尊重她的選擇／女人比男人害怕成功／小心職場“多動癥”／挑戰規則

尊重她的選擇

寧靜：

您好！

我是一個很普通的男孩子，最近跟我的女朋友分手了，我很困惑，我甚至不知道她有沒有真正地愛過我。去年的四月，我們相識相愛，是一種互相的愛慕，那時候我們很開心。我家庭條件不是很好，當然我也在力求改變。我們有過一段美好的時光，那時候的我，相信彼此是相愛的。我也告訴過她，我家里的條件，她也說過不是很在乎，因為她在乎的是我。我說，我是真心愛她的，但我現在不是很富有，一些物質條件我暫時達不到。她也說，以后我們好好努力，相信會過得很好。我也想過了，為了她為了以后，我也要努力，我會盡力去改變。可真正到了最后，也許是聽了她家人或親戚的話，或許她覺得這樣跟著我不會有幸福，或許她對我們的未來沒了信心，以前她說無所謂的事情也跟我爭執，她又提出了一些她也知道我很難做到的事情，她甚至當著我的面說，我如果真的為了她幸福就放棄。當時我蒙了，以前的山盟海誓呢，那只不過是取悅我的一種方式？我想，她比我大2歲，或許她的想法是很成熟的吧？

在以后的日子里，她甚至不愿意見到我，我知道無力挽回，也知道能挽回這份感情的是什么東西，難道像她所說的那樣，如果真正愛一個人就要放棄嗎？難道以后真正愛她的那個人也要放棄嗎？其實我很清楚她的本意，如果真的達到她的要求也會和好，當初她為什么要說那些取悅我的話啊？她又不是小姑娘，她曾經還被男友拋棄過，但我自己認為她也是愛我的，開始還是她先追我。到了現在這樣的結果，我也只能說，可以理解她的選擇，可她難道就沒有一點責任嗎？我現在也很難擺脫這樣的感情困擾，其實我們真的在一起，雖然有些物質條件是達不到，但也不會很差啊！再說，只要努力，日子總會越來越好的。當然我不能夠制止她追求她認為的幸福，我只想問問你，她到底是不是真的愛我的，愛是不是彼此一點都不能夠犧牲？最后，我想，活好自己的每一天，充實點是最重要的。我只想告訴她，我有錯，她也有錯，她也是有責任的，我這顆受傷的心靈又有誰來安撫呢？請告訴我，她對我是一種什么樣的愛意！望回復！謝謝！能否把我這些話登在雜志上呢？我想，這對以后戀愛中的男女也是一種值得思考的問題！

凌春華

2005年3月24日

凌春華：

你好！

從你來信說的情況來看，她認為的幸福，你不能給予，而她又想得到那樣的幸福，所以，她說，你如果真愛她的話，就放棄她，讓她去追求那樣的幸福。

對你來說，你割舍不下，這可以理解。但是，愛情是相互的，她去意已決，你只能讓她隨風而去。

戀愛期間的情感，是繼續向前走進婚姻，還是分手各奔東西，都屬正常，談不上是對是錯。

我的意思是，尊重她的選擇，你再積極努力，邊工作邊尋找屬于自己的真正愛人。

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寧靜

女人比男人害怕成功

生活中，有不少成功的女性在被問到成功經驗時，都會不自覺地感嘆：不容易。事實上，在現實中女性要取得成功，比男人要困難許多。

事實上，這種現象早在上世紀就被發現，1968年美國心理學家M·霍納成功揭示了女性害怕成功的心理現象。害怕成功是指個人對其行為獲得成功結果感到恐懼。霍納在她的研究中發現，65%的女性顯示出對成功的恐懼，而只有9%的男性顯示出對成功的恐懼。在對中國女大學生的研究中也發現，女大學生中普遍存在著這樣的心理趨向。盡管女性追求成功的動機與男性沒有兩樣，但由于逃避成功的動機高，導致其成就動機遠低于男性。

