他們因準備不足而陷入困境

外語不精的尷尬

B君是一個看起來很內(nèi)向的人，話語不多。可能是由于技術出身，他不善于表達自己。也因此，雖然已有一年的國外工作經(jīng)歷，但他始終覺得自己“不太適應”。

B君是某制造企業(yè)的售后技術經(jīng)理。但是由于自己的英語不是很好，在最初的工作中，遇到了很多障礙，甚至一度只能請分公司經(jīng)理陪他出去，給他作臨時翻譯。

這對于本來在國內(nèi)很自信的B君來說，無疑是一個不小的打擊。“我在國內(nèi)也經(jīng)常看一些英文的工程技術資料，但是可以慢慢的去查去看。但是要用英語與人流暢的交流，對我來說就成問題了。盡管我的技術很好，但卻聽不懂客戶的意思，那時我就會很著急。”B君說道，“于是我除了工作就是學習英語，經(jīng)常有空就和公司里的外國同事聊天，但這不是一朝一夕的事。”B君同時要給自己的售后服務人員做相關的培訓，當然這其中還是有不少當?shù)氐膯T工。為了更好地給他們講明白，B君只能是經(jīng)常回家“備課”。于是，工作和生活糾纏在一起的結果是，B君找不到工作的樂趣，難于融入當?shù)氐奈幕蜕睿瑝毫εc日俱增。

B君曾一度想過要回國，不想留在那兒了，但是鑒于本部的希望以及家庭的支持，B君只能堅持著。經(jīng)過努力的爭取，B君的愛人終于來到國外了。此時，有了家庭的溫暖和親人的鼓勵，一切才漸漸地走上了正軌。

背井離鄉(xiāng)的生活困境

C君就職于國內(nèi)某家電制造企業(yè)，由于他業(yè)務精通，又能講一口流利的英語，因此被公司外派到印尼當業(yè)務主管。

C君是滿懷希望來到了印尼。在他的想像中，作為中國的近鄰，一定比較容易適應，而且那里華人也很多，應該很好適應。然后，在他看起來最好適應的方面，C君卻恰恰不太適應。比如印尼的飯菜。由于印尼是伊斯蘭教國家，人們很少吃豬肉，然而C君卻是吃牛羊肉、海鮮過敏的體質(zhì)，這點讓他實在有點不適應。同時，印尼天氣比較熱，作為出生在西北的C君，還不太適應印尼這種濕熱的氣候。

于是，他追求事業(yè)成功的美夢很快就被現(xiàn)實生活打得粉碎。去年底，印尼的海嘯也同時讓C君感受到了恐懼。雖然企業(yè)對于海嘯的沖擊，解決得非常好，幾乎沒有什么負面影響，但在這種生存條件下，C君還是申請了回國工作。

當然，這里還有一個比較個人的考慮：C君今年30歲了，與女友相愛多年，因為工作婚期已經(jīng)一拖再拖了，在經(jīng)歷了許多磨難后，C君非常想擁有一個家庭，能夠和愛人生活在一起。C君時常會想：我這么辛苦的工作是為了什么呢？有時感覺自己是為了工作而工作，而忽視了自己內(nèi)心情感的需要和寄托，沒來得及去享受生活。

難以融合的異國文化

D君被公司派到了澳大利亞，這個被人看來非常羨慕的“美差”，對于D君來說卻并非如此。

在澳大利亞，人們喜歡站在辦公室外，邊喝咖啡，邊討論工作，這就是他們的工作方式。在D君的公司里，每個人的時間都非常寬松，即使是在上班時，如果你因為要考慮事情或者沒辦法想通一件事的情況下，也可以離開公司去游泳，這是公司的一種文化。

D君是受中國式教育和工作方式影響頗深的一代，更習慣于中國式的工作方式，也就是員工必須坐在辦公室自己的座位上埋頭苦干。當時還不太了解澳洲文化的D君，認為他的下屬在上班時間，跑到辦公室外喝咖啡、聊天、甚至出去游泳，就是導致他們不能及時完成工作的主要原因。

于是他下令：員工在上班時間只能呆在辦公室工作！D君的舉措馬上招致了下屬的不滿，并造成了整個組織對他的抵觸。

在日常生活取向上，D君喜歡看書，他所領導的團隊卻更注重海邊的郊游，看橄欖球。對澳洲民俗生活了解甚少的D君，對這些團隊活動毫無興趣。無法融入澳洲生活和文化民俗的D君，更無法真正融入當?shù)氐牡赜蛭幕?/p>

D君的這種自我封閉和文化的背離，使他在生活中也無法建立起團隊溝通的正常機能。筋疲力盡的他，只好自己提出離職回國。

D君回國后，去了一家IT企業(yè)。在經(jīng)歷澳洲工作教訓之痛后，他很想把在國外學到的西方先進管理經(jīng)驗運用到國內(nèi)，為求大干一場。于是，他把在澳洲的經(jīng)驗延續(xù)過來，把澳洲公司那種和諧、寬松、帶有休閑味道的工作方式，帶入了自己的公司。

令他大出意料的是，在國內(nèi)做IT的人，都適應了高強度的、獨立的工作方式，對他的沒有壓力、寬松的西式管理并不買賬。西方式的管理不僅沒有讓他的公司充滿激情和運轉(zhuǎn)高效，反而導致員工們的松懈，沒有戰(zhàn)斗力，而且很不敬業(yè)。

苦惱不堪的D君，在百般無奈之下，抽出時間，考察了不少中國IT企業(yè)的管理模式。考察后，他才明白：他的失敗，在于沒有很好地掌握好西式管理與中國國情的對接點。