外出務工 讓法律伴你同行

春節剛過，數千萬農民兄弟背負著生存的壓力與家庭的重托，懷著對美好生活的憧憬，如潮般涌入大大小小的城市……

一、警惕勞務黑市。農民工如果到民辦的職業介紹機構求職，應當做到“四看”：一看有無勞動保障行政部門頒發的“職業介紹許可證”和工商行政管理部門頒發的“營業執照”，二看有無明確的業務范圍，相應的機構章程和有關制度，三看有無固定的服務場所和相應的辦公機構，四看收費項目和標準是否符合省級物價、勞動保障部門的規定。如果農民工發現職業介紹機構和用人單位以招工為名，騙取自己的報名費和其他費用，應立即向勞動保障部門舉報，由勞動保障行政部門責令改正，退還騙取的費用，并對其進行處罰。

二、簽個放心的勞動合同。時下，農民工和用人單位簽訂的勞動合同主要存在四個方面的問題：1.勞動報酬低于最低工資標準；2.職工傷殘病死企業概不負責之類的“生死合同”屢禁不絕；3.工資支付約定上存在嚴重問題；4.試用期過長。

勞動合同是農民工和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在簽訂勞動合同時，農民工應注意三個方面：首先，要采取書面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于勞動爭議的解決。其次，簽訂合同要做到主體、內容、形式、程序都合法，合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等必備內容缺一不可。第三，勞動合同中的用語應準確、完整、規范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現，以避免引發不必要的誤解或曲解。

三、正確認識試用期。農民工遇到的試用期陷阱一般包括先試用后簽勞動合同、無條件炒魷魚、隨意延長試用期限、試用期內辭職要承擔違約責任、以見習期代替試用期五種，這些都是與法律規定相悖的。《勞動法》規定，試用期最長不得超過6個月，試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規定是：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。

四、“一裁二審”化解勞動爭議。在勞動爭議處理程序上，我國實行的是“一裁二審”制度，即勞動法律關系發生爭議后，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料。仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。勞動爭議仲裁的辦案期限為兩個月，當事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。

另外，在仲裁和訴訟之前，當事人還可通過協商和調解來解決勞動爭議，但這兩種方法不是處理此類爭議的必經程序。

五、因工傷殘怎么辦。因工傷殘后，農民工應注意以下幾點：1.了解工傷的范圍。國務院頒布的《工傷保險條例》規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；（8）在工作時間和工作崗位，突發病癥死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（9）在搶險救災中維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（10）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。2.及時提出工傷認定申請和勞動能力鑒定申請?！豆ｋU條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。關于勞動能力鑒定，該條例規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，即對工傷職工的勞動功能障礙程序和生活處理障礙程度進行等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向該區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。3.了解工傷保險待遇和傷殘補助費數額。職工工傷待遇包括治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、護理費等。對于因工致殘的職工，該條例將勞動功能障礙劃分為十個傷殘等級，并對一至十級傷殘職工的生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等做出了具體的規定。由于各人工資水平不同、地區差異，使得實際享受的待遇也不同，具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。另外，職工因工死亡的，其直系親屬可以按照規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

六、非法用人造成傷害如何索賠。農民工因用人單位非法用工造成傷害如何獲得一次性賠償呢？一是認定非法用工。勞動和社會保障部頒發的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》第2條規定：“非法用工單位傷亡人員是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！倍前盐召r償費用范圍。該辦法第3條規定：“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，……勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付?！贝送?，該辦法第4條規定：在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。三是確定賠償金數額。該辦法第7條規定：“以單位所在地工傷保障統籌地區上年度職工年平均工資為賠償基數（這個基數到勞動保障部門就可以查到）?！钡?條規定：受傷致殘的一次性賠償金支付標準，按照傷殘等級的不同，一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數的16倍至1倍支付。對于受到事故傷害或患職業病死亡的，該辦法第6條規定：“按照賠償基數的10倍支付一次賠償金。”（王立明張兆利）