初為領導的困惑

前不久，一個朋友發(fā)短信給我，說是“很郁悶”，想咨詢一下有沒有可以排解的方法。我問她：是什么原因讓自己這么不開心？她給出的答案令我啼笑皆非——最近升職了。然而，和她進一步交談卻使我意識到，這件事本身并沒有看上去那么好笑。客觀地講，這也是一個長久以來困擾很多職業(yè)女性的問題。

對于很多剛剛升任管理職務的女性來講，新的職位和薪酬，帶給她們的不僅僅是成就感和快樂，還有伴隨而來的壓力和焦慮。面對著新的環(huán)境和人際關系，她們多少有些無所適從。那么，哪些不良的心態(tài)是初為職場領導的女性應該避免的呢？我們應該如何應對這樣的情況呢？

困惑一：下屬的不服從

這是剛剛踏上領導崗位的女性最為普遍的一種感受。這種心理一方面源于女性自信不足，尤其對于高職位自己是否勝任的自信心不足。另一方面來自對權力的錯誤認識，以為自己有權，大家理應聽從。于是剛上任的女性領導往往會很敏感，對于一點的不同意見，一點的冒犯，都會立刻作出反應。

正確心態(tài)：成熟的領導不會認為有權力就有了讓下屬“聽話”的資本或條件，只有下屬與你思路一致，認同你這個人之后，權力才真正起作用。初為領導，你必須寬容下屬的冒犯，尊重他們的不同意見，在生活上盡量和同事們打成一片，成為朋友。

困惑二：覺得朋友正在離自己遠去

原本和你無話不談的好姐妹現(xiàn)在成了你的手下，一種隔膜不由自主地產(chǎn)生了。少了談話時的熱鬧和放肆，少了傾訴時的暢快淋漓。現(xiàn)在似乎除了工作就沒有其他的談資。面對原本可以無話不談的好姐妹，竟然不知如何才能重新回到她們的圈子當中。

正確心態(tài)：對于這一問題，首先應該意識到，這并不是你單方面的問題，其中還有傳統(tǒng)文化“官”本位的思想在隱隱作祟。但也要反省自己，是不是由于自身的原因阻礙了他人與你溝通的意愿？如果不是，那就告訴好朋友，你是一個公私分明的人。你要讓朋友們感到：除了工作上的變化，你本人沒有變，還要和以前一樣一起吃中飯，一起逛街。這樣，朋友不會遠去，說不定還會在工作上給你更多的幫助。

困惑三：急于為部門帶來改變

俗話說“新官上任三把火”，剛上任，往往看到哪兒都是問題，恨不得一下子就把公司改造成自己理想中的樣子。結果呢，把自己累得半死不說，部門還被搞得雞飛狗跳。

正確心態(tài)：一鍬挖不出金鑾殿。要使巧勁，抓主要矛盾，找到關鍵點。比如制度機制，軟性激勵。不要拼用功，拼敬業(yè)，更不要濫用權力，不要試圖什么都管。靜下心來，規(guī)劃好什么先抓，什么后抓，每個階段重點是什么，階段性進程如何，給自己一個時間表一步一步來。容許自己，容許他人，逐漸適應和改變。更要容許問題存在，特別是對一些不重要或一時難以解決的問題。要知道，世上沒有十全十美的人和事。

困惑四：過于照顧他人的感情

通常女性較男性更注重協(xié)調(diào)性。剛上任時，容易事事征求大家意見，考慮員工感受。這一方面能夠體現(xiàn)出女性溫柔的一面，但另一方面也要警惕——這樣做有可能造成決策效率低下。

正確心態(tài)：其實，員工大多考慮切身利益或部門利益，而作為領導，你是站在全局、站在公司利益考慮。甚至你會悟到你滿足了員工的部分愿望后，又可能派生出更多的非分愿望。這時你要明白，只有你才是公司的代言人，要在員工利益和公司利益之間，在局部與全局間作出決策平衡，獨立決策，適當?shù)乇憩F(xiàn)出魄力絕對重要。

由于性別、文化等種種因素，職業(yè)女性在踏上領導崗位時，往往會體驗到比男性更大的壓力和不適應。上面所列舉的種種表現(xiàn)只是其中的一部分。面對這些壓力，最重要的是保持一種積極地看待事物的態(tài)度，要把升職看作是自身成長和發(fā)展的一部分，并且努力尋找到自身的優(yōu)勢。

要看到，相對于男性而言，女性的耐心、韌性，在認識自我、控制情緒、自我激勵以及處理人際關系方面，都有超越男性的優(yōu)勢。女性領導應該以積極的心態(tài)從容應對壓力，做好廣大員工的帶頭人！