為什么害怕成功？

是什么引起如此巨大的性別差異呢？我國專家張積家等認為，這是因為人們對于男性特質和女性特質的價值取向不同。男性特質多表現為“工具性特質”，比如強壯、干練；而女性特質多是“表現性特質”，比如溫柔、體貼。

正是這種價值觀的無形壓力，使不少女性刻意否認自己的能力和成就。因為她們害怕成功會使自己成為眾矢之的，引起人際關系過分敏感或疏離；或者認為成就可能造成家庭不幸福、夫妻關系不協調；女學生則擔心在未來的學習中能否繼續保持領先地位；職業女性則懷疑能否取得事業成功。

對成年女性來說，對家庭和事業的恐懼是最主要的部分。她們既渴望取得成功，又害怕成功。于是，有一些女性選擇徹底否認自己的成就動機，甘愿扮演一名傳統的女性角色；有一些人則處在想放棄又不甘心放棄的自我沖突中；還有一些人選擇做一個成功女性，卻又擺脫不了對成功的恐懼，變得敏感而易被激怒，成為男性眼中的“冷美人”。

改變認知，多些自信

要減少對成功不必要的擔心與恐懼，最好的辦法就是正確認識這一心理現象。首先，成功恐懼并不是女性的專利。上中學時，男生和女生的成功恐懼沒有顯著差異。而成年以后，女性的成功恐懼多于男性，那是后天積累的結果。如果能夠消除對成功的恐懼，女性將會獲得同男性一樣的成就。

其次，害怕成功的根本原因是自我效能感的缺失。對女性的學業恐懼研究發現，女學生并不是害怕學習成績好，而是害怕好了以后，不能保持。

因此，要增加自信心，經常自我鼓勵，暗示自己“我能行”。

第三，由于社會以及環境的影響，女性在遇到困難時總傾向于將原因歸結在自己身上，認為自己沒有做好。比如遇到家庭問題時，很多女性容易把原因歸結為自身，而男性則傾向于歸結在外部因素上面。女人要改變這種習慣，多暗示自己：這并不是只發生在女性身上，男的也有份兒。

小心職場“多動癥”

在工作生活中有許多職場新人，他們由于各種原因繁跳槽，不僅跳躍在不同的城市之間。他們像是患了“多動癥”的孩子，從不消停。

“多動癥”之典型病號

安妮大學畢業后，在上海這個大都市找了份和自己專業對口的會計工作。可不久后，不甘平淡生活的她禁不住北京文化氣息的誘惑，沖破重重阻力殺到了北京。在這個具有挑戰性的城市，她籌劃著自己的現在和未來。

當稍微有了一些積蓄的時候，安妮又開始尋找自己喜歡的工作。在終于找到一家中意的公司，正準備踏踏實實大干一場的時候，她卻又碰到了不“中意”的人。復雜的人際關系讓安妮“呼吸”困難，在“嚴重缺氧”的情況下，她選擇了逃離。

安妮離開了北京去廣州發展，因為她認為那是一個更有挑戰性且充滿情調的城市，還有那溫潤的氣候和美麗的珠江……

“多動癥”之臨床表現

動力強：職業動力比較強，永遠不滿足于既有的生存狀態。當覺得自己可以向更高層前進時，永遠不會為了眼前的利益而裹足不前，他們永遠斗志昂揚。

追求高：對自己有較高的要求，會努力去補充自己的核心能量，而不是浮于表面，夸夸其談，有要求完美的傾向。

方向弱：職業方向感弱，他們不停地飄蕩，但是找不到一個可以施展自己才能的平臺和一個比較穩定的生活。

耐不住寂寞：更多地考慮自己想要什么，在目前這份工作中能得到什么，能給這份工作創造多少價值。當難以發揮自己的潛力，糾纏于人際關系之中或者陷入重復性的工作中時，他們會忍耐不住暫時的寂寞，選擇“活動一下”。

“多動癥”之專家診斷

當你遇到“多動癥”問題時，你需要檢測一下自己的組織歸屬感。我們經常發現，“多動”的原因是缺乏組織歸屬感。組織歸屬感的形成是組織和個人雙方配合的結果，不同年齡的人對組織的需求也不同，如果人的需求過高，從組織那里獲取不到想得到的東西，容易出現失望、沮喪、悲觀等一系列負面情緒。另外，目前的企業在人才管理方面也存在“短視”現象，只是從當年的業績上評估一個人，而不能長遠地為個人的發展著想，這樣容易影響一個人的歸屬感。

