鄧小平忘不掉的一句話

1975年 2月，身患重病的周恩來給毛澤東呈上一份請示報告。報告建議：鄧小平“主管外事，在周恩來總理治病療養(yǎng)期間代總理主持會議和呈批主要文件”。毛澤東批準了這個報告。在毛澤東的支持下，鄧小平實際上開始主持中央日常工作。是年，鄧小平71歲。

這一舉措像一把尖刀插在了急于搶班奪權(quán)的“四人幫”心上。急紅了眼的王洪文跑到上海肆無忌憚地叫嚷：“十年后再看?！笔悄?，王洪文41歲。

王洪文的話傳到了中南海，引起了鄧小平的警覺。在71歲與41歲的比較中，71歲是處于劣勢的，這是顯而易見的。鄧小平找到李先念等老同志交換對王洪文這句話的看法，說：“十年之后，我們這些人變成什么樣子?從年齡上說，我們斗不過他們啊!\"幾個老革命家從王洪文的話中覺察到黨和國家面臨一場潛在的危機，那就是：老一輩革命家大都年事已高，一旦撒手塵寰，誰來接班? 如果這個問題解決不好，讓“四人幫”或“四人幫”派系的人執(zhí)掌黨和國家的大權(quán)，那我們的黨、我們的民族將繼續(xù)一次災(zāi)難。

從此，接班人的問題伴隨著王洪文的那句話，就一直深深地刻在鄧小平的腦海之中，一刻也沒有忘記過。

1976年10月，“四人幫”被粉碎，大批老干部重新回到領(lǐng)導崗位。然而，王洪文“十年后再看”的問題并沒有得到真正解決。在舉國上下的一片歡呼聲中，鄧小平清醒地看到：一方面，回到領(lǐng)導崗位的老干部大都年高體弱，精力不濟，干部隊伍呈老化趨勢；另一方面，“四人幫”雖被粉碎，但林彪、“四人幫”派系的人還存在相當勢力，他們在窺視著，等待著有朝一日重新翻過來；反對新時期黨的政治路線和思想路線的人也還大有人在。同時，隨著以“四化”建設(shè)為中心的新政治路線的確立，需要一批年富力強、有一定專業(yè)知識的干部進入各級領(lǐng)導班子。鑒此種種，鄧小平開始提出：老同志要退讓，要有意識地選拔一批德才兼?zhèn)涞哪贻p同志來接班；要趁老同志還在時解決這個問題，這個問題早解決比晚解決好。

1978年底，黨的十一屆三中全會的召開，重新恢復了實事求是的思想路線，確立了以“四化”建設(shè)為工作重心的新的政治路線。選拔大批的中青年干部進入領(lǐng)導崗位顯得更為急迫，解決組織路線的問題已提到重要的議事日程上來了。1979年 7月29日，鄧小平在接見海軍黨委常委擴大會議的全體代表時說：“黨的思想路線和政治路線，盡管有人不通，但總是已經(jīng)確立了。現(xiàn)在我們還沒有解決的問題是什么呢? 是組織路線的問題。這是一個重要的問題。政治路線確立了，要由人來具體貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者是持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣。這就提出了一個要什么人來接班的問題?！苯又囆∑教嵝汛蠹遥?975年王洪文說十年后再看的問題還沒有解決，“現(xiàn)在也還有十年后再看的問題?！薄艾F(xiàn)在擺在老同志面前的任務(wù)，就是要有意識地選拔年輕人，選拔一些年輕的同志來接班。”“老同志要有意識地退讓，要從大處著眼，小道理服從大道理，不要一涉及到自己的具體問題就不通了?！彼€告誡：一定要趁我們老同志在的時候解決接班人問題，挑選好接班人，培養(yǎng)幾年，親自看他們成長起來。老同志在，問題比較好解決，因為我們對人們的思想狀況、政治狀況比較清楚，能夠看出來哪些人是擁護黨的路線的，哪些人是不搞派性、講黨性的。如果我們不在了，問題還沒有解決，就要天下大亂。你們不要以為中國亂不起來。

在需要培養(yǎng)接班人的問題上，大多數(shù)老同志的認識是一致的，但對這個問題的輕重緩急，認識還很不一致，尤其對老同志讓位，一些老干部的心態(tài)更為復雜。有些老干部受林彪、“四人幫”迫害，靠邊站了多年，如今剛出來工作，又要讓位，一時難以轉(zhuǎn)過彎來；有些老干部擔心年輕人經(jīng)驗少，資格嫩，壓不住陣腳；等等?？傊影嗳撕妥屛坏膯栴}雖然提出來了，但落實起來，十分艱難。用鄧小平的話說：“確實是障礙重重，這個障礙有些是有意識的，有些是無意識的。”

