紅包之痛

我在一家民營企業打工多年。每年春節前夕，公司都要對員工派發年終獎，也就是紅包。作為一名老員工，在春節前領到那份讓人欣喜的紅包的同時，心底常常生發出一個不該有的好奇心，就是想知道和我資歷相當的同事能拿到多少錢的獎金。因為公司的規定很嚴，員工一律實行模糊工資制，每個人只知道自己的工資數目，嚴禁向他人透露或詢問收入情況。公司根據每個人的工作年限、工作業績來定個人收入，年終獎金也是這樣。

人都有好奇心。公司越是這樣規定，潛藏在心底里的渴望便越強烈。每次發工資及獎金后，面對別人遞過來的探詢目光，我總是想和他們交流一番，卻又忌憚于公司的規定，而不得不守口如瓶。

平時，我和許月最談得來。許月是從農村走出來的女孩子，為人坦誠、樸實，由于是同事，工作上的話題我們一般避而不談。這次發年終獎后，我很想知道許月的數目，但每次想開口問她，又總是欲言又止，許月是個很守規矩的女孩子，多余的話也從不多說。

我所在這家民營企業的制度很嚴，對員工的言談舉止都有詳細而嚴格的要求。平時大家開玩笑說，我們過的是一種“格式化”的生活，十多個人擠在一個大房間分成的格子間里工作，每個人的工作量都很大，往往一坐就是一整天。同事之間除了公事之外，幾乎無話可說，短暫的午休是唯一的自由時間，大家還都是上網、打游戲。我和許月同為辦公室文員，打字的速度在公司也是數一數二的。于是，總經理把打字整理材料的工作順勢交給了我倆，讓我倆兼任打字員，自然就可以少發一個打字員的工資，這也是民營企業的用人風格。對此，我和許月并沒有怨言，彼此配合得很是默契。

有一天，我找許月借用她的AUTOCAD2000的光盤。當時她正埋頭打字，爽快的她看也不看地遞給我一串鑰匙說：“光盤就在電腦桌下面中間的抽屜里，你自己拿吧！”我也不客氣，拿過鑰匙就打開她的抽屜。

抽屜打開了，沒看到鑰匙，赫然看到的卻是一個紅信封，這是我們年終發獎的紅信封，我再熟悉不過了。只見信封上面貼著一張計算機打印的單子，上面寫著“年終獎5000元”。

還給許月鑰匙后，我心里翻江倒海，感到特別不平衡。我和許月平時干的是一樣的工作，并且我比她早來公司一年，而我的年終獎才3000元，她平時不比我干的多，來得也比我晚，憑什么就比我多2000元？

我對許月倒沒什么成見，而且我對她一向充滿了好感。但人歸人，事歸事，我對老板的獎懲標準卻充滿了質疑，進一步說，我是受不了老板如此的欺騙和愚弄。

這樣的想法，折磨得我寢食難安。終于，找準一次向總經理單獨匯報工作的機會，我大膽地向他表示了我的不滿。總經理聽了我的質疑，臉上只是愣了一下，接著微笑著說：“不太可能吧！許月的錢不見得比你多嘛。”當我肯定地說出許月的獎金數目時，他臉上的笑容凝固了一會兒，很快又恢復了正常，說：“我知道了，我查一查是不是財務部弄錯了，然后給你個答復。”

兩天后，財務部部長通知我：“根據總經理決定，從許月的年終獎里扣2000元給你，因為她泄露了公司的機密。”接完電話，我驚訝得不知所措，回到辦公室里，我無意中看見許月在悄悄地流淚，她那痛苦的表情至今仍清晰地印在我的腦海里。

我對許月的家庭情況有所了解：她是個很有家庭責任感的女孩子，供著一個在青島讀大學的弟弟，母親體弱多病，這一切都要靠她來支撐。

我為自己爭取利益本無可厚非，但卻無意中傷害了一個善良、樸實的女孩子。 更讓我自責和坐立不安的是，純樸的許月，自始至終都沒曾責備過我一句，這比打我一頓，痛痛快快地罵我一次更讓我難受。 當我痛下決心準備向許月認錯，并給予她一定的經濟補償時，她卻悄無聲息地辭職離開了公司，臨走前沒給我打招呼，也沒有留下任何的聯系方式。她走以后，我在公司更加孤立了，沒有一個人愿和我說話。同事們投來的也都是充滿鄙夷的目光，仿佛在唾棄我：你這個見利忘義的小人！在單位的尷尬地位，也使我不得不打算換個環境了。

我想，這次經歷會使我終生都背上一個沉重的包袱，這件事情提醒我：在職場中，任何事情都可能發生，但在做出一個決定前，至少要考慮到會不會給他人帶來傷害。人在職場，要考慮自己應得的利益，但爭取這種利益要以不傷害他人為前提。