站在岔路口的葉西西

２３歲的葉西西是某女性雜志的文字編輯，一向心思縝密的她這幾天卻是心事重重。阿若辭職的消息全雜志社都知道了，然而，全雜志社的人除了阿若，還沒有誰知道，阿若也替對手大老板挖墻腳，要葉西西也跟著跳槽呢。

一邊，是阿若許諾的“更高待遇”和“知己應該互相提攜”的貼心籠絡；一邊，是給予自己第一個發展平臺的雜志。站在岔路口的葉西西不知道該如何選擇。

“一不小心”和領導成了知己

編輯部主任阿若，是葉西西從事編輯行業的第一任領導和老師，也是第一個職場知己。

２１歲的葉西西剛從師范大學中文系畢業時，雖然有文字功底和發表文章的經歷，但對于做編輯還是個新手，連發稿簽怎么填寫也不知道。是阿若手把手教會了她，而且身為主任編輯的阿若也拿出自己一部分作者支援了這個新手，有好的選題也會優先讓葉西西執行。出于感激，葉西西邀請阿若吃飯，“埋單”時卻是被阿若搶著付了賬。阿若豪爽地忠告她：“留著你剛發的薪水去買一件品牌衣服吧，別老穿印字Ｔ恤和牛仔褲了。職場是很勢利的，特別是做編輯記者，外出采訪要穿得體面一些。從某種程度上講，被采訪者不僅‘看人下單’，而且‘觀衣下單’?！比~西西受寵若驚。說實在話，從小到大，她都是內向和壓抑的，孤單來去，從沒有人像姐姐一樣指點她、袒護她。葉西西感動地說：“你為什么對我這么好？來雜志社之前，我聽到許多傳聞，說你是一個……”“鐵面冷心的女強人？”阿若再次露出爽朗的笑，“我跟你的想像不一樣？第一，我向來對事不對人，事情做不好，自然要承擔相應的責任，只是他們平時見慣了我工作時的嚴厲，哪還敢再與我過多交往？第二，我做雜志這么多年，因為一絲不茍、爭強好勝的脾氣，弄得與下屬關系都很生硬，何必呢……西西，私下里我們是可以談些心腹話的知己，可以嗎？“

葉西西像一個熱血澎湃的五四青年一樣，含著熱淚頻頻點頭。

【職場點撥】職業新人遇到說知心話的上司，既不能不解風情，又不可過于親近。在生活中，以誠懇的態度待之，工作上，以自己的業績說話。

今天的朋友很可能變成明天的敵人，今天的知己話很可能是明天的罪狀。在同一片利益的天空下，同事就是同事，盡量不要嘗試將同事當朋友。在辦公室閑聊時還要適可而止。與同事保持一定的距離，更不要在辦公室里搬弄是非。

她也許會成為一個“捆綁贈品”

現在，阿若要帶葉西西一塊兒跳槽，到同行兼對手那里去，阿若的理由有兩點：其一，我走了，誰來賞識你？下一任主任編輯也會帶來他的心腹，你從此從一流的編輯骨干變成一個邊緣分子，值不值？還有更嚴重的是我們現在從事的是文字工作，如果新來的主任狠“踩”你的稿子，不論你的稿子多么好也是無法順利送達主編手中。其二，多帶幾個人一塊兒跳槽，咱們好跟新老板談待遇。

見葉西西一時之間沒有表明態度，阿若再三叮囑：“你回去好好思量一下哦！你跟我一起走，絕對是共贏。”

阿若說得頭頭是道好像也蠻有道理的。然而下班后葉西西去超市買洗發露，見到“飄影”洗發露上都一一捆綁著一小瓶的潤發液。葉西西忽然有了直觀的聯想：我跟阿若走，會不會成了對方老板眼里的捆綁式贈送品？