1979年11月 2日，在中央黨、政、軍機關(guān)副部長以上干部會上，鄧小平就培養(yǎng)接班人問題的緊迫性，講了幾條“對高級領(lǐng)導干部來說不是那么愉快”的意見：(一)現(xiàn)在我們國家面臨的一個嚴重問題，不是四個現(xiàn)代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現(xiàn)這個方針和路線的年富力強、有專業(yè)知識的干部。確定了實現(xiàn)四個現(xiàn)代化的目標還不夠，還要有人干，誰來干? 反正靠我們坐辦公室畫圈圈不行，沒有希望。我們老同志的經(jīng)驗是豐富的，但是在精力這個問題上應(yīng)該有自知之明。(二)林彪、“四人幫”的幫派體系勢力還存在，有些受毒害的青年人至今不悔悟。1975年我出來主持工作，王洪文說，10年后再看。10年后，從年齡上說，我們斗不過他們，在座的老同志也斗不過他們，你們能活多久啊? 如果我們現(xiàn)在不注意這個問題，將來我們都不在了，或者管不了事了，會有大批林彪、“四人幫”派系的人上來接班，會給我們黨和國家?guī)頌?zāi)難。(三)因此，對于我們的老同志來說，第一位的事情就是要認真選拔好接班人，要讓路，要準備交班，其他的日常工作，是第二位、第三位、第四位、第五位、第六位的工作?，F(xiàn)在的廟很多，每個廟的菩薩也很多，老同志蓋住了，年輕人上不來。我們一定要認識到這是一個關(guān)系到我們黨和國家長遠利益的戰(zhàn)略問題。如果我們在三幾年內(nèi)不解決這個問題，10年后不曉得會出什么事，我們這些老同志就向黨和人民交不了帳。

老同志如何交班? 鄧小平提出了一個初步思路：有人說，青年人壓不住臺，幫他們壓嘛! 前幾年我提出搞顧問制度，但并沒有完全行通，許多人不愿意當顧問?？磥?，顧問制度還是一個出路，應(yīng)該保留，但更重要的是建立退休制度。我們還沒有正式討論，今天我先發(fā)個議論吧!

1980年 2月23日至29日，繼三中全會之后，又一次具有重大歷史意義的十一屆五中全會在北京舉行。五中全會討論了黨章修改草案，提出了廢止領(lǐng)導干部職務(wù)實際存在的終身制；全會還決定成立中央書記處，相對年輕的胡耀邦當選為中央委員會總書記。全會結(jié)束不久，中央政治局會議又通過了《關(guān)于喪失工作能力的老同志不當“十二大”代表和中央候選人的決定》，目的是為一批年富力強的干部進入中央領(lǐng)導階層騰出臺階。應(yīng)當說，這些舉動在實現(xiàn)領(lǐng)導干部年輕化方面向前邁出了重要的一步。但總的來說，步子動作還不夠迅速和大膽，還存在這樣那樣的顧慮和阻力。1980年 8月18日，即將決定中央人事變動的五屆人大三次會議前夕，鄧小平在中央政治局擴大會議上就黨和國家領(lǐng)導制度的變革作重要講話。他說：“這項工作(指提拔中青年干部接班)當然要有步驟地進行，但是太慢了不行。錯過時機，老同志不在了，再來解決這個問題，就晚了，要比現(xiàn)在難得多，對于我們這些老同志來說，就是犯了歷史性的大錯誤?！彼俅吾槍σ恍├贤镜膿暮皖檻]進行說服：“有些同志說，干部還是一個臺階、一個臺階地上好。1975年，針對文化大革命期間的錯誤做法，我說過這個話，……但是我們不能老守著關(guān)于臺階的舊觀念?！薄坝行┩緭哪贻p人經(jīng)驗不夠，不能勝任。我看這種擔心是不必要的。經(jīng)驗不夠，只是比較而言。老實說，老干部對于現(xiàn)代化建設(shè)中的新問題，不是也沒有什么經(jīng)驗，也要犯一些錯誤嗎?”“同志們回想一下，我們中間許多人當大干部、做大事，開始的時候還不是二三十歲?”

