論人力資源管理的觀念創新
2005-04-29 00:00:00石磊張寒莉
重慶大學學報(社會科學版) 2005年3期
摘要：企業經營環境的變化賦予了人力資源管理以新的內涵，企業必須根據自身實際，樹立戰略性人力資源管理理念，在明確人力資源管理開發重點的基礎上，通過正確評價員工、妥善處理“公開、公平、公正”與“民主管理”、制度管理與人本管理之間的關系以及一系列的觀念創新，促進企業的人力資源管理工作走上一個新的臺階，為企業核心競爭能力的塑造奠定堅實的基礎。
關鍵詞：人力資源；管理觀念；創新
中圖分類號：C962
文獻標識碼：A
文章編號：1008-5831(2005)03-0128-04