當你遇到“多動癥”問題時，你需要檢測一下自己的人際親和度。有的人親和度過強，非常在意人際關系，就可能會隨著別人的變動而動搖。例如：換了上司、來了新同事、辦公室好友辭職……可能你也因此而換了工作，如何避免同事排擠和被同事排擠，必然有其原因。

當你遇到“多動癥”問題時，你還要檢測一下自己有沒有明確的職業方向感和職業發展規劃。缺乏規劃是“多動癥”群體不斷跳槽的普遍原因。沒有明確的職業發展通道，使得他們在龐大的市場信息面前處于被動選擇的狀態。也因為沒有規劃，有些時候個人過分張揚，個人需求不切實際，信念就常常動搖。

“多動癥”之良藥苦口

一般而言，在工作頭兩年，最好不要動，因為這是一個積累知識、技能、經驗和人際關系的階段，“動”會影響你的機會，也會帶來負面影響。

工作3-5年后，就進入了“多動癥”的頻發期，這時候你可以憑借經驗、興趣和性格，嘗試新的感覺，當然，一旦找到就不要輕易放棄。

在工作5-8年的時候，你就可以穩定下來了，選準一個行業，或者一個企業，和它一同成長。這樣你不僅可以實現自己的價值，還能夠得到你所希望的實惠。

工作8年以上的人，需要作一個重大決定，是去創業，還是繼續做一個職業經理人，所以這時候又是一個“多動”的時期。這可能意味著一個新的開始，這時候不要怕“動”，但是要理性地“動”。

挑戰規則

歷史是一筆財富，規則是一種秩序，但要想擁有財富，主宰命運，就必須大膽地掙脫束縛，勇敢地挑戰規則。

下面的故事，想必對你會有所啟迪。

一天，有位老太太在報上看到一條消息：“園藝所重金懸賞純白金盞花”。老人想：金盞花除了金黃色，就是棕色。白色的，不可思議！不過，我為什么不能試試？她對幾個兒女講，卻遭到一致反對。大家說，你根本不懂種子遺傳學，專家都不可能完成的，你這么大年紀了，怎么可能？老太太決心一個人干下去。她撒下了金盞花的種子，精心侍弄，金盞花開了，全是橘黃色的，老太太挑選了一朵顏色比較淡的花，任其自然生長，以取得最好的種子，第二年又把它們栽種下去，然后再從花中挑選顏色淺淡的種子栽種……一年又一年，春種秋收，循環往復，老太太從不沮喪懷疑，一直堅持。一晃20年過去了。

有一天早晨，她來到花園，看到一朵金盞花開得特別燦爛，它不是近于白色，而是如銀似雪的純白。她包好這純白金盞花的種子，寄給了那家20年前懸賞的機構，她甚至不知道這則啟事是否有效。等待的日子長達一年，因為人們要用那些種子驗證。終于園藝所長打電話給老太太說，我們看到了你種的花，它的確是雪白的，因為年代久遠，資金不能兌現，你還有什么要求嗎？老太太對著聽筒小聲說：“只想問一問，你們還要黑色的金盞花嗎？我能種出來……”黑色的金盞花至今還沒有種出來，因為老太太不久就去世了。

金盞花，顧名思義是金黃色的，但老太太不信，一定要試試，一定要種出白色的，她花了近20年的時間終于如愿以償。能不能種出黑色的呢？我想，只要有這個信念，只要像老太太那樣持之以恒，就一定能種出來。“我就不相信”，平時人們常常這樣說。這話說得非常之好，這是一種挑戰意識的表現，這是一種不服輸的定論，不服規則的創新理念。人應該有自己的個性，應該有懷疑，應該有自信，應該有不服傳統與規則的反叛精神，只有這樣，才可能創造成功。

文/王鳳琴