黨員領導干部加強自身思想品質修養小議

加強思想品質修養是各級黨員領導干部改造主觀世界，永葆先進性的一個重要方面，是每一位黨員領導干部必須在學習、工作、生活等方面認真思考的大問題。

一、在深入學習中提高境界

學習是前進的動力，是提高思想境界的“加油站”。領導干部作為帶領一方群眾前進的領頭人，理應爭當持久學、深入學的表率，努力做到自我加壓，學而不厭，讓新思想落實到改造主觀世界的全過程，真正活到老、學到老、改造到老，不斷提高思想境界。

一是鉆研理論學習。理想信念的堅定源于理論的清醒。身為領導干部應切實加強理論武裝，深入學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的各項方針、政策，努力把握基本觀點，深刻領會其精神實質，切實提高思想水平和政治水平，確保信念堅定，政治合格。

二是貼近模范學習。榜樣具有巨大的感召力。領導干部應當以鄭培民、汪洋湖、任長霞等先進模范為楷模，在深入學習中尋找自身差距，把他們那種艱苦樸素、淡泊名利的優秀品質，嚴于律己、寬嚴相濟的治家作風，官無所求、業有所創的崇高精神作為學習的目標和力量的源泉，不斷提升人格魅力。

三是深入實踐學習。實踐是個大課堂。一要進一步增強群眾觀念，放得下架子善于向群眾學，努力從群眾中吸取智慧和力量。二要樹立新的發展觀念，靜得下腦子善于向先進地區學，努力解放思想，更新觀念，開闊視野，不斷創新。三要發揚團隊精神，放得下面子善于向同事學，戒驕戒躁，取長補短，相互支持，加強溝通，化誤解為了解，變挑剔為寬容，促進團結共事。只有這樣，才能真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，走出“憑經驗辦事情，想當然作決策”的誤區，努力培養成虛懷若谷的品格。

二、在追求政績中擺正心態

作為領導干部，以什么樣的心態去追求什么樣的政績是面對現實的一場考驗。筆者認為，關鍵要以民為本，擺正心態，把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把功夫強化到抓落實上，在真抓實干中開拓進取，不斷為人民創造實實在在的政績。

一是公心對待顯績。顯績是指容易看得見甚至摸得著的政績。各級領導干部應當牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，發揚大公無私的奉獻精神，不圖虛名，不務虛功，不提脫離實際的高指標，不談脫離實際的空口號，自覺抵御拜金主義、個人主義的侵襲，杜絕沽名釣譽的“暫時”政績，防止犧牲百姓生活質量的“畸型”政績，把為民辦實事當作當官的最高境界，讓顯績實在，讓人民心歡。

二是恒心對待潛績。潛績一般見效較慢周期長，往往造成領導干部“冷漠癥”。有的同志耐不住寂寞想逃避，有的同志放不下面子想放棄。為此，謀好潛績關鍵要有恒心，要樹立“先人栽樹，后人乘涼”的人本思想，做到善始善終不脫節，默默無聞干到底，最終讓潛績凸顯，人民受惠。

三是熱心對待大績。大績即大政績，往往任務大，需要人馬多，最終成功靠合力。那么，追求大政績關鍵要始終樹立大局意識，發揚主人翁精神，發揮沖天的干勁，積極參與，勇于拼搏，認真完成每一項階段性任務，圍繞大目標沖刺，努力創造人民渴望的大政績。

四是細心對待小績。小績即小政績，往往謀取快、不打眼，同樣會造成干部的“冷漠癥”。由此，作為領導干部，對待各項工作要有“事無巨細”的全局意識，牢記“群眾利益無小事”，時刻把握工作細致度，強化責任心，勤舉小善，樂去小惡，積小勝為大勝，累小績為大績，讓人民實惠增多。

三、在日常生活中強化自律

自律是防止腐敗的內在動力，是品質修養的良好表現。領導干部作為公眾人物，過好日常生活對自身形象的影響是不可低估的。那么，在日常生活中強化自律極為關鍵。

一是陶冶性情。作為領導干部，在繁忙工作之余，應努力培養有益身心健康，有益自身修養的業余愛好，強化藝術熏陶，不斷充實人生，真正做一個高尚的人、一個脫離了低級趣味的人。

二是樹好家風。樹好家風重點要培育互相理解、互相支持、共同進步的良好家庭氛圍，積極引導配偶自覺當好“廉內助”，當好反腐倡廉的守門員，共同抵制形形色色的不良之風，讓自己始終確保廉潔的形象，樹立領導干部的威信。

三是慎交朋友。面對形形色色的“朋友”，領導干部要慎言慎行，明辨是非，識別丑惡，時刻保持“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”的高度警惕性，自覺做到寵辱不驚，淡泊名利，保證美色面前不動情，金錢面前不動心，不讓別有用心的“朋友”得逞。要像孔繁森、鄭培民那樣，交好基層朋友，有空就往基層鉆，與農民交朋友，密切黨群關系，解決疑難問題，不斷磨礪意志，增強黨的凝聚力、戰斗力，真正樹好“人民的標桿”。