔憂，或許我們經(jīng)營規(guī)模的高速成長掩蓋了許多深層次的問題，或許我們這種高速增長讓我們的員工對這些問題變得麻木。后來，我們曾利用三個月的時間學習《執(zhí)行》，不久我又發(fā)現(xiàn)一本好書，《沒有任何借口》，我一口氣把書讀完。

和利時公司在近幾年總結(jié)經(jīng)營方針時，把創(chuàng)造用戶、員工和股東三個價值為基本方針。為員工創(chuàng)造價值更是其它兩個價值（用戶價值和股東價值）的保證。公司特別列出了員工價值的三個重要方面，而“沒有任何借口”則是實現(xiàn)員工價值的保證。

更重要的才華是性格素質(zhì)

和利時公司為員工提供的第一個價值是提升才華的舞臺。一個人的才華是多方面的，有專業(yè)的才華，更為重要的則是性格素質(zhì)。一個有很好專業(yè)才能的人不能保證百分之百成功，但是一個具有突出優(yōu)秀性格素質(zhì)的人通常會更容易成功。這主要包括：誠實正直的品格、堅忍不拔的毅力、專注但不固執(zhí)、良好的心理素質(zhì)（承受壓力的能力、積極的心態(tài)）、勇于承擔責任、做事到位等。這些品格在每個人身上都存在，只是很多情況下被其它的惰性和貪戀等消極因素掩蓋了。人生路上有許多艱難險阻，也有許多誘惑，沒有克服困難的勇氣和抵住誘惑的毅力都不能取得真經(jīng)。我們?nèi)绻麤]有遠大的目標（足夠高的職業(yè)目標）作指引，我們就沒有機會享受精彩的人生過程。沒有任何借口能阻止我們?nèi)ジ倪M工作，而這種改進過程，能夠真正提升每一個員工的品格素質(zhì)和業(yè)務能力。

高收入來自工作績效

公司員工價值的第二方面是不斷提高的合理收入。我們生活在世俗的社會，我們需要物質(zhì)消費來滿足生活需要。我們需要崇高的理想，但是理想必須建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上。我最痛心的就是我們工作質(zhì)量的低劣，導致我們太多的費用沒有花在該花的地方。提高員工收入是最該保證的投入，但是如果我們的工作效率不夠，我們的高收入就是無源之水。我給大家算一筆最簡單的帳：假如公司每年實現(xiàn)銷售收入10億元，我們提高1%的效率就是節(jié)省1000萬元；提高5%就是5000萬元。如果我們節(jié)省的費用50%用來增加員工收入，那么800人的隊伍平均每人可以增加31250元/人年，這是多么可觀的效果。我們?nèi)绻ぷ髦胁唤o自己留下任何借口，我們何止可以提高5%的績效？！為客戶創(chuàng)造更多的價值，進一步擴大我們的市場份額，馬太效應就會進一步得到體現(xiàn)，我們的成就感也就會更加突出。

坦然接受境遇

員工價值的第三方面是為員工提供開心的工作環(huán)境。人的一生最寶貴的時光是在工作中度過的，如果我們工作不開心，將是一生最大的不幸。沒有任何借口本身就能幫助我們改進對待工作的態(tài)度，無論面臨何種境遇，都能坦然接受。抱怨環(huán)境是沒有用的，無論那是自己造成的還是他人造成的，抑或自然產(chǎn)生的。高效的工作必然換取高度的自信心和榮譽感，別人如何對待我們是我們?nèi)绾螌Υ齽e人的鏡像。沒有了借口和抱怨，大家剩下的肯定是鼓勵和支持。這樣的環(huán)境一定是開心的環(huán)境！

現(xiàn)在，你在通向自己目標的旅途上，你是正在尋找借口，還是計劃路線呢？