６＋Ｘ：星級評比先進性

把“理想信念、學習、宗旨、業績、紀律、政治本色”作為６顆基本星，并結合崗位工作實際，再設定Ｘ顆星共若干項指標，云陽縣推行黨員先進性量化評價制度——

２００５年３月２５日下午，云陽縣交通局會議室。

“周立安得‘模范星’、管小平得‘業績星’……”支部書記根據綜合情況正在公布黨員先進性量化評價結果。除了６顆基本星外，縣交通局結合單位和崗位實際，把公正執法星、安全責任星、模范星、文明禮儀星等增設為“６＋Ｘ”的Ｘ部分。

會場上每個黨員都兩眼盯著公示欄，沒等評比結果公布完，后排的幾位黨員就議論開了：“周立安得了整整１０顆！”

２００２年１０月退休的周立安老伴多病，一雙兒女在外地工作，理應安享晚年了。但看到復建的幾座橋梁和通鄉油路建設中技術力量嚴重缺乏，就在辦完退休手續后向局黨組主動請戰，局黨組接受了他的請求。

周立安充分發揮自己的技術特長，在高達７０－８０米的大橋吊塔上高空作業，仔細檢查工程質量每個環節，一干就是四五個小時。他時常頂著烈日、寒風，不知疲倦地在現場處理工程技術難題。所以，職工、群眾給了他１０顆星。

３５歲的管小平也得到了１０顆星。這名黨員女會計經常加班加點，６歲的孩子寄養在朋友家。春節期間，當別人沉浸在合家團聚的歡樂中時，她卻在辦公室里仔細地審查工程賬務，全年工程賬務在她細心打理下，沒有出一點差錯，所以大家按照星級評價指標給她評了１０顆星。

量化黨員先進性的“６＋Ｘ”星級評價制度實施后，云陽縣交通局黨員先進性進一步體現，機關學習空氣更加濃厚了，干部作風也有了明顯轉變。

云陽新城雙江地稅一所女黨員小胡，入黨９年，完成崗位工作任務出色，大家把她當作榜樣。然而，在該所黨員“６＋Ｘ”星級評比中，她遇到了新問題。

按照業務技能這顆星條目評分，她得了全所最高分，滿意率達１００％，可她在“紀律星”的評分中，群眾滿意率只有６５％，按照黨員星級評價規定，每顆星相應指標評定滿意率未達到８０％的就得不到此顆星。

大家公認的標兵，怎么沒得到１０顆星呢？

群眾說，小胡有一次因患病請了兩天假，卻休息了３天。

小胡不服氣。評定結束后，機關支部書記陳正燈把她叫到辦公室，給她指出了問題的關鍵，并說：“小胡，你因病請假是對的，如果確實病重需要休息，按規定要再次請假。作為一個黨員，不能因為工作努力就放松了對自己其他方面的嚴格要求。”經過一段時間的努力，她不僅獲得了這顆星，而且還被推薦到重慶市地稅局表彰為“共產黨員示范崗”。

“６＋Ｘ”評價中廣泛征求群眾意見，不但使黨員干部看到了自己存在的不足，找到了努力的方向，也密切了黨群、干群關系，維護了黨的形象。

“網絡公司的黨員同志給我們安裝的閉路電視有時出現故障，效果不好……”“工程安裝隊的黨員朱某某、徐某某讀書筆記請別人幫忙寫……”在縣廣電局召開的７０多名非黨職工、社區群眾代表參加的“６＋Ｘ”征求意見會上，群眾爭先恐后提意見。

機關支部書記曾黎明找來網絡公司幾位同志并抽查學習筆記，的確發現了群眾剛才提到的問題，支部及時幫助這兩位同志端正思想態度，指出不足，有關領導研究決定扣發兩人全年工作獎。同時，局里還根據大家的意見，建立了服務承諾制、投訴周報制、工程安排預約制、維護人員定點包片責任制。

“‘６＋Ｘ’是我們衡量身邊黨員先不先進的最好標桿。”不少測評的群眾代表十分高興地說。通過星級評價，使黨員看到了自己存在的問題和差距，并在黨組織的幫助下得到整改提高。

每半年進行一次的“６＋Ｘ”星級評比得分結果已作為評選、推薦、表彰優秀黨員、先進工作者、晉級晉職以及干部使用的重要依據。黨支部對黨員半年“６＋Ｘ”評價未達到８０％的要進行誡勉談話，幫助找差距，分析原因，促其改進；對全年評價未獲得６顆基本星的黨員，確定專人幫助查找問題，提出整改措施，支委按時組織進行復評，對未達到要求的作為不合格黨員按照有關規定進行組織處理。