8月31日，政治局討論通過了鄧小平這個講話。9月10日，在五屆人大三次會議上，鄧小平、陳云、李先念、徐向前、王震、王任重一起，主動辭去國務(wù)院副總理職務(wù)，為全黨作出表率。

11月 10日至25日，中共中央政治局連續(xù)召開了9次會議。會議主要議題是政治局向十一屆六中全會提出的人事更動方案。會議認為華國鋒同志繼續(xù)擔任黨和國家主要領(lǐng)導職務(wù)是不適當?shù)?。許多同志提議鄧小平同志任中央主席兼軍委主席。但鄧小平認為，從年輕化角度考慮，他擔任黨中央主席不適宜，他推舉了年輕的胡耀邦。鑒于軍委主席暫無其他適當人選，他可以擔任一段時間，以便培養(yǎng)新的年輕的同志接替。政治局同意了鄧小平的意見。1981年 6月27日至29日的十一屆六中全會上，華國鋒辭去黨中央主席和中央軍委主席，胡耀邦被推舉為中央委員會的主席，鄧小平為中央軍委主席。

十一屆六中全會標志著中央領(lǐng)導層的重大人事變動實現(xiàn)了平衡的交接。但是，就全國范圍來說，老同志讓路，中青年干部接班的問題還沒有解決，還存在一定阻力。鄧小平為此繼續(xù)奔走呼號。六中全會剛落下帷幕，鄧小平想到讓路接班的問題太迫切、太重要了，又特意把各省、市、自治區(qū)黨委書記留下來開會。他說，對我們這次六中全會，外國人反映說，是用和平方式解決交接班問題，解決中央人事的大問題，稱贊我們很順利、很穩(wěn)定地解決了這樣的問題。但是，全國范圍的干部接替問題，如果再過三五年不解決，那就可能造成一種混亂，要來一次災(zāi)難。解決這樣一個大問題，老同志要開明，要帶頭。不這樣，解決不了問題。他還不客氣地批評：有相當一部分老同志還沒有解決任人唯賢還是任人唯親這個問題 。

1982年1月13日，鄧小平在中央政治局會議上談到老同志讓路、讓中青年干部上來的問題時把它喻為“一場革命”，并疾呼：“這場革命不搞，讓老人、病人擋住年輕、有干勁、有能力的人的路，不只是四個現(xiàn)代化沒有希望，甚至于要涉及亡黨亡國的問題，可能要亡黨亡國。”

在實現(xiàn)領(lǐng)導干部年輕化的實踐中，鄧小平提出了設(shè)立顧問委員會的設(shè)想。

1982年7月30日，十一屆七中全會舉行前夕，中央政治局擴大會議討論即將向“十二大”提交的《中國共產(chǎn)黨章程(修改草案)》。經(jīng)過修改的新黨章草案規(guī)定：中央和省一級設(shè)顧問委員會，以發(fā)揮許多富有政治經(jīng)驗的老同志對黨的事業(yè)的參謀作用，鄧小平在會上說：“這次黨章有些問題沒有完全解決。比如領(lǐng)導職務(wù)終身制的問題，已經(jīng)接觸到了，但沒有完全解決，退休制度的問題也沒有完全解決，設(shè)顧問委員會是一種過渡性質(zhì)的?！彼€說：“也許經(jīng)過三屆代表大會以后，顧問委員會就可以取消了，如果兩屆能夠?qū)崿F(xiàn)，就要十年。”

9月1日至11日，黨的十二次代表大會在北京拉開帷幕。會議審議和通過了《中國共產(chǎn)黨章程(修改草案)》，正式宣布在中央和省級設(shè)立顧問委員會，并規(guī)定了各自的性質(zhì)和權(quán)限。“黨的中央顧問委員會是中央委員會的政治上的助手和參謀”，“中央顧問委員會在中央委員會領(lǐng)導下進行工作，對黨的方針、政策的制定和執(zhí)行提出建議，接受咨詢?！贝髸鶕?jù)新黨章的規(guī)定，選舉了中央顧問委員會委員172人。9月13日，中顧委召開第一次全體會議，選舉鄧小平為顧問委員會主任。會上，鄧小平就中顧委的性質(zhì)和任務(wù)作了重要講話。他說：“這是解決我們這個老黨、老人的實現(xiàn)新舊交替的一種組織形式。目的是使我們的中央委員會能夠逐步地更年輕一些，同時也就能更妥善地使我們一些老同志在退出第一線之后，還能繼續(xù)發(fā)揮一定的作用。”

中央顧問委員會的成立，用鄧小平的話說是“干部領(lǐng)導職務(wù)從終身制走向退休制的一種過渡”。鄧小平在中顧委成立之時就預(yù)計：全國范圍內(nèi)的新老干部的合作與交替的完成大概需要10年。從1982年到1992年，正好是10年。10年來，黨的干部離休、退休制度已全面建立并正順利執(zhí)行，新老干部的合作與交替已取得如期進展，同時，顧問委員會歷時兩屆，委員們大都年事已高，中央顧問委員會作為一種過渡性的組織，其使命已完成。鑒此，在黨的第十四次代表大會召開之際，中央顧問委員會向“十四大”提出：“十四大”后不再設(shè)立中央顧問委員會。

正是這一年，說“十年后再看”的王洪文告別人世。