解析工作狂

我們周圍，不難遇到這樣的人:他們每天工作超過10小時，腦子里從來沒有周末、節假日的概念;他們基本不會有上下班的界限，家是一個有床的辦公地點，而辦公室則隨時可以成為加班時躺倒睡覺的“家”；偶爾陪家人朋友散心逛街，他們也多半是人在心不在，腦子里念念不忘的還是工作……對于工作，他們可以說是已經到了一種癡迷狀態，一旦離開了工作，就會精神不振，毫無生氣，陷入無所事事的狀態，他們是“工作狂”。

觀察身邊的工作狂，大概有幾種不同原因：

其一，真正熱愛自己的工作，以此為樂，樂此不疲，激情不減。

其二，沒有營造起真正屬于自己的生活。這樣的人，或者因為客觀原因兩地分居，家人不在身邊，或者缺少與工作徹底無關只為愉悅身心的興趣愛好，生活單調乏味，只有同事沒有朋友，不得不從工作中尋找樂趣。

其三，把工作當做逃避手段。這樣的人，可能在生活中有某種苦惱、不滿或自卑，為了逃避或者忘卻這些令人傷神的事，只好瘋狂地投入工作，他們只有在忘我工作時才能體會到自信和快感。剛剛失戀的人也很容易成為這樣的工作狂。

對企業來說，雇用工作狂具有積極作用。因為他們會把自己的大部分時間都投入到工作中去，而且也會以自己的標準來要求所有下屬的工作。因此，他們的工作推進速度會更快，成績也可能比較明顯。而對他們的下屬來說，受他們的影響，不得不在工作上花費更多時間，投入更大力氣，業績相對來說也就會更出色。

不過，我們不能忘記的是，這些成果都是有代價的。作為下屬，并不是所有人都愿意跟上工作狂上司的工作步伐，雖然在一定時間內，這些下屬可能“敢怒不敢言”，但是時間長了，必然會造成下屬的滿腹牢騷。除非經濟收入上有不可抵制的誘惑，否則很少有人能忍受在心理不愉悅的狀況下長期超時工作，最后結果往往就是下屬被迫離開原來的崗位。

對于工作狂們本人來說，研究結果發現：工作狂患各種疾病（包括慢性支氣管炎和胃潰瘍）的可能性更大，生活與婚姻質量一般比較低，離婚的可能性會更大。