葉西西被自己的這個聯想嚇了一跳——完全有這個可能：阿若是對方老板心目中的“期刊強將”，不僅能掌握一線讀者閱讀意向和興趣，而且寫出來的文字、炮制出來的稿子也是絕對的一流，是他想挖過去的一塊“市場基石”，而她葉西西是誰？是業內羽翼未豐的無名小卒，是對方老板眼中離開了阿若就無法獨當一面的小女孩。帶一個團隊過去，去談條件待遇，對方就一定舉雙手贊許？不一定吧，如今，企業掌舵者都會仔細算計“人力資源成本”，阿若想像中的高待遇，能兌現６０％～７０％，對方就算是有點“誠信”了。老板切一塊利益蛋糕給阿若，放權令她“二次分配”。你想想，在總效益縮水的條件下，精明的阿若，難道會優先考慮她葉西西的利益，而不考慮她自己的利益？

一小瓶潤發液的實際價值也許是８元，但它成了贈品之后，在購買者的心目中，反而貶值了，這也許是“捆綁式跳槽”帶來的直接后果之一。

【職場點撥】求人不如求己，最好的途徑莫過于將自己磨煉成不可或缺的重量級人物。

額上從此有了“刺青”

成為一個比在原雜志社更不受器重的葉西西，也許還不是“跳槽事件”的終極結局。葉西西如果真的跟了過去，她的職場沉浮已不是自己做得了主的，她將不得不面對與阿若榮辱與共的結局。她來的時候，是阿若帶來的，從此她的額頭上便有了“阿若心腹”的隱隱刺青。

也許阿若運氣不錯，到新雜志社仍有她的輝煌期，但隨著她的進一步晉升，她的掌管范圍更大，阿若將會面臨如何在“舊部”與“元老”間一碗水端平的考量。在這個時候，哪怕阿若一碗水端得很平，還是給人“她在感情上傾向舊部”的印象。阿若要樹立“公正公平”的形象，就不得不稍稍矯枉過正：批評拿舊部開刀，表彰先傾向“元老”。那個時候，阿若還能跟她敘上私誼，方便自己的發展嗎？

也許阿若不甚適應新環境，從此有“鳳凰落魄”的衰相。過兩年，謀劃東山再起的阿若，又將跳槽到另一家雜志社去，這時，葉西西還想去當一次“捆綁贈品”嗎？如果她不想走，阿若的離開，將對她的命運帶來怎樣釜底抽薪式的損傷呀！

【職場點撥】職場忌諱幫派。新單位的老總也會將你看成某個派系成員之一，一旦幫派糾紛影響公司運作，你是被最先剪除的羽翼。

失去依賴就能羽化成蝶了

站在岔路口的葉西西不知何去何從：如果她謝絕了與阿若一起跳槽，她會怎樣？很明顯，新的主任編輯可能會“單刀赴會”，也可能會帶兩名助手一同前來，無論他以哪種方式就職，葉西西短期內都不會得到阿若式的信賴與器重，一時間，她可能有失去依賴的迷茫。

從跟上司的私誼中得到某種程度的依靠，這是許多職場中人心目中的“理想場景”，很少有人考慮到此類“理想場景”的兩面性：如果葉西西連續十年都在阿若身邊，凡事讓阿若來謀劃，文章都由阿若來充當“軍師”，她樂得當一個省心省力的執行者，會怎么樣？葉西西可能到３０多歲，都不可能炮制出一篇完全屬于自己的“特稿”，更沒有“亂陣殺出”的膽略和智慧。她不過是穩坐“助手”的椅子。你喜歡當一輩子助手嗎？

而現在阿若離開了，新主任會冷眼打量她的舊部，準備火燒三把，葉西西們心頭惴惴，是很自然的，然而新上司與舊下屬這種火星四濺的碰撞和磨合，也可能引燃了很多創造力的薪柴。

在新領導的挑剔、約束與鞭策中，一個與“阿若時期”截然不同的葉西西，或許就羽化成蝶了——這種蛻變，必定要經過一連串的猶疑與權衡、掙扎與不安。表面上，這條路比跟著阿若跳槽要曲折，然而曲折的岔道，未必不通向坦途。

【職場點撥】職場上，能吃一口回頭草的機會相當奢侈，既然磨煉是不可避免的，最好選擇在自己還年輕的時候。