她是老板，她像什么動物

女人一旦做了老板或領導，她的工作風格將與某些動物的屬性類似。比如，她會比五光十色的孔雀更懂得交際比獅子更有威嚴，更高效率地分配任務；比羚羊更善變，起跑更迅速……其實，在她的內心深處，潛藏著一種動物性格，支配著她的工作習慣。

心理學家認為，只有那些最優秀的策略家才能成功謀生，贏得其他人的尊重。這就好比在荒野中，動物之間的優勝劣汰一樣，既殘酷又現實。

而女人一旦做了老板或領導，她的工作風格將與某些動物的屬性類似。比如，她會比五光十色的孔雀更懂得交際；比獅子更有效率地給別人分配任務；比羚羊起跑更迅速……其實，在她的內心深處，潛藏著一種動物性格，支配著她的工作習慣。在此，為了強調典型性，我們特地將女性老板作為典型，從女性特有的心理狀態，為你描述她在職場言行中泄露出的某些動物特性，并告訴你該怎樣應對，將劣勢轉變為優勢。

孔雀

認知標志：在動物世界中，孔雀當之無愧地成為營銷專家。雖然這只彩色的鳥兒有著一條華麗的長尾巴，但是既跑不快，也不會飛，而且不會隱藏自己以避敵害。

當其他的部門主管都在精打細算，節省開支的時候，你的上司是不是還會心血來潮地想籌辦一兩次公司化裝舞會，或組織優秀員工去新馬泰旅游一圈?其實，在她精致的妝容和名牌套裝后面隱藏著孔雀特有的智慧：在競爭中不僅僅是業績，更重要的是人氣的凝聚力。一來表現自己的魅力，二來收買人心，三來無形中產生激勵機制……一石三鳥的策略，對于孔雀型老板來說，無疑是小投入大回報的最大贏家。

馴化策略：具有創造力的孔雀上司往往對數字統計沒興趣。這就是你的大好機會：用簡練的語言概括一下你的分析，這樣一來，你就為自己贏得了下一次被老板重用的機會。一到交尾季節，孔雀們都會爭先恐后地展示自己美麗的尾巴，只有競爭才能使商業圈變得活躍。所以，對于孔雀老板來說，媒體亮相和貴賓宴會都是走向成功的必經之路。你想得到重用，就要善于交際和公關。

蝙蝠

認知標志：蝙蝠天生就擁有其他生物沒有的第七感官——反射波定位，在飛行途中根據反射波判定自己的方位。如果你的上司具備了蝙蝠的性情，那么你往往會為她的本能而驚訝。在蝙蝠靈敏的嗅覺后面還隱藏著一個精密的定位導航系統，它會神秘地給你的老板帶來寶貴的信息。另外，靈敏的特性也使得蝙蝠老板對弦外之音特別敏感，而且常常會過于敏感。

馴化策略：對于老板的指示，你要以短跑的速度盡快給出反饋，這樣就可以使老板相信你很有眼光和遠見，你要重視她制定出來的目標。在新項目即將出臺的前幾天晚上，多加加班，習慣在夜晚活動的蝙蝠老板會在這個時候制定未來的計劃，而你就可以有機會參與其中啦!你的老板也特別喜歡接收間接的信號。所以，你可以加入一點“感官的論據”，比如自信的身體語言或者語調。你的老板聽覺十分靈敏，你很有見地的鑒別力，也會給她留下極其深刻的印象。

獅子

認知標志：在非洲的熱帶稀樹草原上，動物主王獅子會讓專家級的獵豹、鬣狗為自己工作，之后則會在戰利品中分走它們的份額。獅子老板會把她信任的猛獸奉為大家的榜樣。通常，她都會看不起身邊的同事，因此她往往能夠鶴立雞群，而對于危險，她總能最早察覺。最終顯出她自己作為守護者的本色。因此在危急時刻，這位種群領袖才會顯得十分受歡迎，它會從埋伏的樹林里迅速地沖向前，以身保護其他的動物，它要讓大家都知道，到底誰才是真正的英雄。

馴化策略：千萬不要吝嗇你的夸獎，因為對于獅子老板，只有表現出你對她的好感，才能牢牢地保住自己的飯碗，讓老板喜歡你。千萬不要在你的獅子老板面前暴露你的缺點，這只會激起貓科動物的攻擊欲望，讓自己的處境變得更加危險。在工作中，你應該著重于體現自己的優勢，獅子對于平庸的下屬肯定不感興趣。只有在某個問題上表現得出類拔萃，才能讓自己有機會躋身“專家”的行列。

羚羊

認知標志：在談判中，你的上司是不是總是想出新的策略?甚至有時會發表驚人的想法?她喜歡朝令夕改，經常變化各種想法?如果真是這樣，你的老板當屬羚羊類型無疑啦!在空曠的野外，羚羊可以靈活地躲避障礙物，并迅速改變方向。這樣一來，就可以贏得充足的時間，還可以以此迷惑敵人。在巨大的壓力之下，羚羊為了證明自己驚人的適應能力，可以跳出意想不到的高度，任何非致命的打擊，對它來說都起不了作用的。

馴化策略：昨天你的建議還是價值千金，但今天老板就把它貶得一文不值。如果你去反問：昨天你還說……她只會理解為挑釁。所以，你要好好保存那份剛剛被否定的建議。另外，需要隨時準備幾套不同的備用方案，這樣，你才能應付如此善變的一個老板，適應她靈活的思維。當然，在緊急情況下，你可以直接向老板提出已經準備好的策略。為了防止她頻繁改變主意，你們倆之間的協議，最好都采用書面的形式記錄下來。

狼

認知標志：作為領頭人物，她要為團隊鼓勁加油。但每當遇到困境時，她總是獨自思考，直到她找到答案為止。因此，狼老板最忌諱的，莫過于請求別人幫忙，當然，她也最痛恨在眾人面前出丑。就算是在危機重重的情況下，她情愿給別人留下積極的形象，為了鼓舞員工，她會將業績目標早早地公開出來。

馴化策略：你最好為她在會議準備或者展示方面做好基本工作。這樣一來，你既可以把盡顯英雄本色的機會讓給她，又可以收集到有價值的信息，贏得可貴的忠心分哦!